İş yerində qadınlar tərəfindən törədilmiş səhvlər

İşə qəbul edərkən kişilər və qadınlar eyni başlanğıc mövqelərə sahib ola bilərlər. Eşit təhsil, iş təcrübəsi, əlaqələr və qabiliyyətlərlə qadınlar tez-tez irəliləyirlər və təbliğ olunurlar. Ancaq tez-tez olur ki, bir qadın bir karyera səviyyəsində qalır və əhəmiyyətli nəticələrə keçmir. Çünki işdə yalnız qadın səhvləri var, bu da bizi şirkətdə həqiqətən yüksək mövqe tutmamızı maneə törədir.

Həddindən artıq həssaslıq
Ətrafda baş verən hər şeyi hiss etmək və kəskin şəkildə qəbul etmək qabiliyyəti qadınlara xasdır. Həyatımızın bizə verdiyi bütün emosiyaların spektrini hiss etməyə kömək edən əla qabiliyyətdir. Amma işdə həddindən artıq həssaslıq bir qadına karyera etməyə kömək edəcək bir keyfiyyət deyil. Bu xarakter xarakteri tez-tez iş sahələrindən kənara çıxan rəhbərliyi və ya iş yoldaşları ilə münasibətlərdə nəticələnir, bu da şöhrətə təsir göstərir və işə diqqət yetirir. Bəzən insanın duyğularını məhdudlaşdıra bilməməsi mübahisə səbəb olur. Rəssamların tez-tez istifadə etdiyi emosional şəxsin manipulyasiya etmək daha asandır.
Bir qadın peşəkar sahədə uğur qazanmaq istəyirsə, o, kişilərdən nümunə götürməlidir, yəni özünü idarə etmək və yanlış zamanda onun duyğularını atmamaq deməkdir.

2. Yalnızlığın qorxusu
Heç bir sirr deyil ki, belə bir stereotip var: müvəffəqiyyətli qadın tez-tez tək başına və şəxsi həyatda bədbəxtdir. İnsanlar güclü, müvəffəqiyyətli və ağıllı qadınlardan qorxan bir fikir var. Həqiqətən də karyeralarında bir şeyə nail ola biləcək bir çox istedadlı qadın bu mifdən qorunur. Əlbəttə ki, şəxsi həyat çox vacibdir. Ailə və ya karyera arasında seçim etmək çətindir, amma belə bir seçimin zəruri olub-olmadığını nəzərə almaq lazımdır?

Karyera edənlər özlərini və sevdiklərinə zərər vermədən birləşdirə və işləyə bilərlər. Qadın liderləri, çox yüksək bir mövqe tutsanız da, cazibədarlığı və qadınlıq itirməmək üçün sadəcə özlərini qalmağı məsləhət görür.

3. Qarşıdurma qorxusu
Qadınlarda iş yerlərində səhvlər fərqli ola bilər, lakin ən çox da ailədə olduğu kimi, işlədilən qadınlar, dünyaya hər hansı bir dəyəri qənaət etməyə çalışırlar. Bir qadın hər kəs üçün yaxşı olmaq, münaqişədən uzaqlaşmaq və bununla da karierinə zərər vermək istəyir.

Həyatın hər hansı sahədə uğur arzusu rəqabətin mövcudluğunu nəzərdə tutur. Sizin yerinizə xoşbəxtlik gətirənlər ilə yaxşı səmimi münasibətlər içində olmağınız, demək olar ki, mümkün deyildir. Bir qadın hər hansı bir şəkildə bir komandada yaxşı münasibətlər saxlamaq istəyirsə, o, karyerasını qurban verməlidir. Bu, müvəffəqiyyətə mane olan bir bloğa çevrilir. Başqalarının nailiyyətləri üçün əlamətdar bir daş kimi istifadə edilməməyiniz üçün, ümumi xeyir üçün deyil, öz xeyrinizə görə "yox" demək və fəaliyyət göstərmək lazımdır. Qadınlar bəzən xatırlamalıdır ki, nə qədər sərt olmağınızdan asılı olmayaraq, yaxşı olmayacaqsınız.

4. Lazımlı olmaq arzusu
Qadınlar tez-tez çox böyük bir şey alırlar - öz yaxınlarını, uşaqlarını qoruyurlar, evə aparırlar, özlərini cəlb edirlər, işləyirlər. Bir neçə çətin fəaliyyətin birləşməsi vərdişi işdə öz əksini tapır. Qadınlar özlərini ödəyə bilərlər. Beləliklə, qadınlar daha tez-tez əlavə vəzifələr yerinə yetirmək, bir iş yoldaşına kömək etmək, işçi dəyişdirmək və s. Nəticədə, bir qadının əlavə işə səy göstərdiyi ortaya çıxır ki, nəticəsi hər hansı bir şəkildə öz karyerasına təsir etmir. Daha az, lakin daha yaxşı bir şey etmək daha mantıklı olardı. Başqa bir uğur zirvəsini fəth etmək çox daha asandır.

5. Pasiflik
Ölkəmizdəki qadınlar uzun müddət kişilərlə bərabər hüquqlara malik olmasına baxmayaraq, patriarxiyanın əks-sədaları hələ də mövcuddur. Qadınların iş yerlərində, xüsusilə kişi qrupunda səhvləri tez-tez qadınların passivliyi ilə əlaqələndirilir. Bir qadının bacarığı və ya hətta qabiliyyəti varsa, amma kifayət qədər həvəs yoxsa, o, bilinçaltı bir hökumətin rəhbərliklərini bir insana keçir. Belə bir qadın yeni bir layihə üçün risk almayacaq, məsuliyyət daşıyacaq, təşəbbüs göstərsin. O, sakitcə öz vəzifələrini yerinə yetirəcək və başqalarını özünü sübut etmək imkanı verəcəkdir.

Çətin vəziyyətlərdə dayanıqlı və dayanıqlı hesab edilməməsi üçün birinin hədəflərini və istəklərini açıq şəkildə təmsil etməsi lazımdır. Müstəqil və müvəffəqiyyətli olmaq istəyirsinizsə, məqsədlərinizə çatmağı öyrənməlisiniz. Və passiv olmağınız sizə lazım olan pasta parçasını başa düşmək çətindir.

6. Zəiflik
Güclü bir qadın artıq şərti çərçivədən çıxan bir şey deyil. Lakin, hər halda, bir şərtlə ki, hər hansı bir qadın, hər hansı bir şəraitdə bir qadın olaraq qalır. Beləcə müəyyən bir nöqtədə bir qadın işəgötürən tərəfindən sevilməyən öz mahiyyətini ifadə edir. Qadınlar təkcə öz duyğularını yox, həm də instinktləri idarə edə bilirlər. Onlar şəxsi həyatda tək başqalarına şəfaət axtararlar, buna görə də onlar tez-tez həmkarları ilə sıx əlaqələrin təşəbbüskarıdırlar. Üstəlik, qadınlar hamısı ailə və uşaq sahibi olmağı arzuladılar. Bəzi işçilər işəgötürən üçün həmişə qənaətbəxş olmayan 5 və ya daha az illər üçün iki dəfə fərmanı qəbul edirlər.

Işinizdə ciddi bir uğur əldə etmək istəyirsinizsə, işəgötürənin maraqlarını nəzərə almalıyıq. İşinizə mane olmur və müvəffəqiyyətsiz olmadıqda, şəxsi həyatı planlaşdırmağı öyrənə bilərsiniz. Siz sadəcə prioritetlərə dair qərar verməlisiniz - istər-istəməz promosyonlar və ya başqa bir şey.

Düşünürsən. qadınların iş yerlərində səhvləri kişilərdən daha ciddidir, lakin bu belə deyil. Kişilər, bir qayda olaraq, böyük bir məsuliyyət daşıyır və səhv edir, bəlkə də az olsa da, böyük bir şəkildə. Lakin, işəgötürənlər qadınların karyera inkişafında ciddi irəliləyişlərin çox vaxt mümkün olmadığı qənaətindədirlər, əksəriyyəti eyni yerlərdə itələyirlər. Əgər hər zaman bir rütbəli mütəxəssis mövqesində qalacaqlar arasında olmağı istəmirsinizsə, kifayət qədər ehtiraslarınız və qabiliyyətləriniz varsa, başqalarının səhvlərindən öyrənin və qaçınılacaq səhvləri etməyin.