Stereotiplərin cazibəsi
Onların mövcud peşəsi ilə narazılıq və bir-birinə birləşmək arzusu müxtəlif səbəblərdən ola bilər. Ən çox rast gəlinən səhv seçimdir. Həyatı əhatə edən 16-dan 17 yaşındakı bir gənc gələcəkdə 40-50 il ərzində nə etmək istədiyini başa düşmək çətindir. Bəli, hər hansı bir parlaq hədiyyə varsa - ideal musiqili qulaq, evə sürükləmək, müalicə və qayğı və ya qızıl əllər gətirmək istəyən heyvanlara məhəbbətsiz məhəbbət, çünki evdə heç bir sınıq ev aləti yoxdur. Heç bir qabiliyyət varsa, oğlan və qızlar tipik bir şəkildə rəhbərlik edirlər: "Seryozka orada getdi və mən gedəcəyəm!"; "Bütün hüquqşünaslar yaxşı gəlir"; "Anam bu universitetdə ünsiyyətə sahibdir."
Valideynlər, övladın "nüfuzlu" bir ixtisas aldıqlarını iddia edərək, əslində, uşaqları müalicə edirlər. "Yaşlı nəslin əksəriyyəti inandırıcıdır: həyatınızda yer tapmağa kömək edəcək bir peşə seçməlisiniz. Bu miras "qığılcım" deməkdir. Liberal dəyərləri əks etdirən fikir fərqlidir: öz işinizi tapın və sonra uğurlu olacaqsınız. Bu ən məhsuldar strategiyadır: Sizin gücünüzü müəyyənləşdirmək və öz potensialınızı artırmaq.
Axtarışda, məsələn, sosial adaptasiya üzrə təlimlərə kömək edəcək - artıq onlar artıq mövcuddur. Siz məşğulluq mərkəzində psixoloq ilə danışa bilərsiniz, "Avanta" nəşriyyatı uşaqların ensiklopediyasında "peşə seçimi" ni oxuyun ... Əsas odur ki, valideynlərin arzularını və ya Hollivud filmlərindən çıxarılan stereotipləri rəhbər tutaraq, "bir vəkil" bahalı bir kostyumda sərin adam. " Bir çox ərizəçi ikinci ali təhsildən necə tez keçməyi maraqlandırır?
Əfsuslar olsun ki, hadisələr tez-tez "sovet" ssenarisinə görə açılır, buna görə də ölkədə hüquqşünaslar, marketoloqlar və iqtisadçıların açıq şəkildə overproduction var. Məsələn, Təhsil Nazirliyinin sözlərinə görə, bu gün yarım milyondan çox adam "iqtisadçı" ixtisasını alır (bütün tələbə kontingenti 2 milyon 700 min). Və bununla yanaşı, "iqtisadçı" ixtisası işəgötürənlərin istəklərinə heç vaxt baxmayaraq - ən azı, MDB ölkələrinin direktoru Vitaly Mikhailovun MDB ölkələri üzrə direktoru belə bir müraciətlə məşğul olmurdu. Nəticədə təzə buraxılan iqtisadçılar və marketoloqlar sekreterlər və təchizat menecerləri kimi çalışırlar. Bir neçə ildir ki, 28-30 yaşlarında bir şey etmək lazım olduğunu başa düşürlər, çünki səhər biz işə getmək istəmirik, amma həddən artıq istəmirik. "Erkən mövcud böhranı yaşayan, özünüzü soruş:
"30 yaşımda kiməm və mənim gələcəyim nədir?" "- Həyatın boz və sevinc hiss olduğunu hiss edən insanlar tez-tez fəaliyyət sahəsini dəyişdirərək vəziyyəti dəyişdirməyə qərar verirlər. Lakin yanlış qərar qəbul etmək təhlükəsi var. Seçim uçuşun enerjisinə təsir etmək təhlükəlidir, başqa bir yer qaçılmaz cənnət kimi görünəndə. Tələsməyin və özünüzü düzgün başa düşməyin daha xeyirlidir. Bunun sizin işiniz olduğunu necə başa düşə bilərik? Əsas an həyat həyatda daha maraqlı olur, içəridə bir şey yandırılır, həyəcan yaranır, perspektivlər açılır ... İşi dəyişdirməyə dəyər deyil, çünki onlar başqa birinə daha yaxşı ödəməlidirlər, tezliklə eyni ölü sona çatacaqsınız ". Yeri gəlmişkən, yaxınlarda iki qadın "LJ" redaksiya heyətinə səhv seçimi, stereotiplər və yanlış motivlərə əsaslanaraq gəldi: ana və qızı, həm də xüsusi universitetlərdən birində tezis jurnalistika kurslarını bitirmişdir. Qızı Beynəlxalq İqtisadiyyat şöbəsində təhsil alır, anası filolog kimi təhsil alır, lakin uzun illər ev hanımı idi. Hər ikisi parlaq jurnalistlər olma ehtimalı ilə razıdırlar, lakin baş redaktorun təklif etdiyi materiallara görə, bunun üçün ən az məlumat yoxdur. 5 min Grivnası üçün hazırladıqları təhsil, vaxt və pulların tamamilə vasat bir itkisi idi.
Dostuna zəng
Özümə ikinci bir ali təhsilin necə tez alınmasını soruşuram, bəzən peşə dəyişikliyi "əksinə" prinsipinə əməl etmir, amma şəxs işində maksimuma çatdıqdan sonra tamamilə fərqli bir şey üçün potensialı hiss edir və ani bir şəkildə ətrafa dönür birinin yerinə iki peşə həyatı. Məsələn, 1996-cı ildə aktrisa Elena Drapeko ("A Dawns Here Are Quiet", "Lonely Yards", "Window To Paris") siyasətə keçdi və 10 il boyunca davamlı olaraq Dövlət Dumasının deputatını seçdi. Aleksandra Yakovleva ("Wizards", "Crew") Rusiya Dəmiryolları Yüksək sürətli Rabitə İdarəsi Baş direktorunun müavini çox gözlənilməz mövqe tutur.
Amma bu müvəffəqiyyətli bir seçim "yaxşı idi, amma daha yaxşı olacaq" müzakirə etməyə dəyər deyil - təkcə alqış və həsəd ola bilərsiniz. Gündəmdə daha xoşagəlməz hadisələr var. Siz xəstəsiniz, illər verdiğiniz iş, bəslənir, fərqli bir şey istəyir. Və ya bəlkə işçi heyətinin azalmasından çəkilmək təhdid edir və əvvəlki peşinizdə yaxşı ödənişli yer tapa bilməyəcəyiniz aydındır. İlk növbədə, ruhun nə üçün olduğunu, ikincisi, yeni biznesdə uğur qazanma şansınızın nə olduğunu anlamalısınız.
Bunu necə edirsən?
1. Hündürlüyündəki vəziyyətlərdə özlərini məmnun etdilər. Bəlkə, böhran vəziyyətində, o zaman öz qabiliyyətlərinizin nə olduğunu düşünün. Bu broşura müsbət tərəflərinizi yazın, daha tez-tez oxuyun. Yaxşı təcrübəyə yoğunlaşın, özünüzü müalicə etmək üçün böyük hörmət və rəğbətlə başlayın, əvvəlcə düşünmədiyiniz şeyi qiymətləndirin.
2. Sizi yaxşı bilən insanlarla söhbət edin. Onlara nə yaxşı olduğunuzu, hansı keyfiyyətləri xüsusilə qiymətləndirdiyini söyləsinlər. Və sonra - onlar düşünürlər, zəif nöqtəsidir. Hər şeydən yaxşıdır, əgər hər bir bəyanat bir vəziyyət göstərərsə. Mübahisə etməyin, yalnız dinləyin. Şübhəsiz ki, özünüzün düşüncəsinə uyğun olmayan bir çox yeni şeyləri öyrənəcəksiniz və bu yaxşıdır. İndi güclü keyfiyyətlərinizin tələb olunduğu yerdə düşünün. Məsələn, hər şeyi rəflərdə (maliyyə və ya hüquqşünaslıq) və ya səmimi qudvillə (insanlarla, uşaq bağçasından siyasətə) işləmək bacarığı.
3. Fərqli şirkətlərə CV göndərin və mümkün qədər çox görüşlər əldə edin. Professional HR (HR meneceri), hətta normal söhbətdə, istedadlarınızı və iş təcrübələrini təhlil edə və yaxşı məsləhət verə bilər. Tövsiyyə olunan bir eichar tapmaq və ona danışmaq üçün vaxt verməkdən daha xeyirlidir. Kişisel niteliklerinize yöneldikçe, o, bir nəticə əldə edə bilər: satış sahəsi sizə uyğun deyil, ancaq mühasibat uçotu ilə özünü sınayabilirsiniz ...
4. Hansı peşə təcrübəsi olduğunuzu və hansı sahələrdə özünüzü də düşünün, onu tətbiq edə bilərsiniz. Məsələn, bir IT mütəxəssisisiniz, ancaq şirkətinizdə layihələrin yaradılması ilə məşğul olurdunuz. Beləliklə, siz yalnız bir sistem administratoru deyilsiniz, həm də layihə mütəxəssisi deyilsiniz. Bir baş mühasib köməkçisi olsanız, bir çox şirkətin kompüter mühasibatlığını saxladığı üçün bir menecerin və bir IT mütəxəssisinin bacarıqları var.
Yetkinliyi genişləndirmək (köhnəni tamamlayan yeni fəaliyyətlərin mənimsənilməsi) hər şübhəsiz faydalıdır. Mühasibat şöbəsini və ya müxbirin təlimini keçmiş parlaq jurnalisti mənimsəmiş idarəçi yalnız potensial fəaliyyət sahələrini əldə edir və genişləndirir, heç bir şey itirmədən. Ancaq birdən torna dəyişdirməyi qərara alırsanız, diqqət və yanaşmaların diqqətlə çəkilməsi lazımdır. Alla Konyaeva, cəlb edən şirkət Ancor SW-in psixoloji xidmətinin meneceri əmin idi: peşənin dəyişdirilməsi barədə düşünmək yalnız əvvəlki bir şeyə nail olmadıysa. Bir sinif mütəxəssisi olsanız, ilk növbədə motivasiyanı diqqətlə çəkin. "Bir qadın hüquqşünas mənə gəlir və deyir:" İnsanlar məni maraqlandıran hiss edirəm, fəaliyyət növünü dəyişdirməyi düşünürəm. Bəlkə, psixologiyanı öyrənmək? "Beləliklə," özüm üçün axtarış "mövzusunda moda kitablarını oxudum. Özünüzü tapmaq lazımdır, bu bir sual deyil. Amma peşəni dəyişdirmək lazım olduğunu kim söyləyirdi? Mənim müştərim bu sahədə dərin bilikləri olan əla hüquqşünasdır. 30 yaşına qədər o, qaçılmaz bir peşə deformasiyasına uğradı, dünyadakı bir şəkil ortaya çıxdı ki, bu da kağız üzərində yazılmış hər şeyin ən azı bunu maksimal olaraq necə doğru hesab etdiyini bilsin. O, istədiyi psixoloq dünyanın tamamilə fərqli bir şəklinə sahibdir! Hər hansı bir problemdə beş fərqli nöqtə var ki, hər bir insanda beş fərqli subpersonal var və heç bir "düzgün" nöqtə yoxdur, bir "əsas" subpersonality yoxdur! Beləliklə, peşəkar deformasiya birdir.
İki: bu qadının ciddi ambisiyaları var. O, başa düşmək lazımdır ki, başqasının professional partiyasına daxil olduqda o, ən aşağı səviyyəyə qalxır. Və bir fakt deyil ki, 10 ildən sonra o, bir vəkil olduğunda o, artıq vəzifəsini tuta biləcək. Bu çox vacibdir: euphoria qurtarmaq və həqiqətən perspektivləri qiymətləndirmək. Və, nəhayət, üç. Mən əminəm ki, bu cür atışların qəlbində qadınlar adətən peşə ilə heç bir əlaqəsi olmayan bir səbəbə sahibdirlər. Yəni - tanınma ehtiyacı, müəyyən bir əlaqə qrupunun hörmətini qazanma arzusu, məsələn, yüksək statusu əldə edən və ya daha tez-tez kişilər. Həyat yoldaşınız sizə jurnalistika necə danışmağı bilməyən loafers üçün işğal olduğunu deyirsə, lakin mühasibat və audit vacib və vacib bir şeydirsə, başa düşmək lazımdır ki, hətta auditoru öyrənib hətta bəzi müvəffəqiyyətlərə nail olsanız da, hələ də ərinin hörmətinə nail olmur. Çünki, peşinizə dəyər vermək, sizə, şəxsi, peşəkarlıq keyfiyyətlərinə deyil, dəyərsizdir. Bir ehcanın məsləhətinə ehtiyacınız yoxdur, amma psixoloqun köməyi.
Əsas odur ki , vəziyyəti realist qiymətləndirməkdir. Alternativ düşüncə daxil edin. Özünüzə dedi: "Mənim işim zəhmət çəkir", alternativ düşüncələrə sahib olmağa çalışın. Məsələn: "Bu işdə deyil, ancaq ailəmdə problemim var". Və ya: "Bu işdə deyil, amma əslində mənim patronum qadınlara qarşı ayrı-seçkilik edir və mən artıq ətrafında itələmək üçün bir qız deyiləm". Və s. Hər halda hər zaman müxtəlif fikirlər olmalıdır. Borscht'i necə bişirirsiniz. Sonra həyat daha çox maraqlı olacaq və gözlənilməz cazibədar üzlər qazma peşəsində görünəcəkdir.
Kitablarla kitabxana
Əlinizi sınamaq istəyən sahəni seçmək qərarına gəldikdə, yeni bir işin öyrədilməsini seçməlisiniz: universitetdə tam zamanlı və ya yazışma kursları, kurslar, seminarlar. Alla Konyayevanın sözlərinə görə, son 20 il ərzində universitet seçimi və karyeranın uğuru arasında əlaqə kəsildi: uğurlu marketoloqlar jurnalistlər, filoloqlar və psixoloqlar, fiziki və riyaziyyatçılardan maliyyə direktorları əldə edirlər: "Riyaziyyat təhsili düşüncə sistemi, riyazi aparatı və mühasibatlıq üç aylıq kurslar bu təməllərə sadəcə bir əlavədir. " Qaydaya yalnız istisna: tərcüməçilər, həkimlər, hüquqşünaslar, psixoloqlar kimi bir neçə ay ərzində mənimsəmə bilməyən "uzun" bilik tələb edən peşələrdir. Yeri gəlmişkən, hüquqi təhsil haqqında, işəgötürənlər güclü bir fikrə malikdirlər: ən yaxşı "hüquqşünaslar" Yaroslavdan Xarkovdakı Müdrik Milli Hüquq Akademiyasını və ya Kiyev və Lvivdəki milli universitetlərin hüquq fakültəsini bitirənlərdir. Digər mütəxəssislər belə ciddi tələbləri tətbiq etmirlər.
Universitet səviyyəsinin nə qədər yüksək olduğu, onun öyrənilməsi daha çətin idi, yəni təhsil standartları nə qədər yüksək olsa, bu müvəffəqiyyət qazanmaq daha asan olacaq - bu, universal bir həqiqətdir və ölkəmizdə də işləyir.
İxtisas və universitetlə qərar verərək , az pul və ya pul almadan olsa da dərhal yeni bir ixtisasla məşğul olmaq yollarını axtarmaq lazımdır. Yalnız təcrübə seçdiyiniz düzgünlüyünü təsdiq edə bilər. Universitetdə əldə edilən bilik son vəziyyətdə deyil, bu sahədə fəaliyyət göstərən düşüncə tərzi kimi qəbul edilməlidir. Təcrübəni maraqlı bir oyun kimi qəbul edin, sonra bilik tez emilir və real bacarıqlara çevrilmək daha asan olur.
Biz biznes ixtisaslarından danışırıqsa, ən ümumi variant - MBA (biznes məktəbi), bizdən Qərbdən gələn təhsil standartlarıdır. MBA tələbələri ali təhsili və idarəetmə təcrübəsi olan insanlardır. Ukraynanın ən yaxşı iki biznes məktəbi MİMKiyev və Kiyev-Mohyla Biznes Məktəbidir. Hər ikisinin də uzun bir tarixi və sağlam bir müəllim heyəti var. Ən əhəmiyyətli bilik ədəbiyyatdan - klassik dərsliklərdən və müasir məqalələrdən də istifadə edilə bilər. Əks təqdirdə, bir neçə il ərzində ən yaxşı mütəxəssis hətta onun peşəkar bacarıqlarını itirməyəcək və bazardan kənara çıxacaq. Özünü inkişafdan və özündən öyrənmədən çəkinənlər - hakimiyyət orqanlarının tanınması və qiymətləndirilməsini qeyd etmədi - ikinci bir təhsil əldə etmək üçün bütün mənəvi və maddi xərcləri haqq qazandırdı.