Kişilərlə münasibətlər

Qadınlar işlədikləri kişilər haqqında çox az şey bilirlər. Bəzən onlar yalnız anlamırlar. Bu, qadınların öz müdirləri və həmkarları ilə üzləşdiyi problemlərlə də əlaqəli. Aşağıda onların ən tipik hesab olunur. Kişi kişilərlə bərabər işləyən qadınları qəbul etmir. Ümumiyyətlə, işdə hər gün bir araya gələrək qadınların çox qeyri-müəyyən bir fikirləri var və bunları, ilk növbədə, xarici məlumatlarına görə mühakimə edirlər. Kişilər işlərini təmin edən qadınlara olduqca sakitcə davranırlar (çap, ofis işlərini aparırlar və s.) Və ya karyera nərdivanlarının altındadırlar. Onlar avtomatik olaraq aparıcılar, qadınlar isə nadir hallarda onlarla rəqabət aparırlar. İşçilərin əksəriyyəti qadın olduqları halda, kişilərin rəhbərlik etdiyi və vəziyyəti idarə etdiyi müddətdə kişilərlə işləməyə qarşı bir şey yoxdur. Lakin onların inkişafında bərabər olan qadınların ədədi üstünlüyü ilə narahat olurlar.

Müasir qadınlar kişilərin üstünlük təşkil edən ərazilərində getdikcə daha çox kişilərin rəqibləri olurlar. Onlar özlərini kişilərə bərabər hesab edirlər, kişilərin üstünlüyünə qarşı üsyan edirlər, əmək haqqı və təbliğatın artırılmasını iddia edirlər. Bu, bu qadınları mümkün rəqib kimi qiymətləndirən kişilərə, bəzən isə onların rifahı üçün birbaşa təhlükə kimi davranır.

Bu kimi qadınlarla məşğul olmaq üçün kişilər mümkün qədər az olmağa meyllidirlər. Nəticədə, qadınlar firma daxilində təcrid vəziyyətində ola bilərlər. Onlar tez-tez bir-biri ilə mübadilə edən firmanın daxili vəziyyəti haqqında məlumatları çatışmırlar.

Bundan başqa, bu cür hallarda qadınlar kişilər tərəfindən də təcavüzkar hərəkətlərə məruz qala bilərlər. Bu hücumlar doğrudan ya da skandallar, ictimai ittihamlar və təhqirlər və ya vasitəçiliklə, məsələn, dediklər, təhqirlər, xəcalətli olmaq arzusu və s. Ola bilər. Bir cinsi təbiət xüsusilə xoşagəlməz qeybət, bir qadın, bu iş üçün lazımi bacarıqları var, lakin onun cinsi keyfiyyətləri üçün deyil, çünki təşviqi aldı və ya başqa bir uğur əldə xidmət hesab olunur. Kişilər belə hərəkətlərə baş çəkə bilərlər, əksinə, belə bir qadının ixtisasının peşəkarlıq səviyyəsindən yüksək olduğunu etiraf etməlidirlər. Buna görə də, əgər bir qadın uğurla irəli sürülsə, o, çox ehtimal ki, dedikdilər.

Bu hücumlara cavab vermədən əvvəl, həqiqətən, sizə qarşı xüsusilə yönəldilmiş olduğundan əmin olun və siz onları özünüzə həsr etmədiniz, həmçinin qarşıdurmaya gərəkli olub olmadığını müəyyənləşdirdiniz. Rəqibin şəxsiyyətini və xarakterini öyrənməklə, bununla məşğul olmaq daha asan olacaq. Birbaşa hücuma məruz qalmış olsanız, eyni cavabı vermək üçün ilk arzunuzu verməyin. Hər kəsin cazibədarlığa çevrilməsinə və ya rəqibə birbaşa müraciət etməyinizə ən xeyirlidir: "Bunu nə üçün söyləyirsiniz?" Bir zarafat və ya sualınız, hücum gücünü rəqibinizi göstərmədən yumşaldır.

Belə qadının silahını göz yaşı kimi istifadə etməyə çalışa bilərsiniz. Kişilər üçün, gözyaşları bu məsələ sizin üçün həqiqətən çox vacibdir və onlar daha diqqətli olacaq və bu xoşagəlməz vəziyyətdən daha sürətli çıxmağa çalışacaqlar. Yalnız bu oyunu təkrar gözyaşları ilə təkrar etməyin, əks halda hər kəs sizin duyğularınızı nəzarət edə bilməyəcəyini düşünür.

Gələcəkdə belə təcavüzkar tədbirlərdən qaçmaq üçün işinizdə yetkin ol və hər kəsin sizin irəliləyiniz barədə bildiyinə əmin olun. Lakin, çox çalışmaq üçün, bu sizin üçün tələb olunan bütün deyil. Həmkarları ilə və xüsusilə də sizin patronunuzla yaxşı münasibətləri qoruyun. Firmanın gömrük və ənənələrinə riayət edin. Məsələn, əgər komandanız idmana böyük əhəmiyyət kəsb edirsə, onu da götürməlisiniz. Həmişə vəziyyətlərdən xəbərdar olmaq üçün geniş tanışlıqlarınız olmalı.

Kişilərə kömək üçün müraciət etmək faydalıdır, lakin zəif bir qadın mövqesindən deyil, xüsusi bir məsələ ilə bağlı əlavə məlumatlara ehtiyacı olan bir həmkar kimi.

Və ümumiyyətlə, rəhbərlik tələb etməyiniz barədə düşünün. Bütün bunlardan sonra, əgər komanda kifayət qədər qadın yoxdursa, əlbəttə ki, əlavə fayda əldə edəcəksiniz.

Kişilərin cinsi təcavüzü bir çox qadınların işlə üzləşdiyi bir problemdir. Bu, müxtəlif formalarda özünü göstərə bilər: məsləhətlər və təkliflər, əxlaqsızlıq zarafatları, əxlaqsızlıq dilləri, toxunma və ya pet toxuması, cinsi yaxınlıqdan imtina etmədikdə şantaj və hətta təcavüzə cəhd. Bu cür tədbirlər həm üst səviyyə, həm də həmkarlarından gözlənilə bilər. Kişilərin bu davranışının səbəbləri yalnız cinsi meyllərdə deyil, qadınlar üzərində güclərini və üstünlüyünü göstərmək arzusundadır.

Bir qadın, bəzən bir adamın kəskin bir şəkildə etiraz etməsindən utanır və ya qorxur, axmaqa baxmamaq üçün bir çaşqınlıq yaratmaq istəmir. Səbr etmək üçün bir məhdudiyyət olduğu zaman, məsələn, işindən çıxmaq üçün həddən artıq emosional reaksiya verə bilər.

Özünüzü qoruyan ən asan yol, kökdə belə cəhdləri dayandırmaqdır. Bu ilk dəfə baş verərsə dərhal bu cür söhbətləri sizinlə və ya mövcud olduğunuza və bu məsələ ilə bağlı müzakirəyə çıxmadan əllərinizi götürməyinizə dərhal gəlir. Ancaq yaxınlaşmaq cəhdləri yumşaq və təəccüblü olmadıqda, insanın özünə güvənməsinə toxunmadan həssaslıqla cavab vermək lazımdır. Bir qayda olaraq, heç bir səs-küy olmadan və nəticələr bu davranışa son qoymalıdır.
Əgər davam edərsə, deyirsiniz və ya müdirinizə və ya yuxarıdakılar üçün memorandum yazmaq məcburiyyətində qalacaqsınız. Həddindən artıq hallarda, rəqiblə cib dictaphone ilə söhbət yaza bilərsiniz və onu xəbərdar etsəniz, onun bu filmi ilə tanış olacağıq və ya bir vəkillə əlaqə saxlayacaqsınız.