Yəqin ki, peşəkar görünüşün ən ağır hissəsi Yeni Qvineya Papuanlarıdır: kahin bir yağış sehrinin təntənəli mərasimində iştirak etməsi, başında əlavə bir qələm tutması və ya zəruri "rəsmi" boyayıcı, dərhal ölümə məhkum edilmişdi. Qonşu tayfada əfv və məşğulluq hüququ olmadan.
Bizim iş dünyamızda hər şey belə ciddi deyil. İndi ...Mənim imicimdə nə var?
İş stilinin paltarında müsahibə üçün görünmə tələbi haqqında, zaten zaten bizim blunders recruiters yorğun edilmişdir buzzed. Ancaq ortaya çıxır ki, biznes tərzinin tərifi qeyri-müəyyəndir.
Yoldaş yoldaşlarının cəmiyyətləri uzun müddət özlərini bir şeydən fərqləndirməyə çalışırdılar: paltarın kəsiyi və rəngini, xüsusi bir davranış tərzi və digər xüsusiyyətləri olan jurnalistlərdən, özünün və digərinin bankirlərini jurnalistlərdən, sənətçilərdən, pələng təlimçiləri olan həkimlərdən, hüquqşünaslardan fərqləndirə bilərik.
Bir moda qadın jurnalında işləyən ərizəçi ciddi bir qaranlıq kostyumda geyinmiş və adamları addım-addımda baxdıqda, şübhəsiz ki, ... bir mühasib və ya bir hüquqşünasın yerini təklif edərdi. Amma əlbəttə ki, moda bölməsinin redaktoru deyil! Və ya düşünün ki, böyük bir bankın reklam şöbəsinin rəhbəri jeansda rahat bir gənc adam və bir playboy tavşısı olan bir köynək olacaq. Bir kresloda uzanaraq, ayağını Amerika bacağına (dizindəki ankle) ataraq, o, aşağıdakıları bildirir: "Mən yaradıcıyam və untwisted, mən bir müştəri necə doğuracağımı bilirəm". İşəgötürən valerian ilə atılmaq məcburiyyətində qalacaq ...
Müsahibənin görmə qabiliyyətini uşaqlıq anılarına, əvvəlki təcrübələrinə və sosial stereotiplərə əsaslanır. Məsələn, ağ bir kostyum - bir həkim, kostyum və bibər - baş, nazik qızıl çərçivədə gözlüklər - "ağıllı adam" və s. Beləliklə, əgər tərəfdaşımızın görünüşü uyğun gəlsə və ya gözləntilərimizə uyğun gəlmirsə, onda güvən və ya olmamasıdır.
Buna görə böyük Qərb müəssisələrində geyim kodu - paltar tələbləri - çox çətin ola bilər: hər şey rəngdən kostyumun tərkibindəki sintetik lif tərkibinə nisbətdə müzakirə edilir.
Uzun müddət Ukraynada belə "tövsiyələrə" diqqət etməmişdilər. İndi geyim kodu ən azı bir dərəcədə xarici tərəfdaşlarla ünsiyyətə daxil olan hər kəs tərəfindən müşahidə olunur, amma bəlkə də yalnız menecerlər və üst səviyyə menecerlər. Ukraynada xarici şirkətlərdə işçilərin əksəriyyətini (yüzdə 92) təsir edən geyimdə, yalnız Ukraynada bu göstərici 68 faizə yaxındır. Burada burada anekdot vəziyyəti var: əgər şirkətin dəhlizində bir kostyumda və bürünclə görüşsəniz, - müəssisənin təhlükəsizlik xidmətinin meneceri və ya əməkdaşı.
"Kodlama" az az ...
Giydirmə kodunu təqdim edən şirkətlər, ümumi konsepsiyalara əlavə olaraq ("şirkətin əməkdaşı təmiz və təravətli olmalıdır") əlavə olaraq, xüsusi sənəd təşkil edir, nəyi aşkara çıxara bilər və nə qadağan edilə biləcəyini açıq-aşkar göstərir. Bu sənəd vahidin başçısı tərəfindən yeni gələnlərə təqdim olunur və ya bülleten heyətinə yerləşdirilir .
Bəzən bu tələblərə işin təhlükəsizliyi səbəb ola bilər. Məsələn, bir dolum şəbəkəsinin operatorları fonda, üzük və bilərzik olmadan yaz ayaqqabılarını taxmaq hüququna malik deyillər.
Geyim kodu də şirkətin fəaliyyətinə təsir göstərə bilər. Prestijli bir nümayiş salonunda, kişi müştərilər mini-yubkalarda gənc və gözəl işçilərə təqdim edildi. Evli bir cüt onlara baxdıqda, ciddi bir kostyumda ağıllı bir gənc tərəfindən qarşılandı.
Üniforma qaydaları tez-tez firmanın bütün struktur bölmələrində işləmir. Məsələn, Ukrayna holdingində müxtəlif profillər şirkətləri var. Ambalaj satan və qərbli müştərilərə yönəldən, paltar üslubu müvafiq olaraq "mühafizə olunur" - bir kostyum + ağ köynək + bağlamaq + rozet (işçilər üçün güclü və zəif) bu yenilik satış vəziyyəti ilə pisləşdi: müştərilər, "ofis oğlanları" ilə həvəskarları ilə təmasda olduqları güman edildi. İşçilərinə öz kostyumlarını qoymağa icazə verildikdən sonra, "peşəkarlar" şəklini - "əllərini satdıqları hər şeyi hiss edən" şəxslər əldə etdi.
Bəzən geyim kodunun qaydalarında sirli bir söz tapa bilərsiniz: "İdarəetmə şirkətin işçiləri onların gəlirlərinə uyğun olaraq geyinəcəkləri ümidini ifadə edirlər". Beləliklə, bu insanlar həssas bir şəkildə xatırladır: Sizin iş görünüşünüz təşkilatın səviyyəsini göstərir, buna görə də xeyirxahlıqla, bazar ...
Lakin, bahalı paltar kimi seçmək istəyi də mübarizə aparır. Hörmətli firmalarda, tez-tez xüsusi qaydalar sıravi bir işçinin, bir üst menecerin və ya prezidentin xərcinin nə qədər olacağını müəyyənləşdirir. Və tabeçiliyində işə görə "daha bahalı" vəziyyətə girməyə haqqı yoxdur. Digər xüsusiyyətləri ilə məşğul olur. Bir Batı şirkətinin Kiyevdəki nümayəndəliyinin sekreteri müntəzəm yeni bir bahalı avtomobildə ("Doğum günü üçün yaxın bir adamdan bir hədiyyə") işləmək üçün müntəzəm olaraq işə gəlincə, o, açıq-aşkar bir izahat verildi.
Geyimlər gündəlik dəyişdirilməlidir. Amma bunu aşa bilməzsən: xarici işəgötürənlər görə, kıyafetlerinizin tez-tez dəyişməsi, işçinin özünə çox diqqət göstərdiyini göstərir! Bir Kanada bankında təcrübə keçirdikdə, bir həftə ərzində bir Ukrayna biznes xanım hər gün yeni bir kostyuma gəldi. Onun həmkarları - eyni zamanda, yalnız bluzlarını dəyişdi. Bir həftə sonra, ona kədərlənməyə başladılar.
Uğur üçün paltar.
Müvəffəqiyyət üçün geyinmək - biznesin təsvirindəki Amerika mütəxəssisinin ən yaxşı satıcısı John Molloy kariyeristlərin Müqəddəs Kitabına çevrildi: "Nə geyindiyinizi mənə deyin, mən də sənin kim olduğunu söyləyim" - hər halda Qərb şirkətlərində bu formula tamamilə ədalətli idi.
Çox yerli qadın menecerləri, yaxşı bahalı kostyum almış, rahatlıqla iç-içə və həyəcan verən geyim kodunu daim unutmuşlar. "Bluz + etek" - sekreterlərin ənənəvi "forması" ni seçin. Və rəhbərlik vəzifələrində olan qadınlar, ofisdə ceket gətirən bir ömür boyu məhkumdur. Yüngül trikotaj, axan ipək və şifonlu bluzdan hazırlanmış paltarlar və ətəklər işgüzar geyimlər hesab edilmir. Və heç bir şey söyləmək lazım deyil, üst və T-shirt! Kətanın iddialılığı (məsələn, yubka asimmetrik yubka), parlaq və ya ləçəkli parçalar, parlaq aksessuarlar, qısaca, bütün "qəşəng, parıltılı, gözəllik" yalnız həftə sonları üçün qalır və məşhur şəxsiyyətlərə nümunə kimi istinad etməyə cəsarət etməyin! İşçilərinizə bir direktor qoyun - "Baş nazir olduğunuzda ..."
Qadınlar külli miqdarda və ya çorablarla işləməlidirlər - həmişə və hər yerdə, istərsə də pəncərədən kənarda və ya ofisdə olan temperatur. "Evdə suyu bağladığınız zaman dişlərinizi təmizləyərsinizmi?" - Qərb işgüzar qadınların istiliyində belə "əlverişsizlik" məsələsinə münasibət bildirib. Diz çanta və çoraplar yalnız şalvarla geyilə bilər. Ayaqqabılar həqiqi dəri edilməlidir. Rəng - nötür və ya hər hansı bir qara miqyasda. Əsas odur ki, kostyum və aksessuarlar ilə uyğunlaşır.
Bu həqiqətən ciddi mi? Təsəvvür edin, bəli! Bir çox Ukraynalı şirkətin kadr xidməti daim parlaq paltarları olan işçilərə şərh verməlidir. Birləşmiş Millətlər Təşkilatı tərəfindən hazırlanan biznes tərzinin standartları aşağı salır. Bizim xanımlar, bluzanı kətanın işıqlandığı, dərin decollete imtina etdiyi, ayaqları tamamilə əhatə edən ayaqqabılarını və üst və ya aşağıda xurma üstündəki ətləri örtmək istəmirlər.
Bir transmilli şirkətin rəhbəri daha asan işləmişdir. Beynəlxalq Qadınlar Günü ərəfəsində heyətinin gözəl yarısı şifon-ipək gözəlliyində işləməyə başladı, qəlyanaltı ətirli güclü bir qatarla müşayiət edərkən, şəxsən hər birini buketlə təqdim etdi və gələn bayramı isti münasibətlə təbrik etdi.
Və sonra ... bütün üç aylıq mükafatları məhrum etdi - iş yerində biznes tərzinə uyğunsuzluq üçün cərimə kimi. Gələcək üçün işdən azad olunma ilə hədələyirdi. Onlar deyirlər ki, bu şirkətin əməkdaşları hələ də dəhşətdən titrədilər, hətta mağazanın pəncərəsindəki şəffaf bluzanı təsadüfən hiss edirlər ...
Fransızlar içəri girdi: "Üç növ paltar var: indi meyldə olan, sizin üçün mükəmməl olan və işləmək üçün geymək lazımdır". Onların fikrincə, uyğunsuzluğu birləşdirmək həmişə mümkün deyil. Bir neçə ildir artıq xarici şirkətlər üçün işləyənlərdən 1-i bu məsələyə diqqətsiz yanaşır.
İşgüzar qadının qarderobunun əsasları bir kostyumdur. Bir iş xanımının həyatını asanlaşdırmaq üçün, Amerika işgüzar ittifaqı, müasir kostyumların beş üslubunu inkişaf etdirmişdir.
STYLE BÜROQRATİK
Rəngləri təqlid edir və kişilərin kostyumlarını bəzəyir. Etek düz və ya az yandırılıb, palto ilə və ya olmayan paltar. Rəngi - tünd mavi, boz (yaz aylarında yüngül polad bütün rəngləri qəbul edilir). Klassik kəsikli bluzlar ilə tamamlanmışdır. Hüquqi, maliyyə və sığorta fəaliyyətində, dövlət strukturlarında və siyasi "arxa tərəfində" əvəzolunmazdır. Əsas vəzifə - "köhnə ənənələrə", etibarlılığa və bütövlüyə sadiqikliyi vurğulamaqdır.
Səhv etmə! Toxunma keyfiyyəti mükəmməl olmalıdır, tikiş - qüsursuz olmalıdır. Təəssüf ki, tez-tez zəif ucuz kostyumlarda hər iki cinsin menecerləri səksən mafiya orqanının cənazəsində zəif qardaşları kimi görünürlər ...
MIXED STYLE - "CALL"
Bu da erotik bir tikişə malikdir, ancaq parlaq rəngə malikdir - qırmızı, qırmızı, parlaq, zəngin bənövşəyi, "isti şokolad". Seçim - təbəqənin orijinal rəsm və ya toxuması: böyük bir qəfəs, rəngli bir boucle. Qarışıq üslubları (kişi kəsik və qadın "shanel" boyayıcı) istənilən nəticəni verir - işıq bədii təhqirlərə görə diqqəti cəlb edir. Belə geyim "reklam" sahəsində qadınlar üçün tipikdir: televiziya və media, reklam, ROK, sənət sahəsində biznes. Onun əsas vəzifəsi şirkətin tərəqqisini, fərdin unikallığını, fikirlərin orijinallığını vurğulamaqdır.
Səhv etmə! Heç bir cinsi təxribat və pis dad: "bəbir altında" biznes kostyumları - bu, bizim yerli ixtiradır, qərb tərəfdaşlarının şokuna düşür. Bundan əlavə, parlaq rənglər aşağı bir işçinin işçilərinə əks-göstəricidir.
MÜLKİYYƏT STİLİ
Klassik qadın kəsiklə xarakterizə olunur. Ceket güclü bir şəkildə bəzədilmiş və bəzəkli bəzəklərlə bəzənmiş, eteklərdə kıvrılmalar və ya çırpılar. Müxtəlif rənglərin üst və altına icazə verilir. Bir qayda olaraq, bu kostyumlar bir boyun şalvar və ya aşağı kostyum zərgərlik dəsti ilə təchiz edilmiş bluz olmadan istifadə olunur. Rənglər - yumşaq, amma yüngül deyil: tünd qırmızı, tünd qırmızı, bej. Bu üslub məktəb təhsili, uşaq və ailə dərnəyi, psixoloji məsləhətləşmə sahələrində təmsil olunur. Əsas vəzifə, qadın xanımın "matriarxal himayəsi" olan qadınlıq simvollaşdırmaqdır.
Səhv etmə! Belə bir paltarda ürəkli qadınlar, bütün görünüşü ilə deyirlər: "Mən karyera nərdivanının yüksək addımlarına bənzəmirəm - mən yalnız bir qadınam!"
NÜMAYƏNDƏLİK STİL
Pastel tonları (yüngül qum, krem ağ, yumşaq mavi), zəriflik və qadınlıq, məxmər və ya atlazın səliqəli kiçik kəmərlərini vurğulayaraq, orijinal finişə malikdir.
Tez-tez şık parlaq kostyum zərgərlik dəsti - böyük parlaq kliplər, qısa boyunbağı, bilərziklər. Onlar peşəkarlıq sahəsində "qadınlar triad" - "gözəllik, analıq, ev" - kosmetik firmaların başçıları, interyer dizayn mərkəzlərinin daxili sahibləri, fitness mərkəzlərinin direktorları, turist biznesinin əməkdaşları ilə əlaqəli biznes qadınları üçün tipikdirlər.
Səhv etmə! Bu stil ilk qadınlar və zəngin xanımlar üçün xeyirxah ola bilər. Ancaq divar kağızı və pərdələrini satan kiçik bir şirkətdə belə bir təəssürat yaratmaq üçün bu lazım deyil. Bundan əlavə, ənənəvi olaraq, işıq kostyumları yalnız isti mövsümdə uyğun olacağına inanılır.
PROFESSIONAL GİYİM STİLİ
Trikotaj kostyumu, bir qayda olaraq, bütün işçilər üçün eynidır və yalnız toxuculuq keyfiyyətinə və tikişin dəqiqliyi ilə fərqlənir. Yaz və qış variantları var. Rəng - korporativ. Aşağı səviyyəli işçilər bir gödəkçə yerinə bir palto geyə bilərlər. Bir qayda olaraq, xidmət sektorunda - otel işçiləri, satıcıları, styuardessləri, garsonları - onların peşəkar fəaliyyətləri xüsusi bir şəxsiyyətə imkan vermirlər. "Mən tək bir komandanın üzvü oldum!" - bu cür kostyumun əsas vəzifəsi.
Səhv etmə! Keyfiyyətli kostyum paltarları mükəmməl oturur və böyük görünür.
Bəlkə belə bir "bayram" paltarında qadını bir teatrda və ya bir restoranda görə bilərsiniz ... Şərhlər çoxdur.