Karyera qurmaqda uğursuzluğun psixoloji səbəbləri

Hər birimiz həyat dəyərlərinin müəyyən bir səviyyəsində bir karyera var. Bu sözlə biz özümüzü və ailənizi təmin etmək və ya müəyyən bir elm və ya istehsal sahəsinin inkişafına hissəcik yaratmaq kimi bir fürsətin cəmini ifadə edirik. Ümumiyyətlə - özünü bir işçi, cəmiyyətin əhəmiyyətli bir hissəsi kimi qurmaq. Karyera qurmaqda uğursuzluqların bəzi psixoloji səbəbləri var, bunları bilmək, öz həyatınızdakı təzahürlərinə mane ola bilərsiniz.

Yəqin ki, bir zamanlar hamımız birincisi mövqe tutmaq, öz işlərini qurmaq və ya tədqiqatları zamanı ən məşhur mükafatlardan və mükafatlardan birinə layiq görüldükdə təmsil etdiklərini arzusunda idilər. Çünki hamımız bir şeyə nail olmaq, bizi qürur və həsəd aparmaq, bu dünyada özümüzü qurmaq, ümumiyyətlə həyatımızı ən yaxşı şəkildə təşkil etmək istəyirik.

Ancaq sonra sual yaranır: niyə kimsə uğur qazanır, başqaları isə yox? Bəziləri başqaları nə üçün başçılıq edir, öz karyeralarında tanınırlar və başqaları - deyil? Bunun səbəbi nədir və bu necə dəyişə bilər?

Bunu etmək üçün psixoloji, sosial və iqtisadi faktorları nəzərə alaraq, karyera qurmaqda psixoloji səbəbləri, şəxsiyyət xarakterli aspektləri, nailiyyət ehtiyacının ölçüsünü qiymətləndirmək lazımdır.

Əgər artıq karyeranızı qurur və ya ailə biznesini inkişaf etdirirsinizsə, lakin bir çox illərdən sonra hər şeyin düşdüyünü nəzərə alsaq, yeni bir şey yoxdur, başlamışdır davam etmək istəmirsinizsə, o zaman peşə tükənməsi kimi bir amil nəzərə alınmalıdır. Onun səbəbi maraq və motivasiyanın olmaması və məsələn, yorğunluq kimi ümumi səbəb ola bilər.

Bu vəziyyətdə, işdən bir ara vermək, tətil etmək, ailə və dostlarınıza daha çox vaxt ayırmaq lazımdır. İşinizdə, özünüzü və alıcınızı maraqlandırmaq üçün bəzi yenilikləri edə bilərsiniz. Bu vəziyyətdə əsas söz " dəyişiklik" sözü olacaqdır.

Amma yalnız öz karyerasını başlasanız və ya başlamaq planlaşdırırsınızsa, onda nəzərə çox mühüm amil lazımdır: lider. Davaya rəhbərlik etmək qabiliyyətinə əsasən, bu xüsusiyyət xüsusiyyətləri, makings üçün lazım olan bir sıra deməkdir. Bu cür vəsaitlərin, vaxtında və müəyyən liderlik bacarıqlarının olması, qazanma şansını artırırsınız. Gücün qabiliyyətini, özlərini razı etmək və özlərini daha yaxşı işıqlandırmaq qabiliyyəti ilə oynayan mühüm rol.

Əhəmiyyətli olan karyera inkişafının başlanğıc mərhələsində sizə faydalı olacaq digər amillər sistemidir. Bu, hər şeydən əvvəl, yaradıcılıq və yaradıcılıqdır. Yaratıcı insanlar həmişə bu və ya bir problemi həll etmək üçün bir yol tapacaqlar, bunlar üçün demək olar ki, fantaziya üçün heç bir maneə yoxdur: onlar fikir generatoru, firmanın xəzinəsi ilə müqayisə edilə bilər. Bu insanlar həmişə tələb olunur və tələb olunur. Başqaları karyera nərdivanlarına dırmaşır və başqalarının hörmətini qazanmaqdan daha sürətlidır. Yaratmaq fikrinə əsaslanan firma bazarda ən populyar və maraqlı olacaq. Burada fikirlərin aidiyyatı nəzərə alınması vacibdir, amma onları düzgün istiqamətə yönəltmək üçün güclü silah və müvəffəqiyyətin açarı olsun.

Karyerada uğursuzluğun səbəblərindəki əhəmiyyətli bir psixoloji amil çox qiymətləndirilmiş və ya kasıtsız özünü göstərmək ola bilər. Həddindən artıq dəyərləndirilmiş özünə hörməti olan bir adam, onun subordinatlarına çox vaxt vəzifələr verə bilər, onlar daima qeyri-mümkün bir şey tələb edirlər, bütün tapşırıqların ideal yerinə yetirilməsini tələb edirlər. Əlbəttə ki, bu, işçilər tərəfindən tez-tez sevilmir və hətta çox çətin şərtlərdən çıxa bilərlər. Eynilə, həddindən artıq hörmətli bir işçi öz imkanlarını şişirtmək, şanslarını və hərəkətlərini təxirə salmaq, onların mümkün uğursuzluğunu artırmaq, zərərin yaranmasına səbəb olacaqdır.

Əksinə, özünə hörməti aşağı olan bir şəxs - onun imkanlarının azaldılması, əsas qərarlar, rəqabət qorxusu. Bundan sonra vəziyyət uzaq və boz olaraq qalır və həmkarları tez-tez hörmət göstərmirlər və tez-tez belə bir insanı istifadə edirlər.

Başqa bir amil sözlə funksiyadır, söz-söhbət, kommunikativ qabiliyyətdir: müzakirə etmək, razı etmək, izah etmək və sadəcə hər kəslə yaxşı söhbət etmək qabiliyyəti. Yaxşı danışa bilmək, cazibədarlığı göstərmək üçün həmişə sahibkarlara fayda gətirir və həmçinin işçilər arasında səlahiyyət və yaxşı münasibətləri qazanmağa kömək edir.

Ancaq cazibə kimi liderlik faktorları ən əhəmiyyətli kariyer olmayacaq. Misal üçün, Bill Qeytsin, yaxşı yaradılmış karyerası və böyük bir nəticəsi üçün bizi tanınıb, bəxtini götür. On dörd yaşından etibarən autizmdən əziyyət çəkir, amma bu da ona mane olmur.

Bundan başqa biz başqaları, bəlkə daha da əhəmiyyətli amillər olması lazımdır ki, bununla biz rəhbərlik etməlidirlər.

Onlardan biri təhsil olacaq. Bu, biznesimizi necə aparmaq və fəaliyyət sahəsində fəaliyyət göstərə biləcəyimizi dəqiq müəyyənləşdirir. Aydındır ki, mövzunu və bu sahədə iş aparmağın yollarını daha çox tanıyırıq, daha çox eşitdik, karyera qurmaqda uğursuzluqların qarşısını almaq üçün daha çox şansımız var. Sahəsində bir mütəxəssis həmişə nə edəcəyini və yaxşı bir iş axtarmaq üçün harada olduğunu bilir, hansı istiqamətdə işlədiyiniz sahədə inkişaf edəcək və digər mütəxəssislər bu məsələdə iştirak etməlidirlər.

Digər əhəmiyyətli nöqtə robotda iqtisadi gəlir və maraq. Nə qədər iş görüldüyünüzü, bu məbləğdən nə qədər razı qaldınız, çünki bu mövqedə çalışacaq olan arzu və diləyinizi müəyyənləşdirir. Nəhayət, pul bizə işə maraq göstərir, bizi müəyyən dərəcədə motivasiya edirlər.

Həmişə bizimlə maraqlanmır, yalnız pul ola bilər, həm də əlavə bir psixoloji və ya sosial faktor ola bilər. Ancaq biz bunu bir nəticəyə gətirdik: nəticənin məqsədi və təşviqi olmalıdır. İşin heç bir faydası yoxdursa, onda heç bir motivasiya olmayacaq və bildiyimiz kimi, vəzifəni yerinə yetirmək üçün vacibdir.

İndi biznes qurmaq, maliyyə məqsədlərinə nail olmaq üçün planlaşdırılan metodların hazırlanması, həmçinin milyonçu olma, kapitalın necə qazanılması və s. Ilə bağlı məsləhətlər populyarlaşır. Bu kitabların bir şey öyrədəcəyini söyləyə bilmərik, əlbəttə ki, onlar bir döyüntü və ya müvəffəqiyyət üçün bir resept deyil, lakin bu cür nəşrlər düzgün və obyektiv düşünməyə, hədəflərimizi planlaşdırmağa və sistemləşdirməyə öyrədir və onlara diqqət yetirmək imkanı verir.

Nəhayət, biz demək olar ki, bütün sahələrdə universallığa qovuşan mühüm bir qayda çıxacağıq - bu, çox işdir. Karyera qurmaqda uğursuzluqların heç bir psixoloji səbəbi işləmək və pul qazanmaq üçün mübarizə edən bir insana qalmaz. Diligence və inam müvəffəqiyyətin açarıdır, heç bir liderlik bacarığı yoxsa başlanğıc kapitalınız olmasa da, bir şey itirmirsiniz, çünki bütün bunları çətinləşdirə bilərsiniz: əsas odur ki, özünüzə və müvəffəqiyyətinizə inanmaq və nəticədə hər hansı bir uğursuzluq karyera sahəsində.