"Oh, tezliklə göylərin ortasında bir gurultu olacaq ..." - görürsən, bir patronun, keçmişdə qəribə bir qasırğa kimi keçdiyini görərək, tez buraxarkən: "Büroya gəl!". Bəzən baş verə bilər ki, güclü qəzəbin əlamətləri görünən deyil ... Hətta bir uşaq kimi biz də tədris deyil, cəzalandırma məqsədilə ittiham edildik. Bu səbəbdən şefin qaşları ruhumuza qorxu və qarışıqlıq gətirir. Bunları əyani hallarda müzakirə edək.
Ancaq Petrel
Vəziyyət № 1: "Sevgi keçdi ..."
Onun başçıları ilə "ruhun ruhu" ilə bağlı bir "həyatı" olan zamanlar var: yaradıcı yüksəliş və düşməni yaşamaq üçün bir fincan qəhvə (iş planına aid olmayan bir şəxsi plan) arxasında bütün mövzularda tamamilə söhbət edə bilərlər. Bir sözlə, bir-birinə kömək etmək, bütün çətin vəziyyətlərdən çıxmaq. Ancaq bir nöqtədə hər şey kəskin bir sona gələ bilər ... Məqsəd söhbət anlarında daha quru və daha kritik anlarda tutan, "subordinat" və "müdir" arasındakı xəttləri yerə qoymağa başlayır. Həqiqətən, işdən çıxarılacaq bir işarədir?
Psixoloqun şərhləri
Bu problem ənənəvi yaradıcı şəxslərin xarakterik xüsusiyyətləridir: belə insanlar iş yerində hakim olan psixoloji iqlimə həssaslıq və həssaslıq ilə xarakterizə olunurlar. Bundan da görünür ki, qarşılıqlı "sevginin" eforiyası kəskin şəkildə "ürəkaçan duyğu" lardan tam ümidsizliklə əvəz edilə bilər. Bu vəziyyəti daha ətraflı şəkildə aydınlaşdırmağa çalışaq. Birincisi, işləmək üçün işə getmək, dost olmaq və artıq "aşiq olmaq" deyil! İkincisi, demokratiya yaxınlaşmaqla sinonim deyil. Hakimiyyətlə necə dostluq etdiyini görəndə həmkarlarınız eyni istəyəcəklər. Və sonra vida intizamı, tabe. Bu səbəbdən də başı döndərməyə çalışdı (yerini atdı).
Nə etməliyəm? Əlbəttə, daha da işləməyə davam edin! Boss ilə qeyri-rəsmi əlaqələrin həssas məsələsinə getməyin. Gələcək üçün nəzərə alınmalıdır ki, bu dostluqla dostluq özü üçün çıxır!
Vəziyyət № 2: "Ato, atu!"
Bir çoxumuz bu vəziyyətlə tanış olduğunuz zaman, "küçədən çıxdığınız" işə gəldikdə, təsadüfən rəqabət haqqında yeni bir boşluq açdığını öyrənirik. Yüksək rəhbərliyiniz sizin uyğunluq və bacarıqlarınızla razı qaldıqda, müsahibə adlanan bütün "cəhənnəm dairələrindən" keçəcəksiniz. Ancaq sizin dərhal bossınız sizi xoşbəxt və qorxutdu. İndi iş yerində işləməyə məhkum olursunuz və etdiyiniz hər şey dərhal tənqidlərə borc verir və asidik bir mədən ilə görüşür. Bəli, və o təriflədiyi ideyalar üçün, əfsus deyil, Avaşi həmkarları! Bu münasibətin səbəbi nədir? Və ən əsası, vəziyyət necə düzəldilə bilər?
Psixoloqun şərhləri
Əlbəttə ki, təmizlik haqqında danışmaq üçün gözləmək mümkün deyil: belə bir müdir üçün "səssizlik" oyunu məmnun olmayan bir işçinin "sağ qalması" nın bir növ taktikasıdır. Yeri gəlmişkən, kimin mükəmməl bir mütəxəssis ola biləcəyi, buna görə rəsmi olaraq vəzifədən uzaqlaşdırıla bilməz. Belə bir vəziyyətdə patronun razı qalmadığını təxmin etmək çətindir. Yəqin ki, başqasına hazırlanan yuvaya hücum etsən?
Nə etməliyəm? Burada karierinizi qura biləcəyiniz çox asandır. Paralel olaraq "ehtiyat hava meydançası" axtarmağın ən yaxşısıdır. Əlbəttə ki, bir düşmənə qarşı bir partizan müharibəsi qurmaq mümkündür, amma nəticədə, nəticə etibarı ilə, gözlənilməzdir. Əgər maaşınızdan razı qalarsanız, patronun boğaz boğazına baxmayaraq, daha çox işləyin. Bütün təkliflərinizi daha yaxşı vaxtlara qənaət etmək üçün yaxşılaşdırın: onları həyata keçirə biləcəyin gün gələcək və yüksək rəhbərlik əlbəttə sizə dəstək verəcəkdir.
Vəziyyət № 3: "Yol Testi"
Bossların sizin münasibətiniz necə sadə olduğuna dair bir sıra hallar var: bütün mühüm layihələr və s. Ancaq "birdən-birə" patronun sıx olaraq nəzarət etməsinə başlayır: nə və nə vaxt edəcəyinizi dəqiqləşdirdiyiniz hər dəfə, hansı səbəblərə və beş dəqiqəlik getdiyinizi öyrənin. Və daha tez-tez bunu gözlər üçün edir, məsələn, bu hiylə ilə maraqlanır. Etibarlı bir inkar etmenin mahiyyəti nədir?
Psixoloqun şərhləri
Mütləq özünüz üçün, bossunuzun dəyişdiyi davranışının səbəbi nədir, özünüzü bilirsiniz: sadəcə etibarlıdır. Niyə bu baş verdi? Vicdanınız açıq olsa, həmkarlarına diqqət edin. Bəlkə də onlardan biri yerinizi almaq istəyir? Və ya yeriniz sadəcə həsəd hissidir? Burada da bir məhkəməyə gedə bilərik, məsələn, rəqib tərəflərdən birində əlavə olaraq qazanırsınız.
Nə etməliyəm? Özünü doğrultmaq və ya təhqir etmək üçün kömək etmək üçün kifayət deyil. Ən yaxşı taktika bir şey görməmiş olduğunuzu iddia etməkdir. Bütünləri mockingly, condescendingly müalicə. Həyat təcrübəsi göstərir ki, dürüstlük içində əmin olun, bütün həyəcan verici simptomlar özləri yox olacaq.
Vəziyyət № 4: "Ölüləri dayanan ayaqları ilə. Və səssizlik ... "
Ofisdə azalma ilə bağlı böyük dəyişikliklər var, lakin siz həmişə işinizi başa vurmağa və vaxtında masaya göndərməyə müvəffəq oldunuz. Amma başçı daim görüşmədən uzaqlaşdı və dəhlizdəki yığıncaqda dişlərini salamlayaraq tez keçməyi istəyirdilər.
Psixoloqun şərhləri
Bu, şəxsi nəticənizlə deyil, komanda işində deyil, siz isə, uçuşa hazırlaşan namizədlərdən biri olan müdirin reaksiyasına görə qiymətləndirirsiniz. Buna görə də hələ fərdi mübarizə formasına keçmək lazımdır.
Nə etməliyəm? Yaxşı bir performansınız varmı? Yüksək səslə danışmaq vaxtıdır. Təşkilat üçün dəyərinizi təsdiq edən və qabaqda gələn bir sənədlə söhbətə dəstək olun. Bəzən bu da karyera artımını artırır!
"May ayı başında fırtına"
Şefin qəzəbi hər zaman pisdirmi? Axırda fırtınadan sonra hər şey, qayda olaraq, hər şey yaxşılaşır: ifadələr və iddialar atmosferi aydınlaşdırır. Günəşi görmək fırtınasından sonra sizə kömək edəcək müəyyən qaydalara riayət etməlisiniz:
Həqiqi tamamilə inkar . Bunun sayəsində, siz qürurunuzu göstərirsiniz və patronun nəzarətsiz işçisinin gözünə baxırsınız.
Şəhid kimi bir ifadə ilə otururam . Baş qərar qəbul edə bilər ki, vəziyyəti düzəltməyə vybich etməyəcəksiniz. Vəziyyəti düzəltməyə maraq göstərmək daha yaxşıdır.
Meydanların ayağına düşür . Daimi üzr istəməyin. Daha yaxşı düşünmək üçün lazım olanları izah etməyə çalışın. Yeri gəlmişkən, əgər patronun bir yolla yanlış olduğunu görsəniz, yetkin şəkildə və nəzakətlə ona bu barədə danışın.
Başqalarına tərcümə et . Bu, çirkin deyil, həm də məsuliyyətsizdir. Plus, bütün komanda sizə hörmət edəcək.
Və sonuncu. Biz həmişə ehtiyatlı olaraq çörekbozunun müdirindən keçməyə alışdıq, amma xarici idarəçilər tənqid həmişə uyğun olduğuna inanırlar. O, insanı yeni nailiyyətlərə yönəltməyə qadirdir. "Onlar məni təhqir edirlər, buna görə də mən ən böyük bacarığımdır!" Deyirlər. Hələ də bizə layiq ola bilərmi və şefin qəzəbinə münasibətini qəbul etməyə çalışıram?