1. Gözdən keçirmə vaxtı.
Böhran, öz bacarıqlarını, uğurlarını və öz əhəmiyyətini yenidən yoxlamaq üçün ən uyğun vaxtdır. Yaxın vaxtadək vəziyyət sabit qaldıqdan sonra, bir çox işçi özlərini rahatlıqla dinləməyə, dəhşətlərinə bürünməyə və bu səbəblə böyüməyə getməyə icazə verdi. İşi itirmək deyil, çox gec düşünmək üçün. Vəzifədən uzaqlaşdırılmamaq üçün bütün güclü və zəif tərəflərini qərəzsiz qiymətləndirin, edilmiş bütün səhvləri xatırlayın və doğru nəticələr əldə etməyə çalışın.
Özünüzə bağlı olduğunuzdan daha dürüst, daha çox şansınızı bir şey düzəltməyə idarə etməliyik. Məsələn, gecikməyə olan ehtirasları tanımaq vaxtıdır, işdən və digər günahlardan uzaq dayanır. Bir problemi dəqiq bir şəkildə müəyyən etdikdə, bir yol tapmaq üçün daha asan olacaq. Öz səhvlərinizə göz yummağa davam etsəniz, patronunuzun onları görə biləcəyi böyük bir şans var və bu da bir azalma deməkdir.
2. Əməkin optimallaşdırılması.
Qorxmadan sakit bir həyat yolunda daha bir addım əməyin optimallaşdırılmasıdır. Ən çox verimlilik, böhran əsnasında işini necə itirməməsi ilə bağlı sualın cavabıdır. Hər gün bir iş planı edin. Hər şeyə daxil olsun - danışıqlar, müştərilərlə görüşlər, hesabat yazmaq və ya mövcud sənədləri, qəhvə fasilələri və başqa hər şeyi saxlamaq. Bəzi şeylər, məsələn, siqaret çəkən otaqda sonsuz söhbətlər çəkmək üçün çox vaxt keçirəcəyini görəcəksiniz. Onları minimuma endirin və vaxtı olmayan vaxtlara bölün. Məsələn, indi idarə üçün hesabat tərtib etməyi, iş yerini təmizləyin və ya səlahiyyətinizə aid olan layihələr üçün daha bir inkişaf strategiyasını nəzərdən keçirə bilərsiniz.
Planlaşdırılan və nəzərdə tutulan hədəfləri aydın şəkildə izləmək, vaxt sərfini optimallaşdırmaq üçün daha yaxşı bir şeydir.
3. Daha çox məsuliyyət.
Bir iş yoldaşına vəzifəni yerinə yetirməyə kömək etdiniz, çünki printeri təyin etməyi və ya qəhvə sahibini gətirmək barədə razılığa gəlmişdiniz. Sənin vəzifən olmasın, ancaq gözə görünməyən gedə bilməz. Böhran əsnasında, əməl işləmir, işçilərin çox pula mümkün qədər az işləməyə çalışdıqları. Yalnız sağ qalanlar tələblərdən kənarda işləmək istəklərini nümayiş etdirirlər.
Həmkarlarınız bir işi necə itirməkdən təəccübləndikləri halda, hər kəsin daha sonra təxirə saldığı kiçik, lakin zəruri olan işlər edə bilərsiniz. İdarəetmə hər şeyə qənaət etməyə çalışacaq, işçilərin əmək haqqı xərclərin ən ciddi maddələrindən biridir, buna görə də sizə kömək etməmək üçün hər cür səy göstər. Şirkətin inkişaf etməsi lazım olan bir böhran içində yeni fikirlər təqdim etməyi rədd etməyin. Ancaq böyük xərclər tələb etməyən inkişaf yollarını təklif edirik.
Mübahisələrsiz.
İndi əlaqəni tapmaq üçün ən yaxşı vaxt deyil. Bir çox şirkətlər bu qədər çətinliklər yaşayırlar ki, onlar əlavə problemləri həll etməyə vaxt vermirlər. Daimi narahatlıq qaynağı olsanız, iş yoldaşlarınızla və ya bosslarınızla mübahisə başlatdıysanız, ilk növbədə sizi xilas etməyə çalışacaqsınız.
Liderlik komandanın bütövlükdə işləməsi üçün faydalıdır, lakin bu, narahatlıq doğurmur. Buna görə, şikayətlərinizi təxirə salın, səlahiyyətlilərdən qeyri-adi icazəni və ya əlavə faydaları unutma. Xüsusi tələblər olmadan mümkün qədər çox fayda gətirməyə çalışın. Həmkarları və rəhbərliyi ilə yaxşı münasibətlər, ilk növbədə, dostluq qrupundan kimin ayrılacağına qərar vermək zamanı gəldikdə, xeyrinə seçim etməyinizə kömək edəcəkdir.
Beləliklə dediklər, intriqalar, devamsızlık və gecikmə keçmişdə qalmalıdır. Hesab olunur. Çətin zamanlarda rəqibə oturmağa çalışmaqdan çəkinmək çətindir. Əgər həqiqətən işinizi necə itirmək istəməsəniz, o zaman sakit bir həyatın tərəfdarı olan kiçik və böyük skandallardan imtina etməlisiniz.
5. Hər şeyə baxmayaraq.
Böhran əsnasında bir çox şeyə baxmayaraq, edilməlidir. İnkişaf onlardan biridir. Siz peşəkar səviyyənizi artırmalısınız, əks halda kimsə daha bacarıqlı olacaq. İndi şirkətlərin və işçilərin əksəriyyətinin bunun üçün pulları olmadığı üçün təlimlər keçirmək, kurslar və seminarlar aparmaq çətindir. Əlavə bacarıq və bilik əldə etmək üçün pulsuz yollar var. Özünü təhsili müvəqqəti peşə inkişaf yollarını - kitablar, jurnallar, İnternet və daha təcrübəli insanlarla ünsiyyətin yerini müvəqqəti olaraq dəyişdirməlidir - bu, bu vəziyyətdən çıxmaqdır.
Bir çox insanlar böhran dövründə onların vəziyyətinin çox qeyri-sabit olduğunu narahat edirlər. Çətin vəziyyətdə işi necə itirmə, hər kəs bilir. Bəzən şirkətin iflas etdiyi halda, heç bir səy göstərməyəcək, amma əsasən hər zaman bir yol var. Daha yaxşı bir mütəxəssis, əvəzedilməz bir işçi və yalnız xoş bir insan olmaq lazımdır. Ötən əsərdə heç bir endirim edilməyəcəyi bir dövrdə yalnız özünüzü deyil, bütün firmanın işinə böyük fayda gətirəcəyinizi sübut etməyə çalışmalısınız. Bir böhran əsnasında özünü göstərdiyiniz yoldan, sabitliyin geri döndüyü zaman hansı mövqedən asılı olacaq.