Biz hər kəsin qarşısını almayacağıq: hər kəs yaxşı pul qazanmaq istəyir. Əmək haqqının ölçüsü iş siyahısına baxdığımızda diqqət etdiyimiz ilk şeydir. Ancaq müraciət etmək hüququ olan səviyyəni necə təyin etmək olar? Və nə qədər qiymətli bir atış var? Əmək haqqı və kadr: üstünlüklər və mənfi cəhətlər - bu gün söhbət mövzusu.
İş təcrübəsi
Ərizəçinin rezini oxumaq, işə götürmə menecerləri əvvəlcə peşəkar təcrübəsini qiymətləndirirlər. Əlbəttə ki, təcrübəniz nə qədər vacibdirsə, daha çox üstünlükləriniz var - maaşınız nə qədər çox olacaqsa. Statistikaya görə, təcrübəli işçinin əmək haqqı ilə ən azı iki il iş təcrübəsi olan mütəxəssis arasında fərq 50-dən 100 faizə qədər ola bilər.
"Universitetdən sonra ilk iş axtarırdıqda, mən minimum əmək haqqı ilə katibə göndərildim və mənə sadəcə olaraq ən sadə tapşırıqlar verildi", - Lyudmila Generalova bildirib. "Lakin iki il işlədikdən sonra rəhbərlik səylərimi yüksək qiymətləndirdi və məni şöbə müdirinin şəxsi katibinə əvvəlki işə görə 1,5 dəfə çox əmək haqqı ilə çatdırdı."
İqtisadiyyat Yüksekokulu tərəfindən aparılan bir araşdırma göstərir ki, işin ilk on ilində əmək haqqı sürətlə artmaqdadır və bu on il sonuna qədər orta əmək haqqının orta hesabla 150-200 faizini təşkil edir. Bundan əlavə, əmək haqqının səviyyəsi bir qayda olaraq sabit qalır və yalnız bir şəkildə ya da bir şəkildə dəyişir.
Təhsil:
İşəgötürənin nəzərdən keçirəcəyi CV-nin ikinci nöqtəsi sizin təhsilinizdir. Ali təhsilə malik olan şəxslər natamam ali təhsildən çoxdur; və natamam ali - orta xüsusi və daha aşağı ilə müqayisədə çoxdur. Yüksək İqtisadiyyat Məktəbinin araşdırmalarına əsasən, ali təhsilli qadınlar peşə məktəbi və ya kollecini bitirənlərdən 40 faiz çoxdur. Yüksək təhsilin mövcudluğunun qadınlara ənənəvi olaraq daha yüksək olan "kişi" maaşlarının azalmasına imkan verməsi vacibdir. Eyni zamanda, təhsil səviyyəsinin deyil, məzun olduğunuz təhsil müəssisəsinin də vacib olması vacibdir. Bir universitetin, kollecin və ya kollecin statusu nə qədər yüksəksə, müəllimlər və müəllimlər daha yaxşıdır və peşə mühitində daha yüksək ixtisaslı məzunlar daha çox işəgötürən tərəfindən təyin olunacaq.
Rusiyada ilk 10 ali təhsil müəssisəsi
Əlbəttə ki, reytinq reytinqi fərqlidir, lakin müsabiqə "Qızıl medal "dır. Müstəqil Avropa Şurası tərəfindən aparılan "Avropa keyfiyyəti" ənənəvi olaraq ən ciddi və yetərincə biri hesab olunur. İşdə 2009-cu ilin nəticələri.
1. MSU
2. SPbSU
3. MSTU onları. N.E. Bauman
4. Kuban Dövlət Universiteti 5. Alu Dövlət Universiteti
6. Moskva Kənd Təsərrüfatı Akademiyası. K.A. Timiryazev
7. Sankt-Peterburq Dövlət Mühəndislik və İqtisad Universiteti
8. Başqır Dövlət Universiteti
9. Rusiya Federasiyasının Hökuməti nəzdində Maliyyə Akademiyası
10. Sankt-Peterburq Dövlət Tibb Akademiyası. I.İ. Mecnikov
Xarici dil
"Nika-Personel" personal agentliyinin məlumatlarına əsasən, işəgötürənlərdən gələn müraciətlərin 40% -i xarici dilin yaxşı biliyi tələb edir. Daha tez-tez firmalar İngilis dili bilikləri olan bir mütəxəssisə ehtiyac duyurlar - beynəlxalq biznes və ünsiyyətin rəsmi dili. Lakin digər dillərin bilik ehtiyacları işin xüsusi təbiətindən asılıdır. Məsələn, mebel şirkətləri, işçiləri İtalyan və ya İspan danışmaq üçün tələb edirlər və avadanlıq təchizatçıları Alman dilində sərbəst şəkildə danışanlara baxırlar. İngilis dili bilikli Anna Gonçarova deyir: "İngilis dili yaxşı bilsəm, demək olar ki, iki dəfə çox qazanc əldə edə bilərdim. - Mənim ərazidə yüksək maaşlar əsasən Rusiyanın nümayəndəlikləri olan Qərb şirkətləri tərəfindən təklif olunur. İngilis dili lazım olan və müdir ilə ünsiyyət üçün, və işgüzar yazışmalar üçün. İndi dil kurslarına gedəcəyəm və ümid edirəm ki, bir ilə iki il ərzində dil çatışmamazlıqlarımı düzəldə və yeni bir mövqedə müraciət edə biləcəyəm ". Peşəkar sahədə xarici dildə istifadə etmək qabiliyyəti rus şirkətlərinin əksəriyyətində yüksək qiymətləndirilir. Buna görə də, yaxşı bir peşəkar səviyyədə xarici bir iş sahibi olan bir işçi daha yüksək əmək haqqı gözləyir.
Əlavə sertifikatlar
Əlavə bir "qabığa" gəlməzdən əvvəl, hansı sahədə yüksək səviyyədə fəaliyyət göstərdiyinizi və işəgötürəninizin görmək istədikləri sertifikatları tapın. Buradakı qayda sadədir: nüfuzlu təhsil müəssisələri tərəfindən verilmiş və fəaliyyət profilinizə tam uyğun olan sertifikatlar qiymətləndirilir. İK mütəxəssisləri hesab edirlər ki, əmək haqqının dəyəri sertifikatın olması faktı ilə deyil, praktikada əldə edilmiş bilikləri doğru və vaxtında tətbiq etmək qabiliyyəti ilə bağlıdır. Sertifikalı işçilərin əmək haqqı sertifikatlaşdırılmamış əməkdaşı ilə müqayisədə ən azı 20 faiz yüksəkdir.
Tövsiyələr və əlaqələr
Hər hansı bir sahədə peşəkar cəmiyyət məhduddur. Orta hesabla, bu bir neçə düz, bir neçə yüz nəfərdir. Professional "bir araya gəldikdə" hər kəs bir-birini, şəxsən yoxsa həmkarları vasitəsilə bilir. Təbii ki, tanınmış mütəxəssislərdən təkliflər verən işçi heç vaxt işsiz qalmayacaq, yaxşı pul qazanacaq və tezliklə peşəkar cəmiyyətə qoşulur. İşgüzar dairələrdə yaxşı əlaqələr qurmaq da faydalıdır, çünki nüfuzlu və yüksək ödənişli, vacib olanlar nadir hallarda ictimaiyyətdə görünür: xüsusi qəzetlərdə və İnternet saytlarında dərc edilmir. Belə "şokolad" mövqelərinə namizədlər, bir qayda olaraq, yoldaşları və ya köhnə həmkarları və onların dostları arasında axtarırlar.
Digər komponentlər
Birbaşa bizdən asılı olmayan amma gözləməyən, gözləntilərini formalaşdıran amillər də var. Qadınların (çoxdan baş verənlərin) oxşar xüsusiyyətlərə malik kişilərə nisbətən orta hesabla 15 faiz az olduğunu yadda saxlamaq lazımdır. 30 yaşlı işçi - 25 yaşdan yuxarı. Ancaq 50 yaşlı bir qadın - onun qırx yaşlı həmkarından daha az. Paytaxt sakinləri və "milyon əhali" olan böyük şəhərlər kiçik şəhər və rayon mərkəzlərində yaşayanlardan 20-50 faiz çox orta gəlir əldə edirlər. Bundan əlavə, əmək haqqınız sizin rəhbərlərinizlə əlaqələrdən asılı olacaq. Təəssüf ki, bəzən şəxsi sevmələr kariyer və maddi rifahı qarşısını alır. Həmkarları ilə və ya hətta patronlarınızla işdə münaqişələr yarada bilməyinizə çalışın - bu, karyeranıza və maddi rifaha ciddi şəkildə zərər verə bilər. Əlbəttə ki, əmək haqqı peşə və iş yerindən asılıdır. Heç olmasa, bir iqtisadçı, mühasib və ya proqramçı həmişə bir satıcının, məktəb müəllimi və ya həkimdən çox dəfə qazanacaq və gizli bir adına sahib bir beynəlxalq şirkətin əməkdaşı kiçik bir yerli şirkətdə çalışan həmkarından çoxdur. Xüsusilə, "arzu olunan gəlir səviyyəsi" xəttini dolduraraq, CV-ni nəzərə alaraq bu amilləri nəzərə alın. Kədərləndirməyin, amma bacarıqlarınızı və gözləntilərinizi yüksək qiymətləndirməyin. Oh, bu maaş və heyətin əbədi müxalifətidir, üstünlükləri və dezavantajları endlessly sıralana bilər ...
Sizin maaşınız hansı rəngdir?
Biz "beyaz", "boz" və "qara" mühasibat haqqında eşitməmişik. Bəzən biz nə cür maaş aldığımızı bilmirik. "Ağ" əmək haqqı tam olaraq sizə verilir. Bu məbləğdə mühasibat şöbəsi vergi ödəyir və Pensiya fonduna müəyyən bir faizlə köçürür. "Gri" əmək haqqı ilə mühasibat, aldığınız məbləğin yalnız bir hissəsini hesablayır, vergilərdən və ondan ayırmalar çıxarır və qalan pulları "zərfdə" tərk edir. "Qara" əmək haqqı sənə yalnız "zərfdə" gəlir. " Bu halda şirkət vergilər ödəmir və heç bir ayırma etməz.
Əmək Məcəlləsində nə deyilir?
1. Siz rubllarda əmək haqqı ödəmək məcburiyyətindəsiniz. Eyni zamanda qeyri-monetar formada ödənilən əmək haqqının payı ümumi məbləğin 20% -dən artıq ola bilməz.
2. Əmək haqqının ödənilməsi günündə onun komponentləri, həcmləri və dediklərinin əsasları barədə, habelə ümumi ödəniş məbləği barədə yazılı məlumat vermək məcburiyyətində qalırsınız.
3. Əmək haqqı müqavilə ilə müəyyən edilmiş günlərdə ən azı hər iki həftəyə ödənilməlidir.
4. Əgər əmək haqqı bir həftə sonu və ya bir bayrama düşərsə, ödəniş bir gün əvvəl edilməlidir.
5. Buraxılmasından üç gün keçməməlidir. Özünüzü aldatmasın!