Hamımız çalışırıq. Tipik olaraq, səkkiz həftədə beş gündür. Həyatın üçdə biri bu. Təbii ki, biz əmək haqlarının gecikdirilməsini, müdirlərin süzülməsini və işdən çıxarılmasını başa düşməkdə son dərəcə ağrılıyıq. Nə etməliyəm? İşdə münaqişələrdən necə çəkinir və müzakirə olunacaq.
Mərhəmət baxımından, ailənizdən sonra iş həyatımızda ikinci yeri tutur. Təbii ki, problemləri işdə demək olar ki, uşağın xəstəliyi və ya boşanması kimi kəskin şəkildə qəbul edirik. Evdə mümkün çətinliklərdən əmin olmaq üçün hər gün çalışırıq - biz əri üçün dadlı bir yemək hazırlayırıq, uşağı hərarətlə geyinirik ... Amma işə gəldiyimiz zaman, adətən "çubuqlar qoymaq" üçün unutmağımız. Nəticədə, tez-tez hakimiyyət orqanlarının zülmündən əziyyət çəkir, korporativ maşın qarşısında gücsüzlük hiss edirlər. "Təhlükəsizliyin" maksimum səviyyəsinə çatdırmaq üçün onların iş həyatı növbəti vəzifəyə gəldikdə belə vacibdir.
Əmək müqaviləsi
Hər bir əməkdaşı ilə hər hansı bir təşkilat yazılı əmək müqaviləsi bağlamalıdır ki, burada əmək haqqı və vəzifəsi göstəriləcəkdir. Xatırla ki, bəzi işçilər əmindirlər ki, hər bir mövqenin adı mütləq menecerlərin, mütəxəssislərin və digər işçilərin vəzifələrin ixtisaslaşdırıcı qovluğuna və İşçilərin İş və İşğallarının Birləşdirilmiş Tarif və Kvalifikasiya Əl Kitabçasına aiddir. Əslində bu belə deyil. Müəllif kimi bir çox müasir ixtisaslar bu kitablarda mövcud deyil, çünki bu kitablar 1970-ci illərdə tərtib edilmişdir. Beləliklə, bir qayda olaraq, yazıların adı başlıq altında deyildir.
Əmək müqaviləsi məhdudlaşdırılmalıdır - müəyyən bir müddət üçün müqavilənin bağlanması yalnız sənətdə göstərilmişdirsə mümkündür. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 59-cu maddəsi (məsələn, mövsümi işlər, xaricdə işləmək və ya işləməyən işçinin vəzifələrinin icrası). Əgər sizinlə müqavilə bağladıqda, müqaviləni tərk etsəniz, işəgötürənin əmək qanunvericiliyinə zidd olduğunu sübuta yetirəcəksiniz. Bundan əlavə, sabit müddəti olan bir əmək müqaviləsi, sınaq imtahanı olmadan da müəyyən edilə bilər - tətbiq etmək hüququ olan əmək müfəttişinin nəticəsi əsasında.
Tez-tez işə götürənlər əvvəlcə muzdlu işçilərə mülki hüquq müqaviləsi bağlamaq təklif edirlər. Bu, işçinin sınaq müddətindən keçməməsi halında işdən çıxarılma qaydasını sadələşdirmək üçün həyata keçirilir. Belə bir təklif qanunsuzdur, bunun qarşısını almaq üçün cəhd edilməlidir. Bir əmək funksiyasını yerinə yetirirsinizsə, yəni. daxili iş qaydalarına və rəhbərliyə sistemli nəzarət qaydalarına əməl edildikdə, o, bir mülki hüquq deyil, məşğulluq əlaqəsidir (bu halda, məhkəmə könüllü olaraq sizin tərəfinizdən alınacaq).
İş təsviri bir iş təsviri ilə müşayiət edilməlidir. Bununla siz işdə imza ilə tanış olmaq və surəti çıxarmaq tələb olunur. Təlimatı imzalamaqla, onu müşahidə etməyi öhdəsinə götürür, əks halda münaqişə vəziyyətindən qaça bilməzsiniz. Beləliklə, işəgötürəninizdən müəyyən miqdarda istənilən işdən tələb olma fürsətini məhdudlaşdırır və imtina etdiyiniz halda intizam tənbehi tətbiq edirsiniz. Belə bir göstəriş olmadan, işəgötürən yalnız əmək intizamını pozduğunuz, oğurluq etməyi və ya gizli məlumatların açıqlanmasına görə cəzalandıra bilərsiniz.
İşin təsvirini yerinə yetirmək üçün hər hansı sənədə ehtiyacınız varsa, işəgötürən onları təmin etməlidir. Məsələn, bir mühasib olsanız, müdirinizdən ixtisaslaşmış bir qəzetə abunə olmasını, hüquqi bazanın yaradılması və s.
Tam məsuliyyət
Bəzi işəgötürənlər bəhanəsiz hesabatlara görə dəyər verilə biləcək və ya onlar üçün müəyyən əmlak (telefonlar, kompüterlər) təyin edildikləri üçün işçilərlə tam məsuliyyət müqavilələri bağlamaqda israr edirlər. Bu qanunsuzdur. Əməyin sığortası çatışmazlığı üçün tam fərdi məsuliyyət müqaviləsi yalnız 18 yaşına çatmış bir şəxslə, habelə istehsalat prosesində saxlama, emal, satma (buraxma), daşınma və ya istifadə üçün dəyərlər ötürülürsə, bağlana bilər. Hətta onun mövqeyi Rusiya Federasiyası Hökuməti tərəfindən təsdiq edilmiş siyahıda (saxlayıcılar, kassirlər, satıcılar və s.) Siyahıda olsa da. Yəni məsuliyyət haqqında müqavilə bağlamaq mümkün deyil, məsələn, təmizləyici, gözətçilər. Belə bir sənəd imzalamaq təklif edilirsə, yazınızın siyahıda olub-olmadığını yoxlayın. Əgər yoxsa, imtina etməkdən azad olun - cəzalandırmaq üçün icazə verilmir.
İşəgötürən iş vaxtının istifadəsini qeyd etməlidir. Onsuz icazəli olmadan iş yerini gecikən və ya tərk edən bir işçiyə intizam cəzası tətbiq etmək mümkün deyil. İntizam cəzaları İncəsənət tərəfindən nəzərdə tutulmuş qaydada tətbiq edilməlidir. 193 LC RF. Sizdən gələn intizam hərəkətləri mütləq pozuntu barədə izahat tələb etməlidir. Beləliklə, məsuliyyətdən kənarlaşdırmaq istəyirsinizsə, məsələn, təkrarlanan vəzifələri yerinə yetirə bilmədikdə və sizə heç bir cəza tətbiq olunmamışdır və heç bir izahat yoxdur - təhlükəsiz məhkəməyə getmək və hüquqlarınızı müdafiə etmək.
SİZ LOST
İşçini yalnız Əmək Məcəlləsində nəzərdə tutulmuş əsaslardan birinə və başqa bir şeydən azad edə bilərsiniz. Təqdim olunan səbəbləri izah etmədən işdən çıxarmaq qeyri-qanunidir, çünki əmək kitabçası və əmr əsaslandırılmalıdır, yəni TC-nin xüsusi bir maddəidir. Bir məqalənin heç bir göstəricisi yoxdursa, məhkəmə sizi dərhal işinizdə bərpa edəcəkdir. Əgər günahkar hərəkətlərdən ötrü işdən çıxarılmaq istəsəniz, sifariş verməzdən əvvəl yazılı izah vermək tələb olunmalı və vəzifədən azad edilmə qaydasında şərhlərinizə istinad olmalıdır. Əks halda, məhkəmə işdən çıxarılması prosedurunu pozduqda ittiham etmək üçün əsaslar qoyacaq və buna görə vəzifəyə yenidən başlamalıdır. Əgər işdən çıxdığınız üçün səbəb ola biləcək işdə həqiqətən bir şey varsa, işəgötürəndən iradədən istefa etmək imkanı vermək xahiş edə bilərsiniz. İndi və ya bir neçə ay ərzində - yeni bir iş yerini tapdıktan və öz xərcinizlə tətil edərkən bunu edə bilərsiniz. Bir qayda olaraq işəgötürənlər bu cür tələbləri yerinə yetirirlər.
İşəgötürən sizi atəş etmək istəyirsə, amma heç bir şey günahkar deyilsiniz və vəzifədən azad olmaq üçün heç bir əsas yoxdur, özünüzdən istefa məktubu yazdığınız üçün (tez-tez təhdidlərlə) təkid edə bilər. Bu vəziyyətdə, məhkəmədə, bir şərh yazmağa məcbur olduğunuzu iddia edə bilərsiniz. Belə məcburiyyətin olmaması adətən işəgötürən tərəfindən tələb olunur. Xahiş edirik unutmayın: özünüzdən çıxmağı qərara alsanız və fikrinizi dəyişdirsəniz, başvurunuzu verildikdən sonra iki həftə ərzində istənilən vaxt geri çəkmək hüququ vardır.
QİYMƏT MALİYYƏ
Təqaüdçü işçinin əmək haqqını vaxtında ödəməyə haqqı olduğunu müəyyən edir və işəgötürən onu TC tərəfindən müəyyən edilmiş müddətdə, daxili iş rejimi və əmək müqaviləsi qaydalarını ödəmək məcburiyyətindədir. Əmək haqqı iş üçün ödəniş, təzminat ödənişləri (məsələn, normadan kənara çıxan şəraitdə işləmək üçün əlavə ödənişlər) və təşviqat ödənişləri (məsələn, bonuslar).
Əmək haqqı ödənişləri rublda nağd şəkildə aparılmalıdır. Əmək müqaviləsinə əsasən ödəniş qanuna zidd olmayan digər formalarda verilə bilər. Lakin qeyri-monetar formada ödənilən pay aylıq əmək haqqının 20% -dən artıq ola bilməz. Kuponlarda, borc öhdəlikləri, daxilolmalar şəklində əmək haqqının ödənilməsinə icazə verilmir. İşəgötürən hər bir əməkdaşı əmək haqqı komponentləri, bütün ayırmaların məbləği və əsasları barədə yazılı şəkildə bildirməlidir. Qanuna görə əmək haqqı ən azı hər iki həftədə ödənilməlidir, amma praktikada bir çox təşkilat bu qayda pozur. İşəgötürənlərin əmək haqqı həftə sonları və ya tətil günlərinə düşərsə, ödənişlər ərəfədə ödənilməlidir və məzuniyyət ödəniş başlamazdan üç gün keçməməlidir. Təəssüf ki, tez-tez bu qaydaların hamısı kağız üzərində qalır, amma əslində insanlar aylardır pullarını ala bilmirlər. Və bu problemi həll etmək üçün əsas yol - məhkəməyə getmək - əmək haqqı "ağ" və işəgötürənin pul olduğu halda kömək edir. Özünü iflas etdiyini elan edərsə, heç bir məhkəmə bu cür münaqişələrin həllinə kömək edəcək.
Qanun işəgötürən əmək haqqının şərtlərini pozduqda, məzuniyyətin ödənilməsindən, işdən çıxdıqdan sonra ödənişin ödənildiyi təqdirdə, işəgötürən hər gecikmə günü üçün faizlə ödəməlidir. Yəni gecikmə varsa, idealdır ki, qoyduğunuz pulun ödənilməsi üçün iddia ilə məhkəməyə gedə bilərsiniz. Məhkəmə qərar qəbul edəcək və icra yazısı verəcək. Amma praktikada həmişə işəgötürənlə əlaqələrin pisləşməsi ilə nəticələnir və bu təşkilatda işləmək, yumşaqlıqla, daha az xoşagəlməz hala gətirəcəkdir. Yəni, məhkəməyə gediriksə, bu təşkilatda daha çox iş görmək istəməyən işçilər üçün problemin həllidir.
Qanuna əsasən işdən 15 gündən çox müddətə dayandırmaq, işəgötürənə yazılı şəkildə məlumat vermək, saxlanılan məbləğ ödənildikdən sonra bütün müddət üçün işin dayandırılması,
Ancaq bu tədbirlə birlikdə səlahiyyətlilərlə əlaqələrdə heç bir pisləşmə olmaz.
Əgər əmək haqqınızdan hər hansı biriniz işəgötürənə və ya digər qanuni səbəblərə görə saxlanarsa, hər hansı bir halda, sizə verilmiş pul, ödəniləcək əmək haqqının ən azı 50% -i olmalıdır (saxlama tutumu 70% çatmaq üçün). Siz ayrıldıqda, bütün borclarını işəgötürəninizə ödəməlisiniz.
Ümumiyyətlə, Əmək Məcəlləsini oxuyun və hüquqlarınızı xatırlayın. Ancaq unutmayın: işəgötürənlə münaqişə 99% hallarda iş yerinin dəyişdirilməsinə gətirib çıxarır. Bəlkə də, bəlkə bəzən bizə göründüyü kimi bu qorxaq və pis deyil.
SİZİN ŞEF MÜQAVİLƏDƏ OLMALIDIR
Nə edilə bilər? Birincisi, enerjinizi, sinirləri və vəziyyəti əsaslı şəkildə dəyişdirmək üçün vaxt sərf etməyə hazır olduğunuzu və ya iş yerini dəyişdirməyi üstün etdiyinizə qərar verin. Hələ də bundan qaçmaq istəsəniz - işdə münaqişə vəziyyətləri tamamilə həll edilə bilər. Bu məsləhətləri istifadə edin.
• Əmin olun, ümidsiz bir vəziyyətdə olan insanları təəccübləndirməyin.
• Təhdidlərə və ultimatumlara baş çəkməyin: "Əgər qışqırmağa davam etmirsinizsə, mən bunu etməyəcəyəm!"
• Bossun fikrini dəyişə biləcəyini düşünün. Ancaq bununla birbaşa razılaşmırsınız.
• Problemə qarşı hücuma qarşı hücumu döndərin. Qeyd: "Sən istehsalını anlamırsan!" özünüzü bağlaya bilərsiniz: "Problemin hansı aspektini nəzərə almadığımı düşünürsünüz?"
• Hansı məsələlər üçün mübarizə aparmaq lazımdır və özü üçün - özünüzü aydınlaşdırın. Bəzən güclü bir insana güvənmə xərcləri nisbətən böyükdür.