Nüfuzlu mövqeyi necə tutmaq olar?

Bir şirkətdə bir çox illər işləmədən yerdən yerə atlayaraq daha nüfuzlu olduğuna inanırlar. Yapon korporasiyalarında, bütün ömürlük işə götürmə sistemi mövcuddur - firma ilə mütəxəssis arasındakı sözsüz razılaşma. Və bu, yaşlı yaşa qədər şirkət üçün işləmək üçün sonuncunun maraqlarını azaldır. İşçi artıq müəssisədə siyahıya alınmışdır, o, həmkarları arasında daha çox səlahiyyət alır və daha çox qazanır. Təəssüflər olsun, amma bu praktikamız yoxdur.


Kursu dəyişdirin

Büro piramidası xoşagəlməz bir əmlaka malikdir - üstü sıxdır, amma mövcud rəhbərlik sizi sıralarına aparmaq istəyir. Yaxşı bir mütəxəssis-üfüqi (peşəyə daha dərindən) və şaquli (karyera nərdivanına qədər) inkişafın əsas yollarından başqa, işçinin bir şirkətin artımı ilə ayrıldığı zaman diaqonal bir vəziyyət də var. Bir qayda olaraq, yerli firma ona heç bir perspektiv təklif etmə. Diaqonal promosyonun açıq üstü nisbi sürətdir. Maliyyə baxımından belə bir hərəkət bir təşkilatda böyümədən daha cəlbedici ola bilər. Başqa bir şirkətə keçdikdən sonra, manevr və ticarət şərtləri üçün daha çox yer var. Bəzi psixoloqlar lütf ovçularına dəstək vermirlər ki, iş dəyişikliyi sevilən bir itkisi ilə bərabər bir stressdir. Biz əminik ki, vəziyyət çox dramatik deyil, lakin hələ çətindir: yeni bir kollektivə qoşulmaq, xarici korporativ mədəniyyətə uyğunlaşma, və biznesin digər üsulları. İşdən çıxarılma bəyanatını yazmadan əvvəl, sadəcə ehtiraslar və maaş iştahınızı nəzərə almayın, həm də dəyişməyinizin gözləniləndən çox ola biləcəyi dəyişdirməyə hazır ol. Qaydaları unutma: Yeni gələn hər zaman bir böhran dövründə ilk buraxmaqdır. Belə ki, satış departamentindəki xoşagəlməz ficus və şən həmkarları rənglərini sürətlə itirirlərsə, tanınmış texnika istifadə edin: iş parçasının bütün üstünlüklərini kağız parçasına yazın. Nəticədə göstərilən siyahı dəqiq olaraq göstəriləcək, tərk etməlisən və ya etməyəcəksiniz.

Onların əməlləri

Araşdırma Mərkəzinin Araşdırmalar Mərkəzinin apardığı araşdırma göstərir ki, başlanğıcın əsas üstünlüyü insan resursları mütəxəssislərinin dinləmək və səssiz qalma qabiliyyətinə malik olduğunu göstərir. Bu baxım hər 10-cu respondent tərəfindən paylanır (10%). Həmçinin, şirkətin qaydağını qəbul etmək, dostluq və dostluq (7%), sərbəst və dostluq (6%) olmaq vacibdir. İlk iki və ya üç həftə içərisində firmanın tarixi, təşkilati strukturu ilə tanış olmaq üçün ən qısa müddətdə şirkətin davranış və geyim kodunu qəbul etməsi vacibdir. İşə qəbul edənlərin yalnız 4% -i komandanın yerləşdiyi yerin açarı çətin işdir.

Bizim bilirik

Əgər möhkəm karyera nərdivan podiagonali fəth qərar varsa, bazar öyrənmək başlayır. Hal-hazırda. Sizin tapşırıq yalnız daha cəlbedici şəraitə malik bir təşkilatın deyil, böyük və çoxlu bir işi tapmaqdır, sizin üçün mükəmməl bir yuxu işi axtarırsınız və bunun üçün sizsiniz. Sadədir!

Müxtəlif işə götürmə saytlarının tədqiqatlarına əsasən, rəhbərlərin 56-84% tanışlıq zamanı isti yerləri tapır. Onlardan daha pissinizmi? Əgər hələ sosial şəbəkələrdə qeydiyyatdan keçməmisinizsə, bunu etmək vaxtıdır. Yalnız Linkedln kimi iş adamları deyil, həm də Facebook və ya Twitter kimi adi "bollocks" həm də peşə icmalarını yazacaq, həmkarları ilə tanış olacaq. Kim bilirsə, yeni bir layihəyə başladığı zaman orijinal ləqəbli bir şəxs sizi xatırlayacaqdır. əlbəttə ki, biznes tərəfdaşları yazıla bilməzlər. Xidmətlərini təqdim etmək və məzunların görüşləri və digər tədbirlərdə biznes kartları vermək barədə utancaqlıq etməyin.

Sevimli vakansiyaya cavab göndərməzdən əvvəl şirkət haqqında məlumat axtarın. Bu yeni layihədirsə, investor kimin olduğunu göstərin, şirkətin kadr siyasəti və inkişaf perspektivləri barədə professional forum və veb saytlardan soruşun. Potensial işəgötürən haqqında daha çox məlumat verəcəyinizə görə, müsahibədə yaxşı təəssürat yarada bilərsiniz. Bir insanın sabit rəyi ilk dəfə 1,5 dəqiqəlik əlaqə qurulur. Bilirsiniz, az vaxtınız olacaq.

Bir ulduz ol

Rus şərhində "Siz özünüzü həmd edirsiniz, heç kim tərifləməz" deyir. Buna görə təvazökarlıq, gururla davam edin. "Əlbəttə ki, biz şəhərin ətrafında" Mən mühasibliyin lordum, aşağı düş! "Posterlə dolaşmağa təşviq etmirik. Onların uğurlarını spodrugami deyil, həm də onların rəhbərləri ilə paylaş. Əlbətdə ki, peşəkar ictimaiyyətlə (statusu müntəzəm olaraq yeniləməklə, konsultasiya saytlarında məsləhət verin) və heç bir halda işgüzar görüşlərdə iştirak etməkdən imtina etmir. İndi yeniləməni yeniləmək və ürək çatdırmaq üçün müsahibələrə getmək qalır işə götürənlər, lakin bu tamamilə fərqli bir hekayədir.

Özünüzü dayandırın

Karyera həmişə "yüksəlməyəcək". Bəzən bir zaman ayırmaq və istədiyiniz şey haqqında düşünmək faydalıdır, bəlkə də yerinizdə qaldığınız üçün maraq kəsildi. Bəlkə bir balıq üçün ya da istirahət etmək üçün qeyri-adi bir adaya çıxma vaxtı gəldi.

Pauza

Karyera və ya şəxsi həyatınız dəyişməyinizin əhəmiyyəti yoxdur. Özünüzlə başlayın. Bir şeyə qərar vermədən əvvəl, yorğunluq dərəcəsini başa düş. Razılaşın. Həyat yolunu seçməkdə əsas meyarlar - Bəzən yalnız iki həftə istirahət sevinc və faiz söndürmək üçün kifayətdir.

Rübə öyrənin

Tətildən sonra "toplar hələ də xoş deyil", sonra orta və uzunmüddətli diqqət itkisi olub - 5-10 il içində olmaq istədiyiniz yerdə təsəvvür edə bilməzsiniz (ya da heç düşünmürsünüz). bir psixoloqun köməyi.

Prioritetləri müəyyənləşdirin

Təcrübə yığıldıqda landşaftların dəyişməsi zəruri ola bilər. 10 il əvvəl böyük bir patron olmağı xəyal etdiniz, indi bir uşaq olmaq istəyirsən. Belə dəyişiklikləri qəbul etmək çətindir, fərdi böyümə təlimindən və ya terapevt ilə gedəndən daha yaxşıdır.

Uğuna inanın

Xoşbəxtliyi sevinclə qarışdırmayın. Biz etdiyimiz hər şeydən eyni sevinclə üzləşməliyik. Bundan sonra düşünmədiyiniz imkanlar var. Reallıq hər hansı bir mantıksal analizdən daha genişdir. Yeri gəlmişkən, bizi tez-tez hərəkətə və inkişafa mane olur.