Çocuğa qayğı göstərmək üçün buraxılışda ümumiyyətlə körpənin anasını tərk edir, çünki onun əsl qayğıları onu həyata keçirir. Lakin müəyyən ailə şəraitində, ananın uşağının analıq məzuniyyətinə çıxma imkanına malik olmadığı bir vəziyyət ortaya çıxır. Bu vəziyyətdə, ailənin məclisi, uşağın qayğısına qalacaq kimdir, məsələn, nənə. Sonra nənə və ya nəvə üçün qayğının qayğısına qalmaq üçün nənənin işdən azad edilməsi məsələsi varmı?
Belə ki, "Uşaqları olan vətəndaşlara dövlət yardımı haqqında" Federal Qanunun 13-cü maddəsinə əsasən, körpəyə qayğı göstərən ata, qəyyum və digər qohumlar dövlət sosial sığortası ilə təmin olunurlar. Siyahıya alınmış kateqoriyalar bir yaşı çatdıqdan sonra uşağın qayğı dövrü üçün aylıq müavinət almaq üçün bərabər hüququna malikdirlər. Xahiş edirəm ki, ata, ana, qəyyum, digər qardaşa aylıq müavinət iş yerində ödənilir. Mövcud qanunvericiliyə əsasən, uşaq və ana üçün əslində qayğı göstərən şəxs arasında heç bir rəsmi fərq yoxdur. Ananın xaricində bir uşağın qayğısına qalmaq hüququ, körpənin atası və başqa bir qardaş ola bilər. Bu imkan Əmək Məcəlləsində səslənir.
Qanuna (TCRF-in 256-cı maddəsinə) əsasən valideyn izni verilməsi qaydasını işəgötürənə verdikdə, tam və ya qismən, uşağın valideyninə, nənəsinə, babasına, babasına, qəyyumuna və uşağın qayğısına qalan digər qohumlarına istifadə edə bilərlər. Bu vəziyyətdə başqa bir şəxsə bu cür şərait verildikdə, işəgötürən uşaqın nə üçün ana tərəfindən qayğıya cəlb oluna bilməyəcəyinə dair hər hansı bir sual və şübhə olmamalıdır, oxumağa davam edəcək, hərbi xidmətə alınacaq və ya müqavilə əsasında işləsin. O, bu müddətin özü ilə özünü idarə edə bilər.
Bebeğin üç yaşına qədər davam edən bir uşağa qayğı verilməsi üçün icazə, doğum icazəsi və doğum icazəsi sona çatdıqdan sonra başlayır. Doğumdan sonra ana uşaq üçün qayğıkeşlik ala bilmirsə, qanun uşaq üçün doğuşdan sonra istənilən vaxt mümkün olan başqa bir insana istifadə etmək imkanı verir. Bu vəziyyət, uşağın əslində ata və ya digər qardaş tərəfindən qayğısına qaldığı hallarda nəzərdə tutulur. Bu bayramdan yalnız bir tətbiq prinsipi ilə istifadə edin. Körpəyə qayğı göstərmək üçün buraxmaq hüququ yalnız onun işəgötürənə yazılı ərizə ilə müalicəsindən sonra nənə tərəfindən həyata keçirilir. Ərizə ilə yanaşı, zəruri sənədlərin siyahısı:
- bir il yarım müddətə qayğı tələb edən bir körpə üçün doğum haqqında şəhadətnamə;
- işəgötürən şöbəsindən və ya valideynlərin valideynlərindən bir körpənin qayğısına qalmamaq və aylıq müavinət almırlar;
- qayğı göstərən bir uşaqla əlaqəli sənədlər.
Bu vəziyyətdə, nənə belə bir tətil olduğuna baxmayaraq işləyə bilər. Qanunvericilik də işləmək hüququnu təmin edir, lakin bəzi məhdudiyyətlər ilə: işsizliyin və ya ev şəraitində. Bu hallarda, nənə dövlət sosial sığortası əsasında (aylıq) müavinət almaq hüququnu özündə saxlayır. Bu cür tətil kəsilə bilər və nənə onun üçün əlverişli bir zamanda onu dayandırmaq və əvvəlki vəzifəsində çalışmaq hüququna malikdir. İşəgötürən nənənin icazəsi olmadan əvvəlki vəzifəsini verməkdən imtina etməsi halında işə bərpa ediləcək məhkəməyə müraciət etmək məsləhət görülür.
Qeyd etmək lazımdır ki, bir uşağa qayğı göstərmək üçün nəzərdə tutulan məzuniyyət xidmət müddətində mütləq daxildir. İşəgötürən bu dövrü ümumi və fasiləsiz xidmət müddətində hesab edir. Əlavə olaraq, bir uşağa qayğı vermək üçün buraxılış, erkən pensiya pensiyaları istisna olmaqla, ixtisas üzrə xidmət müddətinə daxil edilir.