Hər bir komanda daxili əlaqələr öz xüsusiyyətlərinə malikdir. Əgər onlar nəzərə alınmırsa, fərqli miqyasda anlaşılmazlıqlar və münaqişələr mümkündür. Beləliklə, onlar sizə iş təəssüratını pozmazsa, biz necə davranacağıq, taleyi sənə saldıqda ...
Kişi qrupu
Burada rəqabət, hakimiyyət arzusu və iş nəticəsində diqqət mərkəzindədir. Həssaslıq və emosiya üçün bir yer yoxdur, amma bu məqsəd üçün uyğun olmayan sahələrdə mühüm məsələləri müzakirə etmək üçün güclü ifadələr və qeyri-mümkün arzu üçün bir seçim var.
Necə davranmalıyıq:
Cinsiyyətlər arasındakı fərqə görə iş qrupundakı əlaqələrə diqqət etmə. "Mən bir qadınam" - mübahisədə bir mübahisə deyil, xüsusilə bu yerdə karyera etmək istəyirsinizsə.
Adamın vərdişlərini "sevgilisi" olmaq üçün qəbul etmək cəhdləri sizin hörmətinizi əlavə etmir, amma gülünc şəkildə ortaya çıxacaq.
Gözyaşları olmadan! Qurbanın kişilərdəki mövqeyi daha şərəfli və ya ədalətli davranma arzusuna səbəb deyil. Əksinə, bu təcavüz, qorxu və qaçmağa səbəb olacaq.
İş günü ərzində vaxt ayırın və ən azından telefonla "pulsuz mövzu" üzərində qadınlarla ünsiyyət qurmağa çalışın. Qarşı cinsin üzvləri arasında dayanıqlı vəziyyət stresdir.
Qadın komandası
"Çiçək bağçası" və yerli iş kollektivindəki əlaqələr üçün daimi söhbətlər və müzakirələr, emosional patlamalar və çay üçün hazırlanmış tortlar ilə xarakterizə olunur. İşin ciddiliyi və məsuliyyətindən asılı olmayaraq, şəxsi əlaqələr bizim üçün son dərəcə vacibdir. Qadınlar qrupundakı tənbəllik hər sahədə genişlənir.
Necə davranmalıyıq:
Dostluq dostluq işə qarışmır. Ancaq qadın qruplarında bu nadirdir. Buna görə də, yaxşı əlaqələr üçün özünüzü məhdudlaşdırın.
Deyimə qatılmayın və bir iş yoldaşla şəxsi əlaqə ilə işə müdaxilə etməyinizə icazə verməyin.
Üzr istəyirik. Tez-tez və hətta xüsusi bir günahı hiss etmədiyiniz hallarda. "Kədərləndim, anladım ki, bu söz sənin üçün xoşagəlməz, amma ..." Qadınlar şəxsi bir yanaşma dəyərləndirirlər.
Peer qrupu
Həyatın hamısı eyni təcrübə və dünyagörüşü haqqında. Bu, bütün hissləri birləşdirən komanda yaratmaq üçün əla şans verir. İş günlərini kölgə salan tək şey həsəddir. Təhsil, yaş və təcrübə ilə bərabər olan kimsə birdən böyük uğur qazanarsa, yox, yoxsa düşüncə yanıb: "Niyə mən deyiləm?"
Necə davranmalıyıq:
Komandadan çıxın! Şura birbaşa işlə bağlıdır. Eşdaşlar qrupunda, konformizm ruhu çox güclüdür ("hər kəs kimi olmaq" istəyi) və bu şəraitdə özünü göstərmək çox çətindir. Fərdi olaraq daha çox vəzifələri yerinə yetirərkən, daha yaxşı. İş tərəfini müzakirə edin. Eyni səbəbdən (birliyin çox yüksək olması), həmkar qrupu hər bir fərdi işçiyə çox təzyiq göstərə bilər. Qərarın necə edildiyini görməyəcəksiniz, "hər kəs belə məsləhət gördü". Buna görə rəhbərliyin təklifləri və ya qarşılaşdıqları çətinliklər, ilk növbədə ailə və ya dostları ilə müzakirə edin.
Bütün komanda ilə istehsal məsələlərini müzakirə etməyin. Hər birinin fikirlərini kağız üzərində yazmasına imkan vermək daha yaxşıdır və sonra səslənir. Beləliklə, sözdə oglupleniya düşüncə qarşısını almaq olacaq. Komanda və hər bir fərdi işçinin böyüməsi çox vacibdir.
Qarışıq komanda
Bir çox hallarda kişilər və qadınlar bir-birinə nümunə ola bilərlər. Doğma işçi kollektivində bu cür münasibətlərdə iddialılıq, yumşaqlıq, işgüzar yanaşma və duyğu vardır. Ayrımcılık maneə törədir: statistikaya görə qarışıq qruplarda çalışan qadınların təxminən 40 faizi ona məruz qalır.
Necə davranmalıyıq:
Ayrımcılığı bir şey olaraq gör ... tamamilə təbii. Müstəsna ədalətsizliyin və öz-özünə təəssüf hissi sinir böhranı və somatik xəstəliklər əldə etmək üçün əmin bir yoludur.
Zaman zaman komandanızın qadın qismində ayrı-seçkilik məsələsini müzakirə edin. İronyalı və yarım şaka şəklində yaxşıdır.
Qarışıq qruplarda korporativ qruplar üçün istək çox böyükdür. Ən azından bəzən sizinlə ortaq olurlar ki, əmin olun ki, ailə üçün heç bir təhlükə yoxdur.
Müxtəlif yaş qrupu
Belə kollektivlərdə məhsuldar və ailə dostu münasibətlər tez-tez formalaşır. "O, anam kimi, həmişə qulaq asın, məsləhətləşin", "Belə bir şirin, sadəlövh qız, onu səhvlərdən xəbərdar etmək, təcrübə ilə bölüşmək istəyirəm". Eyni səbəbdən, qeyri-bərabər yaşlı kollektivlərdə manipulyasiya üçün yer var.
Necə davranmalıyıq:
Həmkarlarınızın yaşı ilə bağlı kobud ifadələrdən qaçın. İnsanlar dəyişə bilməyəcək şeyləri acı bilirlər.
Diqqətlə övgü seç. Yetkin bir xanım çox xoşagəlməz bir sözlə çox xəcalətli ola bilər: "Siz böyük göründünüz, bəlkə də yeni anti-yaşlı krem?"
Manipülasyona verməyin. "Siz daha yaşlısınız, daha təcrübəli, bununla daha yaxşı mübarizə aparırsınız" "Boss bir iş səfərinə göndərir, amma daha kiçiksiniz, ehtimal ki, mənim yerinə gəlməyinizdən imtina etməyəcəksiniz?" Siz hamısı bərabər şərtlərdəsiniz və siz də işçilərsiniz. Nadir istisnalarla, yaş biznes əlaqələrinə təsir etməməlidir.