Çıxır ki, başçı və həmkarlarına qarşıdakı qarşıdan gələn təzminat barədə xəbərlər təqdim etmək asan deyil. Çox vaxt gələcək ana işdən azad olmaq üçün və ya işəgötürən tərəfindən mümkün təhqir üçün özünü müəyyən edir. Həmişə bu qorxuların əsla olmamasına baxmayaraq.
Təşkilatda uzun müddət işləsəniz, şirkət "ağ" və adınızı saxlayır, onda münaqişənin görünən səbəbləri yoxdur. Belə bir şirkətdə bir qadın hamiləlik üçün iş günü çətinliyi əldə edilə bilər.
Bu şirkətlərin şəxsi işçiləri və vəkilləri hamiləlik işçiləri hüquqlarının pozulmasından "fayda" hesab edirlər: cinayət təqibləri, cərimələr, işçinin ziyanına görə tazminat, xidmətdə bərpası və mətbuatda istenmeyen təbliğat. şəxsi həyatı və onun hamiləlik haqqında məlumat vermək üçün işçinin (işəgötürən kimi) məşğul olmasını tələb etmir.
Hər halda, menecer qadın hamiləlik üçün iş bayramı haqqında "yaxşı arzulayanlardan" hər şeyi öyrənməyincə, daha yaxşı məlumatlandırılır, bir tərəfdən, öz mövqeyinizdən sərbəst istifadə edə bilərsiniz. və komanda hallarda hamiləliyin bərpası üçün əvəzedici işçi tapmaq üçün istifadə edilə biləcək vaxt qazanacaq.
Hüquqlarınızı bilmək lazımdır!
Hamilə qadının əmək münasibətləri sahəsində bir çox əlavə hüquqi zəmanəti var və qadınların hamiləlik üçün işgüzar tətil etmək imkanı da var.
Təcrübə dövründə olan maddə əmək müqaviləsinə daxil edilmişsə, hazırda tətbiq edilmir. Bu anı diqqət etmədən buraxmayın: birincisi, bu dövrdə əmək haqqı bir neçə dəfə azdır, ikincisi, sınaq müddətinin qeyri-qənaətbəxş olması halında, işəgötürən işçini 3 gün müddətində xəbərdar edərək işdən çıxartmaq hüququna malikdir. Buna görə də, bu maddənin ləğv edilməsi barədə ərizə ilə əvvəlcədən müraciət etmək daha yaxşıdır.
Gələcək ana tez-tez bir həkimə müraciət edəcək. Bu ziyarətləri əldən verməyin qorxusundan qaçırmayın!
Daha diqqətli olun : Qanun iş vaxtının necə və nə qədər azaldılması ilə bağlı məsələni tənzimləmir, buna görə də belə anlar münaqişənin qarşısını almaq üçün hakimiyyət orqanları ilə əlaqələndirilməlidir. Sadələşdirilmiş rejimdə işləmək digər əmək hüquqları ilə bağlı hər hansı bir pozuntuya yol açmır: illik ödənişli tətillər, təhsil məzuniyyəti, həftə sonları və bayramlar azalmır. Part-time iş 4 saatdan çox sürərsə, bir qadın nahar fasiləsi almalıdır.
Mənə atəş edə bilərlərmi?
Xeyr! İstisna yalnız bir təşkilatın ləğv edilməsi halları ola bilər (onun filialı və ya bir yerdəki nümayəndəliyi). İşəgötürən bəndində işçilərin hamilə qalmaması və işdən çıxarılmaması üçün təhdid edilməməsi üçün işəgötürən maddə ehtiva edən hallar mövcuddur, bu müddəalar başlanğıcda etibarsızdır və məhkəmə bu cür işdən çıxarılanları birmənalı olaraq qeyri-qanuni hal kimi rədd edir. Əgər bu bəndə istinadən rəhbərlik " özləri haqqında "belə bir bəyanat yazmayın: işinizdə bərpa etmək ümidi sizi məhv edir.
İş yeri
Vəziyyətinizdən bir kompüterdə çalışmaqdan qorxuram, ancaq bunu necə deyə bilmərəm? Onların standartları mülkiyyət formasından asılı olmayaraq, ölkəmizin bütün təşkilatları üçün etibarlıdır. Hüquq pozuntusu hüquqi şəxs üzərində möhkəm cərimə tətbiq edilməsini nəzərdə tutur.
Hamiləlik üçün iş icazəsi ilə istifadə etmək üçün qadın özünə məxsus şəkildə imtina edə bilər (təkcə xəstəlik üçün əmək pensiyasının əmək müddəti və xəstəxanada müalicə müddətinin təmin edilməsi), qismən (məsələn, doğuşdan sonrakı günlərdən istifadəsi) istifadə edin və ya tamamilə götürün.
Beləliklə, hamiləliyin qorunmasız olmadığını unutmayın, əksinə - sizin hüquqlarınızı gücləndirir!