İlk iş günü.
Şirkətin daxil olma yolundakı ilk addım işçilərlə tanış olacaq. Menecer sizi mütləq həmkarlarına təqdim etməlidir. Sonra sizin üçün daha asan olacaq. Beləliklə, siz və sizin bacarıqlarınıza dəstək və maraq hiss edəcəksiniz. Xatırladaq ki, ilk dəqiqədən işçilərlə təmasda olmaq yalnız bir mifdir.
Yeni şirkətdə işin ilk günündə maksimum sakitlik göstərin, narahat olmayın, konsentrə olun. Yaxşı təəssürat yaratmaq lazımdır. Yüzünüzdə səmimi bir təbəssüm xoş bir insanın imicini formalaşdırmağa kömək edəcəkdir.
Faydalı məsləhətlər.
İş yoldaşlarına maksimum diqqət göstərin, ona görə ümumi dil tapmaq daha asandır. İş stilinə riayət edin, aralarındakı əlaqələrin xüsusiyyətlərini anlamaq üçün cəhd edin, bu şirkətdə oyunun qeyri-rəsmi qaydaları var.
Özünüzü geciktirməyin, özünüzü ən intizamlı insan olmaq üçün göstərin. Məcburi bir insanın etibarını qazanmağa çalışın.
Görünüşü unutma. Hər bir şirkətin öz qaydaları və ənənələri vardır. Ümumi qəbul edilən qaydaları pozmamağa çalışın. İş stilinə sadiq qalmaq daha yaxşıdır, heç bir şəkildə qeyri-rəsmi qruplara aiddir.
İlk addım şirkətin iş stilini öyrənməkdir. Başqalarından daha yaxşı və necə bildiyinizi göstərməyin. Yeni təşkilatda qəbul edilən iş qaydalarını pozmayın. Sizin fikirləriniz və yenilikləriniz bir az sonra təklif olunacaq, rahat olduğunuzda, lakin diqqətlə, sizin şəxsinizə cəmləşməmək üçün. Kollektiv sizin üçün istifadə edəcəyi və "onun" kimi qəbul edəcəyi zaman, təklifləriniz daha asan olacaqdır.
Duygusal və taktika.
Gülümsəyən, onu aşmayın, çünki kollektiv və anlayışa aid olan dil yaltaqlıq üzərində inşa edilə bilməz. Yeni işçilərə çox hörmət etməyin. Həmkarları yanlış bir nəzakət hiss edirlərsə, əlaqəni itirə bilərsən.
Başqalarının hər kəsə xeyir verməsi, başqalarının işə yaraması, tədricən tamamilə götürülməsi və hər şeyin əmri olur. Belə bir tətbiqə xərcinizə və müvəffəqiyyətinizə uyğun ola bilməzsiniz.
Təbii davranış, həmkarlarına hörmət və iş tonu - komandanın ilk və ən vacib xüsusiyyətləri.
Yeteneklerinizi şişirtməyin. Müvəffəqiyyətsiz bir işçinin nüfuzuna qovuşmamaq üçün ilk mərhələdə inamla çıxış edə biləcəyiniz vəzifələri götürün.
Təqaüd və tanışlıq yeni komandada heç də müvafiq olmayacaqdır. Həmkarlarınızdan birinin şəxsiyyətini müzakirə etməyə cəlb etməyin. Nəticədə, işçilərin təhlükəsiz qiymətləndirmələri də mənfi reaksiyaya səbəb ola bilər. Hər şey düşmən kimi qəbul ediləcək. Həmkarlarınızın sizə kömək etməsi üçün vaxt verin.
Ters kateqoriyalar.
Erkən yoldaşların diqqətini almaq istəyən gənc işçilər kollektivin qadın hissəsinin mənfi reaksiya gətirə bilər. Müraciət etmək üçün bir obyekt seçərkən diqqətli olun.
Daha çətin məsələ yaşlı nəslin həmkarları ilə təmasda olmaq lazımdır. Burada sahib olduğumuz təcrübənin qiymətsiz olduğunu nəzərə almalıyıq. Və bu nəzərə alınmalıdır. Ağsaqqallar ağsaqqalları öyrədir ki, təbiətin qoyulduğunu da nəzərə almaq lazımdır. Buna görə də, gənc bir liderin ierarxiyasını saxlamaq daha çətindir. Yaşlı nəslə təmas qurmağın yeganə, ehtimal ki, sübut yolu dialoqdur. Yalnız ünsiyyət, dinləmə və dinləmə yolu ilə komandada müsbət bir atmosfer və qarşılıqlı faydalı əməkdaşlıq gözləmək olar.
Komanda havası.
Həmişə yeni iş yerində ilk dəfə adaptasiya dövrünün necə keçəcəyi, işçilərlə qarşılıqlı əlaqələrin qurulması və liderlə ortaq bir dil tapması ilə əlaqədar stress və emosiyalar ilə əlaqələndirilir. Əlbəttə ki, yeni müəssisədə uyğunlaşma sistemi vacib rol oynayır. Və səlahiyyətli bir lider bu prosesə qoşulmağa kömək edəcək.
Hər bir komanda öz mikroiqliminə malikdir. Və yaradılmış struktura daxil infusion həmişə asan və rahat deyil. Problemlərin qarşısını almaq və tez adaptasiya etmək üçün aşağıdakı suallara cavab ala bilərsiniz:
1. Yeni bir kollektivdə ünsiyyət qurmaq hansı stildədir?
2. Komanda hansı qruplar üçün bölmələr var? Bir-biri ilə necə qarşılıqlı əlaqələr var?
3. Tüstülər, nahar təşkil etmək qaydaları, vərdişləri hansılardır? Nə qeyri-rəsmi bir vəziyyətdə müzakirə edilə bilər və nə deyil.
Yeni təşkilatdakı davranışınız, müraciət etdiyiniz səviyyəyə ciddi şəkildə uyğun olmalıdır. Birini müzakirə etməyə cəlb etməyə çalışmayın, dedikdə iştirak etməyin. Əks təqdirdə, müzakirəni təşviq edənlər hər şeyi sənə qarşı yönəldər, beləliklə dediklər ilə əlaqə qurmağı məsləhət görmürlər.
Ümumi məhkəmədə fərdi bir təbiət problemindən çəkinməyə çalışın, tez-tez nahar fasiləsi zamanı müşahidə edə bilərsiniz. Əgər bölüşmək arzusu sizi tərk etmirsə, problemin mövzusu bütün təşkilatın gündəliyində durmamaq üçün bütün komanda ilə deyil, etibar etdiyiniz şəxslə danışa bilərsiniz.
Əgər hər hansı bir uşaq varmı, hansı yaş olub-olmadığını ətraflı öyrənsəniz, işçilərlə ümumi bir dil tapmaq vacibdir. Nə ev heyvanları, hobbi, hobbi? Söhbət üçün ümumi mövzular tez bir zamanda komandada tanınmağa kömək edəcək.
Yardım və ya məsləhət üçün kimə gələ bilərsiniz? Çox narahat olmayın. Əsas odur ki, səbr, dözümlülük və optimistlik olmalıdır. Və uğur qazanacaqsan!