Menecerlərin özünü reallaşdırmanın yeni bir forması olaraq qaldırır

Uşaqlıq xəyalınıza getdikcə zehni olaraq geri dönürsünüz: "Bir musiqi məktəbini bitirmiş olsam nə olardı?" Bəlkə sənin istədiyin şeyi etməyə başlamağın bir əlaməti var, yoxsa səndən başqa insanlar? Bu halda yeni bir şey istifadə etməliyik. Məsələn, idarəçilərin özünü reallaşdırmaq üçün yeni bir forma kimi aşağı salma, özünə və qüvvələrinə inanan hər bir insana uyğun olacaq.

Müasir cəmiyyətdə həyatın müvəffəqiyyət göstərdiyi göstəricilər yüksək gəlir və nüfuzlu bir işdir. Bu sırada bəzi idarəçilər qəsdən karyera nərdivanını fırıldaqdan imtina edirlər. Ölçülmüş bir ailə həyatı və daha az iş günü olmasına baxmayaraq, əmək haqqının itirilməsinə baxmayaraq imtina edin. Bu nədir - yorğunluq, təəccübsüzlük? Heç bir şəkildə! Bu gün bu, aşağı salma deyilən bir ictimai fenomendir.


Beləliklə nədir?

İngilis dilindən tərcümədə "Downshifting" "aşağıya keçid" deməkdir. Söz motoristlərin sözündən götürülür: sözdə dişli dəyişdirilməsi daha az sürətə. Vaşinqton Postunda 1991-ci il dekabrın 31-də çap olunan bir məqalədən sonra termin 90-cı illərdə müvəffəqiyyətə uğradığını və yeni bir baxdıqdan sonra yeni məna verildi. Klassik yagşanın problemləri ilə məşğul olurdu - gənc və iddialı "ağ xətt" olan başlıca istinad nöqtələri liderlik, yüksək gəlir və nüfuzlu sosial statuslu şəxsdir. Bu dəyərlər bir-biri ilə sıx bağlıdır: möhkəm qazanclar müvafiq səviyyədə bir görünüş saxlamağa imkan verir və bu, daha da irəliləməyə kömək edir.

Sonda, hər bir uğurlu kariyerist, özünün vəziyyətinə girmə olur, şəkli çəkən şeylərin alınması üçün aslanın payını sərf edir. Bütün bunlardan sonra, müqavilələri imzaladığınız qələm 50 dollardan daha ucuzdursa, həmkarları və müştərilərinin gözü ilə utanmayasınız. Kasıb yuppie, kiçik ailə sevinclərinə və şəxsi həyatında xoşbəxtlikə son qoymağa məcburdur. Bir çox kariyerist işə iş yerində sanki yanır: trankvillerə xərclər və psikanalistlərə səfərlər, xərclərin ən əhəmiyyətli maddələrindən birinə çevrilir.


İdarəçilərinin özünü reallaşdırmanın yeni bir forması kimi, aşağı düşmə fenomeni, hər bir işçinin korporativ qaydaların sərt çərçivəsi çərçivəsində işləyən nəhəng mexanizmdən başqa heç bir şey olmadığını düşünən böyük şirkət rəhbərliklərinə səbəb oldu. Belə şəraitdə şəxsin şəxsi və ya yaradıcılıq qalıcı heç bir şey olmadığı kimi, özünü itirmiş və özünü soruşur: "Niyə əslində yaşayıram?" Downshifting, pis dairəni pozmaq, gənclikdə, burada və indi həyatdan zövq almaq və sonrakı ən yaxşıları təxirə salmaq üçün yaxşı bir yoldur.


Çığır açma fikri 1990-cı ildə deyil, daha əvvəl doğuldu. 1960-1970-ci illərdə bu fikirlər hippilərin fikirləri, sülh və ekologiya üçün mübarizə ilə yaxından əlaqələndirildi. 1980-ci ildə Amerika Dune Elgin "könüllü sadəlik" termini təqdim etdi - insanın mənəvi ehtiyaclarını ödəmək üçün kifayət qədər maliyyə sabitliyinə malik olan bir həyat tərzi. Zorla yoxsulluq bir insanı məhdudlaşdırırsa, "könüllü sadəlik" ona seçki azadlığını verir. Downshifting, "kifayət qədər" bir rejimə keçid və xoşbəxtlik üçün bir çox pula, kottecə, avtomobilə ehtiyac olmadığını başa düşür. Qısacası əlavə bir şeyə ehtiyac yoxdur.


Goa sevərlərin sirri

Ümumiyyətlə aşağı düşmə strategiyası yoxdur. Bəziləri qazılmış işdən çıxır və kənddə yaşamağa buraxır, digərləri isə fəaliyyət sahəsini dəyişir, ictimai və xeyriyyə təşkilatlarına daxil olur, bəziləri isə kiçik bir tropik adaya buraxılır və xilasedicilər və bərbərlər olurlar.


İdarəçilərin özünü reallaşdırmanın yeni bir forması kimi aşağı salmağın milli xüsusiyyətlərini izləmək mümkündür. Beləliklə, İngiltərədə parlaq ekoloji rəngə malikdir və diqqət organik məhsulların istehlakına və ya becərilməsinə, ikincil zibil emalına, enerji qənaətinə əsaslanır. Avstraliyada "diqqət" iqamətgahın dəyişdirilməsinə yönəldilmişdir - menecerlər daha sakit, tənha yerə buraxırlar.


Ukraynada aşağı düşmə modası təxminən on il sonra Qərbdəki zirvəsindən - bəlkə də iqtisadi səbəblərdən gəldi. Bu fenomen, bir çox digər xarici tendensiyalar kimi, həmvətənlərimiz öz yollarını başa düşürlər və şərh edirlər. Kiçik biznesdə "amcanın işi" əvəzinə, yaxşı təhsil və qabiliyyətə sahib olan adi freelancerlər, lakin hər gün 9: 00-dan 18: 00-dək ofisdə oturmaq istəməyənlər özlərini aşağı salırlar ən mühüm keyfiyyəti olmadıqlarına baxmayaraq! Bütün bunlardan ötəri, aşağı atmağın mahiyyəti karyera nərdivan boyunca dik bir pillədir və aşağıya endirmək üçün ilk növbədə yüksəlmək lazımdır.


Ancaq bizdə Hindistanın Goa əyalətinə gedən və orada yaşayan, böyük bir mənzili kirayəyə götürdükləri gəlirlə orijinallıq var. Səmimi torpaqlara uçuşun səbəbi ekzotiklərə olan ehtirası ilə bağlıdır? Heç bir şəkildə. Böyük şəhərlərdəki yaşayış minimumu o qədər böyükdür ki, ailəni aşağı salmaq kimi saxlamaq çox çətindir. Burada da zamanla həyatın daha ucuz olduğu Hindistanın uzaq yerlərə getmək lazımdır.

Ancaq özünüzü tapmaq üçün, karierinizi pozmaq və astset olmaq lazım deyil. Bir çox köhnə kariyeristlər yumşaq formaları azaltmağa çalışırlar: ünsiyyət ünsiyyət dairəsini pozmurlar, dünyanın sonuna getməzlər. Onlar sadəcə daha az əmək haqqı olan, lakin onsuz da bir vəzifə dairəsi olan başqa bir şirkətdə də oxşar mövqe tuturlar. Qadınlar tez-tez öz işində qalırlar, yalnız yarım işə keçid və ya çevik cədvəl üzrə razılaşırlar.


Ancaq psixoloqlar əhəmiyyətli bir qanuniliyi izləyirlər: bir insanın "özü ilə deyil" yaşadıqları, birinin ona qoyduğu məqsədləri həyata keçirən, daha çox köklü bir şəkildə varlığının prinsiplərini dəyişir.

Təcrübəli məşqçiləri bir insana həqiqətən istədiyi şeyləri düşünməyə, uşaqların və gənclərin xəyallarını xatırlamağa və yeni bir nərdəyə girməyə tövsiyə edir ... yenə yüksəlməyə başlayırlar.


Downshifter portreti

Sarsıdıcı güc və zəiflik təzahürüdür? Hansı rəhbərlər həyatlarını dəyişdirməyə meyllidir? Psixoloqlar və sosioloqlar üç qrupu fərqləndirir.

Birincisi, valideynlərin qurğusunun girov götürülmüş rəhbərləri daxildir. Anne və ata itaət edən bir qız, "istənilən mütəxəssis" və ya adi bir menecer olmaq üçün bir hüquq məktəbinə girdikdə, o sevməyən bir işi var, amma yaxşı niyyətlə həyata keçirir ki, bunun üçün mütəmadi olaraq promosyonlar və maaş artır. O, bütün perfektivistlərdən sonra: valideynlər, məktəb, institut, baş - bütün vəzifələrini mükəmməl yaxşı yerinə yetirməyi öyrətdi. Və onlar öyrətdi ... Ancaq birdən o, xoşbəxt olmadığını başa düşür, nə iş, nə iş, nə də əmək haqqının artması, evlənmək ... evlənmək və həyat yoldaşı üçün mütləq asılılığa düşür!


İkinci qrup, fiziki və psixoloji stress ilə öhdəsindən gələ bilməyəcəyi üçün aşağı düşməyə başlayır. Evdən işə iki saat trafik sıxışıqlığına çıxmaq və sonra geri qayıtmaq və iki həftəlik bir məzuniyyət ilə ildə bir dəfə məzmun olmaq üçün həqiqətən əlamətdar sağlamlığa sahib olmaq lazımdır.


Düşürücülərin üçüncü kateqoriyası kifayət qədər bahalı saatlar, avtomobillərlə oynamış və qazandıqları pul gələcək nəvələr üçün də kifayət qədər olacağını və ruh üçün bir şey etməsi lazım olduğuna qərar verənlərdən ibarətdir. Bu insanlar sənət, xeyriyyəçilik və ya məsləhət vermək üçün biznesdən ayrılırlar.


Çox tez-tez azalma haqqında qərar orta əsr böhranı ilə üst-üstə düşür. Yaxın adamlar həmişə fəlsəfə edən kariyeristi dəstəkləmir və duyğulu əzablarını acı və tənbəllik məsələsi hesab edirlər. Bununla belə, ağır iş yükünü azad etmək və daxili inkişafın və sağlamlığın lehinə vurğulamağın arzusu yalnız birinə həyat üçün aktiv münasibətin təzahürüdür! Özünü başqalarına sübut etmək üçün bir şey tələb edən bir sosial stereotipə qurban etmək adi konformizmdir.


Kişilər və ya qadınlar daha tez-tez pozucu olurlar? Doğru məlumat yoxdur. Bu strategiya ədalətli cinslərə uyğundur: ailə və uşaqlar üçün karyerasını tərk etməkdir. Reddedici bir "qadın" səbəbi, sevən qadınların ərlərindən daha çox pul qazanmaq istəmədikləri. Digər tərəfdən, ilk növbədə "madenciler" kimi yetişən kişilər asanlıqla "Ən bahalı avtomobil sahibi" adına rəqabətə qoşulurlar və sonunda ... yorğunluqdan uzaqlaşırlar.


Ancaq, bu gün bir azalma moda bir trend halına gəldi və bəlkə də bəzi kariyeristlər bu moda olduğuna görə təqib edəcəklər.


Hazırlanın ...

Hədəf atmağı planlayan bir şəxs haqqında nə bilmək lazımdır? Hər şeydən əvvəl o, əbədi təqaüdə çıxmaq və ya geri dönməyi planlaşdırmaq istəməsi üçün özü üçün qərar verməlidir. Nəhayət, zamanla görünən gülməli perspektivlər azalacaq ... Və ya yeni xərclərin maddələri olacaq: uşaqların təhsilini ödəmək lazım gələcək, bunun üçün yenidən kariyer yarışı keçirmək lazımdır.


Xatırla: işəgötürənlərin çoxu aşağı atıcılara şübhə edirlər. Bir insan bir dəfə karyeradan imtina etsə, korporativ dəyərləri yenidən dəyişməyəcəyinə dair zəmanətdir? Professional bir ünsürü saxlamaq üçün hər cür səy göstərmək daha yaxşıdır və mümkünsə, kariyerindəki ziqzağı gizlədir. Hörmətli səbəblər xəstəlik və ailə vəziyyətidir.


Sinir stresinin və ya ağır yorğunluq fonunda aşağı düşməklə bağlı qərara impulsiv qərar qəbul edə bilməzsiniz. Tətil etmək daha yaxşıdır və diqqət və tərəqqini diqqətlə çəkin. Mövcud və təklif olunan işin fərqli qrafiklərindəki üstünlüklərini və eksilerini yazaraq bir masa yaratmaq gözəl olardı. Ümumi ifadələr əvəzinə, müəyyən bir dil istifadə etməlisiniz, məsələn cümlə: "Daha çox boş vaxtım var" əvəzinə daha əvəzlənir: "Hər gün altı saat azad vaxtım olacaq". Yeni maliyyə perspektivlərini qiymətləndirmək üçün özünüzü bir kalkulyatorla təmin etmək və gözlənilən əmək haqqının mümkün qiymətlərlə əlaqələndirilməsi faydalıdır.


Amma ən mühüm məsələ daxili səsi dinləmək və əsl ehtiyaclarınızı anlamaq, sualınızı cavablandırmaqdır: "Xoşbəxt həyatımı necə görürəm?" Sonra özünüzə inanmaq və bilinməyən qorxusu aradan qaldırmaq vacibdir. Minlərlə insan sevilməyən bir işlə məşğul olurlar, məsələn, rəhbərlik, uğurlu və xoşbəxt olmağına əmin deyil, çünki onlar bütün həyatı barədə xəyal etdilər! Onların sıralarına qoşulmaq istəmirsinizmi? Fantasize, istənilən dövlətə çatdıqda gələcəkdə özünüzü təsəvvür etməyə çalışın.


Əlbəttə ki, gözlənilməz təsirlərə hazır olun. Məsələn, dostlara və ailə üçün daha çox vaxt sərf etmək istəyəndə, birdən bu mümkün deyildir. Çünki azad olduğunuz zaman, hər kəs ... məşğuldur.