Statistikaya görə, işçilərin təxminən 40 faizi müvəffəqiyyətsiz olduğu halda ilk iş günündən sonra iş yerini dəyişməyə qərar verir. Buna görə çox şey, yeni işinizin ilk günündə özünü necə göstərdiyindən asılı olacaq. Bu məsləhətlər təcrübəli işçilər üçün faydalı olacaqdır.
Çaxnaşma olmadan
İlk gün - ən çətin. Birincisi, gün üçün aydın bir plan hazırlayın və əsas vəzifələri müəyyənləşdirin.
- Öz təşəbbüsünüzlə heyət və menecerlərlə görüşün. Onların merakının səliqəsizliyindən daha güclü olmasını gözləməyin.
- İşdə ilk gündə yeni iş yerinizi rasional olaraq təşkil edin. Hələ rahatlıq içində olmadığınız aydındır. Lakin sabah təxirə salınarsa, artıq bu gün özünüzü tənbəl və ya məsuliyyətsiz bir işçi kimi düşünə bilərsiniz.
- İlk gündə vəziyyətə baxın və iş rejiminə alışın.
- İşin xüsusiyyətlərini tez öyrənin.
- Ən vacib şey - çaxnaşma!
"Körpüləri bağla"
İşəgötürən və iş yoldaşlarının motivasiyasını və psixologiyasını bilməklə, tez bir zamanda yeni bir komandaya qoşula bilərsiniz. Məsələn, öz komandasında işəgötürən axtarır? Əvvəlcə aktiv və məsuliyyətli bir işçi. Belə ol! Xatırla ki, lideri şəfqətlə işləmək üçün işə yaramır. O sizinlə təşkilatın və ya müəssisənin işini yaxşılaşdırmağa kömək edəcək xüsusiyyətləri gördü. Bossları təəccübləndirmək üçün, boş işlə bağlı işi unutma. Sosial şəbəkələrdə, Skype, ICQ-da şəxsi danışıqlardan və onlayn yazışmalardan imtina edin. Hər halda, diqqətli olduğunuzu və işə diqqət yetirəcəyinizi isbat edin. Təlimatlar mümkün qədər tez, lakin keyfiyyətcə yerinə yetirilməlidir. Özünü təkmilləşdirmək və yeni biliklər üçün çalışdığınızı göstərin. Bir il içində sərəncamına girmək planlaşdırsanız belə (bu yüksək səslə bir söz deyil!), Karyera böyüməsi arzusuna başı vurun. İşəgötürənlər motivasiyalı bir subordinatın daha səmərəli işlədiyini bilirlər.
Eyni zamanda, işlərin ilk günlərində qızıl dağlara söz vermək tövsiyə edilmir. İşəgötürən hər şeyi edə bilər və yoxlayır, həqiqətən iki gündür, bir həftə norma ilə başa gələcək. Allah səni həqiqətən öhdəsinə burax! Fiziki və psixoloji tükənməzdən əvvəl işlə yüklənəcəkdir. Sadə bir vəzifəni yerinə yetirmək daha yaxşıdır, ancaq bunu müvəffəqiyyətlə və vaxtında yerinə yetirir.
Həmkarlarınıza gəldikdə, ilk gündə itaətsizlik göstərmək lazım deyil. Bir çox kollektivdə, xüsusən də böyük qruplarda, "klanlar və qruplar" var. Ruhun içində olduğunuz insanların hansı firqəyə yaxın olduğunu yaxından izah edin. Bəlkə də tərəfsizliyini qoruyub saxlamağa dəyər. Hər şey komanda psixoloji iqlimindən asılıdır. Gələcək həmkarları ilə ilk görüşdə təşəbbüskarlıq və ilk növbədə özünüzü tanıtın. Yığıncaqda, açıq və səmimi olun. Amma tanış olma. Bosses və həmkarları adları yadda və ya yazmaq üçün cəhd edin. İnsanlar öz adlarını çəkdikdə onu sevirlər, "eh ... necə olursunuz?". Yalnız onların məsuliyyət şərtlərini tapa bilərsiniz. Axı, ilk növbədə bir çox təşkilati məsələlərlə bağlı məsləhətləşməlisiniz. Əməkdaşlarınızın ən az bir (bir) dostu olmağınız halında böyük bir artı olacaqsınız.
Utancaq etməyin
İlk vəzifə özünü göstərmək üçün gözəl bir fürsətdir. Ancaq sadə və başa düşüləcəyini düşünməyin. Liderlər yeni işçilərin bilik, gücü və ünsiyyət bacarıqlarını yoxlamaq istəyirlər. Onlar doğru kadr seçimi etdiyinə əmin olmaq istəyirlər. Sizin postunuz nə qədər vacibdirsə, yeni bir iş üzrə tapşırıq üçün daha vacibdir. Məsələ burasındadır ki, digər işçilərlə ortaq bir dil tapa bilərsiniz. Nəticədə, komanda işi hər hansı bir firmanın firavanlığının açarıdır. Hər bir təşkilat öz nüansları və qaydalarına malikdir, hələ də məlum deyildir. Buna görə, həmkarlarımızın məsləhətləri laqeyd edilə bilməz. Başqasından və ya digər işçilərdən məsləhət almaqdan çəkinməyin. Kimsə köməkdən imtina etsə belə, hələ də yaxşı məsləhət verəcək insanlar olacaq. Çox güman ki, vəzifəniz əlavə olaraq digər işçilərə verilmişdir. Və tez-tez əlavə iş üçün liderlik hətta əlavə ödəmək deyil. Buna görə də, məsuliyyətin artıq yükünü atmaq üçün istifadə etməkdən xoşbəxt olacaqsınız.
İşin ilk günündə dayanma:
- məsləhətləşməyin qorxusu;
- müstəqil münaqişə və ya mübahisəli məsələləri həll etməyə çalışırıq;
- Səhv etdiyiniz zaman sakit olun.
Yaxşı məsləhət: iş günü bitdikdən sonra ilk dəfə dərhal nəzarətçiyə müraciət edin və etdiyiniz işin nəticələrini müzakirə edin. Yetərincə bir lider, həddindən artıq istihdam və ya tələsik istisna olmaqla, heç vaxt fırçalamaz. Birincisi, bütün bilən mentorun rolu ilə alqışlanacaq. İkincisi, ixtisaslı işinizdən asılıdır və nəticəsi - işinizə nə qədər tez daxil olursanız, ondan daha çox geri dönəcəksiniz. Tənqidlə yanından qorxmayın - onlar qarşısını almaq olmaz. Lakin müdir sizə qiymətli təlimat verəcəkdir. Eyni zamanda maraq və təşəbbüsünüzü görəcəksiniz.
Psixoloqların məsləhətləri
- Dinləyə bilərsiniz! Kimsə söhbət edərkən, diqqətli və maraqlı danışmağa çalışın. Psixoloji bir metod tətbiq edə bilərsiniz: spikerə ciddi baxın, bir az irəli çəkin. Müsahibən, bilinçaltı olaraq artan diqqətinizi qiymətləndirəcək və sizinlə ünsiyyət qurmağa çalışacaqdır.
- Yüksək səviyyəli bir komandada yaxşı davranışınızı və yaxşı davranışı vurğulamaq faydalıdır. Məsələn, həmkarlarını görünüşünü tamamlayırlar. Amma onlar səmimi, iş və vaxtında edilməlidirlər.
- Möhtəşəm tərifi qəbul edə bilərik. Xoş sözlər üçün minnətdar bir şəkildə təbəssümlə. İsti qucaqlaşmaq və ünsiyyət "ess" özünüzə buraxın.
- Söhbətdə digər insanlar və ya əvvəlki iş yerləri ilə yanlış müqayisə olunmamağa çalışın.
İlk iş günləri psixoloji cəhətdən çox çətindir. Ancaq bunu doğru etsəniz, yeni işinizdə ilk gündən məmnun olacaqsınız.