Bir kişi qrupunda bir qadına necə davranmaq lazımdır


Sorğulara əsasən, əksəriyyətimiz kişilərlə işləmək istəyir. Onlar intrigues toxunmaq deyil, onlar nadir hallarda qeybət və emosiyaların təsiriylə iş problemlərini həll etməyə imkan vermir. Amma kişilərin komandasının lehinə qazanmaq üçün cəhd etməyimiz lazımdır. Bir kişi həmişə bir qadından fərqli davranır və özünə, kim olursa olsun, özünə xüsusi bir yanaşma tələb edir - bir iş yoldaş, tabe və ya boss. Bir kişi qrupunda bir qadına necə davranmalı? Göründüyü kimi sadə deyil ... İlk baxışdan kişilərlə işləmək daha asan görünür: onlarla görüşmək daha asandır, onlar adətən ümidinə düşə bilər və pis əhval-ruhiyyəni pozmaq mümkün deyil. Ən azı kişilərin özləri bunu düşünür. Digər tərəfdən, bir kişi yoldaşımızın hörmətini qazanmaq üçün biz özümüzü "adi" qadın davranışını dəyişdirməli və yeni qaydalara uyğun oynamalıyıq ...

Eyni şərtlərdə

Siz və sizin həmkarınız şirkətdə bərabər mövqelər varsa, onda istər-istəmədiyiniz təqdirdə bir-biri ilə rəqabət aparacaqsınız. Bir insanın sizə başlanğıc verəcəyini və yumşaq olacağını ümid etmə. Əksinə, bir qadın iş yoldaşında, xeyirxahlıqlara diqqət yetirməkdən daha yaxşı olardı. Belə bir əməkdaşı incitməyin və onun davranışını gender əsaslı ayrı-seçkilik hesab et. Özünüzü qürurlandırmaq ən yaxşısıdır: əgər bir adam sizi tənqid etsə, onda layiqli bir rəqib kimi görür və onun hörmətsiz xəyanəti yalnız özünü müdafiə etmə üsuludur. Lakin bir həmkarı sənə bir mütəxəssis kimi hörmət etsin və fikirlərini dinləsin ki, ona layiq olduğunuzu sübut etsin. Bunun üçün mütəmadi olaraq peşəkar səviyyənizi, bacarıq və ümumi təhsilinizi artırmaq lazımdır. Qəbul edin ki, bir insanın güclü rəqibinə sahib olmağı xoşlayır. Əslində, bu, peşəkar inkişaf üçün doğru və olduqca sürətli bir yol.

Bundan əlavə, karyera mütəxəssisi kişilərin qruplarında qəbul edilmiş sözsüz qaydalara riayət etməyi məsləhət görür. Kişini öz səhvlərinə və başqalarına, xüsusən də digər işçilərin iştirakı ilə açıq şəkildə ifadə etmə. Bu, özünüzə hörmətin çatmasına imkan vermir. Yanlış doldurulmuş bir sənədi və ya uğursuz tərtib edilmiş planı görürsünüzsə, bir iş yoldaşınızla gözləməyinizə qədər gözləyin və nəzakətlə düzəlişlər etməyi təklif edin: "Mənə maraqlı bir fikir gəldi. Hesab edirəm ki, podratçının sifarişi yerinə yetirmək üçün vaxt keçirməsi üçün növbəti ay üçün layihənin son tarixini hərəkət etməliyik. Bunu məqbul hesab edirsiniz? "

Xəyanətinizin düzgün təfsir ediləcəyinə əmin olmadıqda bir insandan şoka gəlməməlisiniz. Kişisel mövzularda ən az rabitə azaltmaq üçün cəhd edin: yorğunluq və çətin bir iş üçün şikayət etmək lazım deyil, uşaq haqqında uzun hekayələrdən başlamalı və ya özü bu mövzuya toxunana qədər ailə həyatı ilə maraqlanmalıdır. düşündüyündən çox asılıdır.

Müsəlman bir adamsa

Əlbəttə ki, patronlar fərqlidir. Ancaq bəzi yollarla bütün kişi patronları bənzəyir. Adam nəticə üzərində dayanır və ətraflı məlumat vermək istəmir. Buna görə də dərhal vəzifəni başa düşməlisiniz və səhvsiz və vaxtında yerinə yetirə biləcəksiniz. "Mən lazım olan məlumatları öyrənmək üçün CFO-ya keçə bilmərəm" kimi bir çox əlavə suallar. Nə etməliyəm? ", Çox güman ki, yalnız sizin patronunu narahat edəcəkdir. Buna görə, bütün mövcud məsələləri özünüz həll etməyə çalışın və təcili olaraq müdirinizlə əlaqə saxlayın.

İkincisi, liderin şəxsi vərdişlərini, ünsiyyət üsulunu və iş stilini nəzərə almalıdır. Misal üçün, qısalığı qiymətləndirən müdir özü sizi çağırıb və həftəlik işin nəticələrini izah etməyi xahiş edirsə, vəzifəniz ən əhəmiyyətli nailiyyətləri qısaltmaqdır.

Və daha vacib detal. Yəqin ki, yeni ideyaların təşəbbüskarı bir insan olmalıdır ki, fikir istifadə olunur. Yaxşı, mənim şəxsi həyatımda bu pis deyil. Ancaq biznesdə bir qadın fəaliyyətə ehtiyac duyur. Buna görə yeni təkliflər vermək və düşüncələrinizi ifadə etməkdən qorxmayın. Bundan əlavə, müasir menecerlər şirkətə işçilərin sadiqliyini getdikcə daha yüksək qiymətləndirirlər. Hər bir tapşırıqı tam müəyyən funksiyaları yerinə yetirən, lakin firmasının qlobal vəzifəsinin bir hissəsi kimi yerinə yetirən sənətçinin baxımından deyil, nəzərə alın. Əgər "kontekstini başa düşürsən" və hətta vəzifələrinizin bir hissəsi olmayan işləri yerinə yetirməyə hazırsanız, səyləriniz tezliklə qiymətləndiriləcəkdir. Nəticədə, siz qısqanc misogynists ilə işləmirsiniz, lakin öz sahəsində mütəxəssislər ilə. Bu deyil?

Bir alt vəzifəni qazan

Ən çətin vəzifə, bəlkə də, kişilərin tabeçiliyində olanların tanınmasına layiqdir. Duygulara nəzarət etmək və məntiqi düşünmək üçün məlumat əldə edin. Bu olmadan kişilərin komandasını idarə etmək mümkün deyil. Xatırlayın ki, menecerindən bir adam aydın vəzifələr, cəlbedici planlaşdırma və mövcud problemlərin vaxtında həllini tələb edəcəkdir. Məsələn, əgər yanlış planlaşdırılmış şərtlər səbəbiylə işini yerinə yetirə bilmirsə, o, özü üçün deyil, sizin üçün vaxtın olmaması üçün qəzəblənməyəcəkdir.

Beləliklə, qayda: vəzifəni subordinatlar qarşısında qoymaq, onu mümkün qədər konkretləşdirmək, tercihen yazılı şəkildə hazırlamaq və əvvəlcədən işçinin hansı məlumatı yerinə yetirməsi lazım olduğunu müəyyənləşdirin. Həmçinin, kişilərə tabe olmayan kişilərə "adətən qadınlıq" keyfiyyətləri - yanlışlıq, dəyişkənlik və şişirtmə ilə əlaqəli bir fürsət verməməyə çalışın. Bunu etmək üçün əvvəlcədən işçilərinizin işlərini qiymətləndirən kriteriyaları nəzərdən keçirin və öz qaydalarından vaz keçməyin. Özünüzə emosiyalara uymamağa heç vaxt icazə verməyin - kişi həmkarları səni bağışlamayacaq və ən başlıcası, sənin səhvini unutma. Qadın başçıları histerik və öz-özlüyündə sayılırlar. Baxmayaraq, qiymətləndirmələr çox xoşagəlməz, yoxsa? Bu stereotipləri aradan qaldırmaq vaxtıdır. Yeri gəlmişkən, statistikaya əsasən, qadınlar kompleks layihələrin planlaşdırılması ilə daha yaxşı mübarizə aparırlar və məsuliyyət daşıyırlar. Beləliklə, qorxmayın, özünüzə inanın, nəzakətli, ehtiyatlı olun və uğur qazansın. Kişi - və həmkarları, bosses və subordinates - cinsdən asılı olmayaraq real peşəkarlar üçün təşəkkür edirik!

Star Uzmanı

Albert POPKOV, "Classmates" internet portalının yaradıcısı. en »

Bir qayda olaraq, gender cəmiyyətə təsir göstərmir. Bir şəxs öz işində bir mütəxəssis olsa, ondan tələb olunan şeyi və özünə təklif edə biləcəyini anlayırsa, bu bir qadın və ya bir kişi olsun əhəmiyyətli deyil. Mən özüm heç vaxt qadınlara tabe olmalı deyildim, buna görə də qadın bir boss olduğunda nə olduğunu deyə bilmərəm, amma rəhbər vəzifələr tutan bir çox tanış qızlar var və bu bir anda şirkətlərin rəhbərliyini göstərir cinsdən asılı olmayaraq onları əsl dəyərində qiymətləndirdi. Mən məşğulluq baxımından qadınların bir növ zülmü barədə danışa biləcəyimizi düşünmürəm. Mənlə əməkdaşlıq etdikləri şirkətlərdə. Onlar eyni dərəcədə qadın və kişilərlə məşğul olurdular. Əlbəttə ki, baxdığınız halda, qərar qəbul edən vəzifələrdə və texniki mühitdə qadınların sayı azdır. Budur, bu, kişi şovinistizmi ilə bağlıdır. Əksinə, hər şey bir növ ... ənənə və ya bir şeydir. Burada hər hansı bir texniki kollecə müraciət edin. Bütün bunlardan sonra qızlar hələ oğlanlara nisbətən çox az istəyi ilə oraya gəlirlər. Bir iş tapmaq üçün yolsuzluq yollarından danışsaq, qadınların bir sıra qadın tövsiyələrini istifadə etdikləri kimi qadınların doğru mövqeləri olduğu bir neçə hal bilirəm.

İşdə, qadınlar bir qadının xoşuna gəlməz:

1. Yüksək gülür;

2. çox danışır;

3. tərəddüd edir və qərar qəbul edə bilməz;

4. Kişi şovinistizmi ilə uğursuzluğunu izah edir;

5. Işıqlı və ya qeyri-kamikadakı dəmir köynəyi tənqid edin.

Əgər bir insan aşağıdakıları təqdir edirsə:

1. müvəffəqiyyətini tanıyır;

2. Riskləri almaqdan qorxmayın;

3. Özünə inamlı;

4. Təşəbbüs edin.