Ancaq ailə və peşə həyatınız dəyişdi. Sevdiyiniz insanla görüşdükdən sonra işdən qayıtdığınız zaman bir şey, digəriniz isə ərinizin həmkarıdır.
Əslində, ər-arvadların eyni işdə necə birləşməsinin əhəmiyyəti yoxdur - bu romantik xidmətin, ailə biznesinin və ya başqa yolun nəticəsidir. Bu fenomen müəyyən artı və eksiklikleri var.
Pros - onlar çox azdır:
- Ailə işlərinin planlaşdırılması üçün təşkilati tərəf. Məsələn, bir yerdə ev almaq və işləmək, yemək yeyərkən, satın almağı planlaşdırmaq, uşaqların tərbiyəsini təşkil etmək, evləri təşkil etmək və s.
- Yaxşı və ya pis olub-olmaması ilə bağlı mübahisələr, əgər ər-arvad bir peşəyə sahib olsaydı, müsbət həll olunacaq. Bu, çox yaxşıdır. Ehtiras başa çatdıqda bir şey söyləməlisiniz. Xüsusilə, işlədiyiniz işi, işi müzakirə edə bilərsiniz. Birlikdə işləmək, başa düşülən mövzularla ünsiyyət qurmağa imkan verir. Ümumiyyətlə, maraqların cəmiyyəti ailəni möhkəmləndirir.
Eksiler - xüsusilə də profillərdən gəlirlər:
- Gündəlik həyatımızda çox vaxt ictimai rolu paylaşmırıq. Yəni, iş problemlərimizi evimizə sürükləyirik və ev işçiləri işlədir. Nəticədə, baş evini idarə etməkdə davam edir, müəllim - evdə öyrətmək. Bu cütlük birlikdə işləyərsə, bu sərhəd ümumiyyətlə silinir, yoxsa heç olmasa bir işçinin bir ailə adamına çevrilməsinin ritual anı. Bu fakt ailə rolu iş yerindəki mövqeyə uyğun gəlməməsi ilə ağırlaşır. Məsələn, ev bir qadın tərəfindən idarə olunur və işdə o, ərinə tabe və əksinə. Bu çıxmaq çətin olan belə qarışıqlıq çıxır.
- Cütlüklər bir-birlərini əslində hər gün görürlər. Təbii ki, bir-birindən yorulurlar.
- Bir neçə ailənin funksiyalarına əlavə olaraq, bir çox vacib funksiya - psixoterapevtik - həyata keçirilə bilməz. Xüsusilə, evə qayıtdıqda ər ya da arvadın iş yerindən çıxmağı, məsləhətləşməyi, dəstəyi, rahatlığı, təsdiqini və tənqidini ala bilmir.
- Əgər iş yerində işləyən insanlarla işləmək istəyirsinizsə, tez-tez birbaşa əlaqə - gülümsəmək, zarafat etmək, flirt etmək lazımdır. Bilirsiniz ki, peşəkar funksiyadan başqa heç bir şey demək deyil, amma bu yoldaşların iştirakı ilə bir az daha çox hiss edilə bilər. Axı heç kəs qısqanclıqları ləğv etdi.
- Ər və arvad bir-birinə tabe olduqda pis olur. Üstün və subordinatın davranışı ailə içində rolların paylanmasını təyin edə bilər. Misal üçün, həyat yoldaşından bir tabeçilik, bir şey etməz, xoşxətlə ümid edir, amma əslində heç bir şey yoxdur. Və bu travmatikdir. Digər tərəfdən, indulgences varsa, sonra kollektivin müqavimət ortaya çıxır, o, eşit işçi və peşəkar deyil, sadəcə patronun həyat yoldaşı qəbul edir.
- Ərlər peşəkar inkişafın eyni mərhələsində olduqda daha yaxşıdır. Rəqabət olduqda, sağlam bir rəqabətdə səhv bir şey yoxdur. Ancaq hər kəs sevgi və dəstək gözlədiyiniz şəxslə rəqabət etməyə hazır deyil.
Birlikdə işləyən cütlər üçün tövsiyələr.
- İşdən kənar vaxtlarda işdən çıxma qabiliyyətini inkişaf etdirmək arzusundadır. Bir qayda olaraq, təcrübə və çoxları ilə - böyük çətinliklərlə verilir.
- İş yerində mümkün qədər az keçin. Birgə layihələr üzərində işləməliyiksə, onda vermək öyrənməlisiniz, kompromisə baxın, çünki çox güman ki, mübahisələr olacaq.
- Tətili bir yerdə keçirmək yaxşıdır. Çünki bu yolda yoldaşlar əslində işdən uzaqlaşa bilərlər və ilk növbədə ailəni xatırlayırlar. Axşam, həftə sonu isə ayrı-ayrılıqda keçirilməlidir, hobbi, dostu var. Bu bir-birimizdən rahatlama imkanı verəcəkdir.
- Həmişə istisnalar var, eyni işdə olduqca uğurla işləyən və çox yaxşı hiss edən evli cütlər var. - Yəqin ki, bu cütlər sadəcə bir-birini tanımırlar.
Kəskin açılardan qaçınmaq üçün heç bir yol yoxdursa və qrup işinin mənfi cəhətləri ailə üçün böyük problemlər yaratsa, həyat yoldaşlarından biri başqa bir iş axtarır. Birlikdə işləmək və işi dəyişdirmək lazım olduğunda, heç bir imkan yoxdur, bir psixoloqla məsləhətləşməlisiniz. Və addım-addım vəziyyəti uyğunlaşdırmaq öyrənmək.