Doğum icazəsi və doğum icazəsi verildikdən sonra uşağın qayğısına qalmaq üçün icazə verilir. Üstəlik, belə bir tətil yalnız ananın yanında, həm də uşağın atası və ya yaxın qohum tərəfindən istifadə edilə bilər. Bu məzuniyyət tam və ya qismən istifadə edilə bilər - bir uşağın bir və ya bir yarım yaşında və ya 3 yaşına qədər. Əmək qanunvericiliyi müəyyən bir qaydada nəzərdə tutmur, buna görə bir uşağa qayğı vermək üçün icazə vermək mümkündür. Qanunvericilik də bir uşağa müalicə icazəsi buraxma prosedurunu təyin etmir.
Hakimiyyətlə nizamsız münaqişələrdən qaçınmaq üçün, doğum iznini tərk edəcəyi vaxtdan əvvəl onlarla razılaşmaq lazımdır. Əlbəttə, əvvəldən və yazılı şəkildə, vəzifəlilərə işə getmək istədikləri barədə xəbərdarlıq etmək, analıq məzuniyyətini kəsmək.
Analıq məzuniyyətini dayandırmaq istəyi adətən bir qadından gəlir, bu onun şəxsi təşəbbüsüdür. İşə getmək üçün bir qadına analıq məzuniyyətini dayandırmaq və iş vəzifələrinə qayıtmaq istədiyini göstərdiyi bir bəyanat yazmalıdır. Hökumət razılıqlarını aşağıdakı şəkildə ifadə edir: qadının işə gedə biləcəyini ifadə edən ifadəsi üzərinə viza yazılır. Bəyanata istinadən personal, zəruri dəyişikliklərə lazımi qaydalar verir.
Ancaq nəzərə alınmalıdır ki, əgər bir qadın tamamilə doğum icazəsi almırsa, o, uşaq yetişdirmək üçün 3 yaşına qədər yenidən tətilə çıxma hüququna malikdir. İşə gedən qadın analıq məzuniyyətinin qalan müddətindən istifadə etmək üçün ehtiyac duyduqda, işəgötürənə arzusunu ifadə edən yazılı bir məlumat verir. Bu vəziyyətdə qadın mütləq işəgötürən tərəfindən təsdiqlənmiş ifadəni saxlamalıdır. Saxlanılan bəyanat, üç yaşınadək olmayan bir uşağa qulluq etmək üçün buraxılmış bir qadının intizam pozuntusu, yəni absentiaizm üçün işdən çıxarılmaması üçün bir zəmanətdir. Buna görə də bənzər bir vəziyyətlə qarşılaşdığınız zaman, işəgötürənlə hər hansı bir tənzimləməni diqqətlə yazmaq lazımdır. Əlavə olaraq, ərizə və ya viza verildikdə, sənədin surəti var. Şəxsən şifahi müqavilənin heç bir hüquqi qüvvəsi yoxdur. Belə bir tənzimləmə işəgötürən istədiyi müddətdə olacaq, ancaq belə bir tənzimləməyə riayət etmək üçün əlverişsiz hala gəldikdən sonra, bu barədə unutacaqdır.
Bir qayda olaraq, işçi tətil edərkən bir uşağa qayğı göstərərkən, başqa bir işçi də onunla məşğul olur və onunla əmək müqaviləsi bağlanılır. Əksəriyyətlə belə bir əmək müqaviləsi və ya müəyyən mövqeyə qəbul üçün bir əmr var ki, işçinin müvəqqəti olaraq işə götürüldüyü deyilir.
Əmək əlaqələri, işçinin icazəsi çıxdıqdan sonra yeni bir işçi ilə sona çatır. Müəyyən bir vəziyyətdə, işçinin müqavilə sona çatmasından üç gün qalmış əmək müqaviləsinin başa çatması barədə yazılı şəkildə xəbərdar edilməsi lazım olan ümumi qayda effektiv olmadığını qeyd etmək lazımdır. Əmək müqaviləsinin ləğvi işəgötürənin əmri və ya əmri ilə müəyyən edilir, bundan sonra işçinin əmək kitabçasına müvafiq giriş verilir.
Əmək müqaviləsi əsasında işləyən işçinin sonuncu günü və tətildə olan işçinin çıxış günü, ümumiyyətlə, üst-üstə düşür. Tipik olaraq, bu, işçinin işlədiyi vaxt hesabatında əks olunmalıdır.
Xatırladaq ki, hakimiyyət orqanları ilə münaqişələrin qarşısını almaq üçün həmişə öz əməliyyat rejimini aydın şəkildə müəyyənləşdirməlisiniz. İşi bitirdikdə işə gələcək zaman səlahiyyətlilərlə əlaqələndirmək lazımdır. Unutmayın ki, bütün bu nüanslar müvafiq sənəddə yazılmalıdır (bu ayrı müqavilə, əmək müqaviləsinə əlavə, xüsusi bir əmr ola bilər) və hakimiyyət orqanları tərəfindən imzalanmışdır. Əgər belə sənədlər sizin şirkətinizə verilmirsə, ərizənizdə menecer viza verməli və "mənə etiraz etmir" imzalamalıdır.