Hamilə qadının iş yerində hüquqları və məsuliyyəti

Əmək qanununun qorunması sahəsində mövcud qanunvericilik hamilə qadınları işləyən müəssisələrin növündən asılı olmayaraq qoruyur. Belə qanunvericiliyin bütün hərəkətləri, ilk növbədə, bir hamilə qadının iş fəaliyyətini dayandıra bilmədiyi və eyni zamanda uşağın rifahının qayğısına qalmaq üçün şərait yaratmaqda məqsəd qoyulur. Hazırda Əmək Məcəlləsi bütün bu tələblərə tam cavab vermirsə də, hər bir qadın əsas hüquq və faydaları bilməli olur. Hamilə qadının iş yerində hüquqları və məsuliyyətləri bizim məqaləmizdir.

Hamilə qadınların hüquqları

İşinizdən imtina etmək hüququnuz yoxdur. Əmək Məcəlləsinin 170-ci maddəsi işəgötürənin vəzifəsindən ötəri işə qəbulunda hamilə qadından imtina etmək hüququna malik olmadığını göstərir. Amma əslində bu qayda yalnız bir bəyanat olaraq qalır. Təcrübədə işəgötürənin bu münasibətlə səndən imtina etdiyini sübut etmək çox çətindir. Məsələn, o, uyğun vakansiyaların yoxluğunu və ya yerin daha keyfiyyətli işçiya verildiyinə istinad edə bilər. Qanunda hətta hamilə qadının minimum əmək haqqının 500 mislinədək (2001-ci ildə 1 minimal əmək haqqı 100 rubl) qədər məcburi şəkildə imtina edilməsindən asılı olmayaraq, işəgötürənlərə cərimə etmə halları olduqca nadirdir və istisna olmaqla istisna olunur.

Siz atəş edilə bilməzsiniz

Əmək Məcəlləsinin bu maddədə qeyd olunur ki, hamilə qadın, işəgötürənin bunu etməməsi üçün yaxşı səbəbləri olsa da, işdən kənarlaşdırma, qeyri-adekvat məşğulluq və ya kadr azaldılması və s. Ali Məhkəmə bu məsələ ilə bağlı şərhlər verərək, bu vəziyyətdə rəhbərliyin işçinin hamiləliyini bildiyini və ya bilmədiyini qeyd etdi. Bütün bunlar qadının məhkəmə tərəfindən köhnə iş yerinə qaytarılması deməkdir. Bu halda, istisna yalnız müəssisənin ləğvi, yəni hüquqi şəxs kimi təşkilatın fəaliyyəti dayandırılır. Hətta bu halda, qanunla nəzərdə tutulmuş hallarda, işəgötürən hamilə qadını işə götürməli və yeni işə başlamadan 3 ay müddətinə orta aylıq əmək haqqı ödəməlidir. Əlavə və ya gecə işlərinə cəlb edilə bilməz, həmçinin işgüzar səfərdə də göndərilə bilməzsiniz. Əgər hamilə olursanız, yazılı razılığı olmadan işdən kənar işləmək və ya işgüzar səfər göndərmək tələb olunmur. Əmək Məcəlləsinin 162 və 163-cü maddələrinə əsasən, işəgötürənin razılığı ilə gecə və ya istirahət günlərində işləməyiniz mümkün deyil. Siz istehsal dərəcəsini azaltmalısınız. Hamilə qadın, tibbi nəticəyə uyğun zərərli amillərin və ya istehsalın azaldılmasını istisna olmaqla, daha asan bir işə keçirilməlidir. Bu vəziyyət mənfəətin azaldılmasının səbəbi ola bilməz, belə ki, əvvəllər işğal olunmuş müvafiq mövqenin orta mənfəətinə bərabər olmalıdır. Təşkilat, hamilə qadınları başqa bir mövqeyə köçürmə qabiliyyətini əvvəlcədən gözləməlidir, məsələn, bir qadın kuryer kimi işləsə, firma hamiləlik dövründə ofisə köçürməlidir.

Fərdi iş qrafiki təyin etmək hüququ vardır. Təşkilat hamilə qadının tələbi ilə fərdi (çevik) cədvəli təyin etməlidir. Əmək Məcəlləsinin 49-cu maddəsi hamiləlik dövründə yarım saatlıq iş qurmağa və tam olmayan bir iş həftəsinə icazə verildiyini göstərir. Ayrı bir əmr hamilə qadının işi üçün zəruri olan xüsusi şərtləri formullaşdırır. Bu sənəddə belə anlar iş vaxtı, həmçinin hamilə qadının işə getməyəcəyi günlərdir. Bu işdə əmək haqqı işlədiyi müddətə mütənasib olaraq həyata keçirilir, işəgötürən isə illik məzuniyyətini azaltmağı, əmək qabiliyyətini və qəpiyi təmin edən öhdəliklərini yerinə yetirmək hüququna malik deyil, təyin olunmuş mükafatların ödənilməsi və s.

Siz sağlamlıq hüququna maliksiniz
Buna görə Əmək Məcəlləsinin 170 (1) maddəsi, hamilə qadınların məcburi tibbi müayinə prosedurunda təminatını təsdiqləyərək, tibbi müəssisələrdə belə bir araşdırma apararkən, işəgötürən hamilə qadın üçün orta qazancını saxlamalıdır. Bu, bir hamilə qadının, qadın məsləhətləşməsində və ya digər tibb müəssisəsində olduğunu təsdiq edən iş sənədlərinin yerinə yetirilməsini təmin etməlidir. Bu sənədlərə görə, həkimdə keçirdiyi vaxt işçi olaraq ödənilməlidir. Qanunda ən çox sayda doktor səfərləri müəyyənləşdirilmir və işəgötürən hamilə qadına zəruri dispanser müayinəsindən keçirilməyə mane ola bilməz.

Doğum haqqı ödəniş haqqınız var
Əmək Məcəlləsinin 165-ci maddəsinə əsasən qadına 70 təqvim günü müddətində əlavə doğum icazəsi verilməlidir. Bu müddət aşağıdakı hallarda artırıla bilər:

1) həkim bir çoxlu hamiləliyin təyin edildiyi zaman, tibbi arayış ilə təsdiq edilməlidir - 84 günədək artır;

2) qadın antropogen fəlakət nəticəsində radiasiya ilə çirklənmiş ərazidədirsə (məsələn, Çernobıl qəzası, Təə çayda tullantıların axıdılması və s.) - 90 günədək. Hamilə qadın, müəyyən ərazilərdən evakuasiya edilmişsə və ya köçürülmüşsə, əlavə müddətin artırılmasını tələb edə bilər.

3) icazə müddətini uzatma imkanı da yerli qanunvericiliklə müəyyənləşdirilə bilər. Ancaq, həqiqəti söyləmək üçün hazırda analıq məzuniyyətinin daha uzun bir dövrünün qurulacağı bir bölgə yoxdur. Gələcəkdə Moskvada yaşayan hamilə qadınlara belə bir fürsət veriləcəkdir.
Əmək Məcəlləsinin 166-cı maddəsi hamilə qadınlara illik məzuniyyəti doğum icazəsi ilə yekunlaşdırmağı nəzərdə tutur, bu, təşkilatda işlədiyi vaxtdan asılı deyildir - hətta xidmət müddətinin 11 aydan az olması üçün icazə almaq . Hamiləlik üçün buraxılış və tərbiyə, təşkilatdakı xidmət müddətindən asılı olmayaraq tam qazanc məbləğində ödənilir. Xatırladaq ki, məzuniyyətin hesablanması məzuniyyətə başlamazdan əvvəl son üç ay ərzində faktiki olaraq alınan gəlir əsasında aparılır. Və bu deməkdir ki, əgər müvafiq əmək haqqı azaldılması ilə işin fərdi cədvəli sizin xahişinizlə təyin olunarsa, məzuniyyət ödənişi tam zamanlı işlədildikdən az olacaqdır. Hamilə qadınların işdən çıxarılmasının səbəbi təşkilatın ləğvi olsaydı, o zaman. Eyni zamanda orta aylıq mənfəət saxlanılır. Təşkilatın ləğv edilməsi səbəbindən vəzifədən azad edildikdə, bir ay müddətində işdən azad olunma tarixindən etibarən hesablanan 1 minimal aylıq əmək haqqının aylıq ödənişləri, Vətəndaşlar üçün dövlət mükafatlarının ödənilməsini tənzimləyən federal qanunlara görə uşaqlar. Bu ödənişlər əhalinin sosial müdafiə orqanları tərəfindən həyata keçirilməlidir.

Hüquqlarınız üçün necə mübarizə aparmaq

Lakin bəzən onların hüquqlarından bir məlumat kifayət deyil, ümumiyyətlə, hamilə qadının hələ də bir fikrə malik olması və onun hüquqlarını qeyri-qanuni pozuntulardan necə effektiv şəkildə qorumaq lazımdır. İşəgötürən tərəfindən özbaşınalıqdan qaçınmaq üçün bir sıra məsləhətlər verilmişdir. Birincisi, yuxarıda göstərilən üstünlüklərdən birini almaq üçün müəssisənin rəhbərliyinə onun təyin edilməsi üçün müraciət olan bir rəsmi məktub göndərmək lazımdır. Müəssisənin rəhbəri yazılı şəkildə tərtib olunmalı olduğu bir bəyanatla göndərilməlidir. Məsələn, hamilə qadınlar üçün fərdi iş rejimi daxil etməli olduqda, işə qəbul üçün müəyyən bir cədvəl göstərməlisiniz. Tətbiq bir neçə nüsxədə verilmişdirsə, onlardan biri müəssisənin rəhbərliyi tərəfindən qəbul edilməsinə dair qeyd olmalıdır - bu, bir fayda üçün müraciət etdiyiniz sübutdur. Təcrübə göstərir ki, rəsmi müalicə tez-tez psixoloji cəhətdən işəgötürənə təsir göstərir və əgər onun maraqları pozulursa, qadının mümkün şikayəti ilə əlaqədar səlahiyyətlilərlə əlaqə saxlamağa üstünlük verir. İdarəetmə üçün bir yazılı bəyanat tez-tez bir çox sözlü istəklərdən daha çoxdur.

İşəgötürənlə danışıqlar faydasız olarsa və istənilən nəticəyə gəlmirsə, əmək qanunvericiliyi ilə bağlı məsələlərin tənzimlənməsi ilə məşğul olan xüsusi dövlət orqanlarına qanunsuz imtina edilməsinə etiraz etmək lazımdır. Əvvəlcə Dövlət İş Təşkilatı Müfəttişliyində şikayət verə biləcəyiniz bir vəziyyətdir. Bu təşkilat, işəgötürənlərin əmək qanunvericiliyinə riayət etməsini, hamilə qadınları zəruri zəmanətlərlə təmin etməyi də nəzarət etməlidir. Müvafiq sənədləri əhatə edən iddiaların mahiyyətini yazılı şəkildə yazmaq lazımdır: tibb müəssisəsi tərəfindən verilmiş bir hamiləlik şəhadətnaməsi. Eyni şəkildə, prokurorluğa şikayət verə bilər, Həm dövlət orqanlarına dərhal müraciət etmək hüququnuz var. Məhkəməyə müraciət həddindən artıq bir tədbirdir və mülki prosessual qanuna uyğun olaraq həyata keçirilməlidir. Xatırlanmalıdır ki, əmək mübahisələrinə dair məhdudiyyətlərin statusu üç aydan aza düşmüşdür İşçi işəgötürən tərəfindən hüquqlarının pozulduğunu qeyd etdi. Hamilə qadın hamiləlik dövrünə uyğun olaraq, bu dövrün bərpasını tələb edə biləcəyini nəzərə almalıdır. Məhkəmə prosesində, işəgötürənlə mübahisədə kömək edə biləcək bir vəkilin ixtisaslı yardımından istifadə etmək məqsədəuyğun olardı.