Birincisi işdir!
Başlamaq üçün gecikmələr yoxdur. İlk üç ayda 10 dəqiqədən 10 dəqiqə əvvəl işləmək daha yaxşıdır. Bu, tapşırıqların yerinə yetirilməsində dəqiqliyi, e-poçtlara cavab verilməsi, cədvələ uyğun olmasıdır. İş yerinizin vəzifələrini açıq şəkildə aydınlaşdırın: daha yaxşı patronun imza ilə çap olunmalıdır.
İlk günlərdə ən çətin işə yönəldiləcək, çünki yenilik sizi daim çəkəcəkdir. İlk həftə və ya ayda, öz cədvəlinizi hazırlamaq üçün sizə baş verən hər şeyi sanki yazınız: beləliklə, məsələn, bəzi sənədlərin çərşənbə axşamı günləri qeyd ediləcəyini və cümə günləri müştərilərə zəng etməsini görəcəksiniz. Eynilə işlə məşğul olan insanların adlarını və mövqelərini qeyd edin.
İlk günlərdə işin bir az sizə veriləcəyi baş verə bilər. Yalnız solitaire bir kompüter oyunu qoymaq üçün bu vəziyyətdə tələsik etməyin. Ən azından işin görünüşünü yaratmaq üçün cəhd edin, hətta daha yaxşı - yaxın gələcək üçün planınız üzərində işləyib və ya bir neçə düşüncə tərtib edin. Ancaq başlanğıcdan daha tez-tez deyil, hər tərəfdən vəzifələri ilə tam olaraq "boğuldu". Burada çaxnaşma deyil və bütün vəzifələri əhəmiyyət və vaxtı baxımından (belə tarixləri dəqiq əmin olun) ayırmaq üçün cəhd etmək vacibdir.
Yeni bir yerdə hər kəs öz vəzifələrini yaxşı yerinə yetirməyə çalışacaq. Yalnız ən yaxşı işçi olduğunuzu hər kəsi sübut etmək üçün həddən artıq səylə başlamayın. Mükəmməl təsirlə uzunmüddətli işləməyiniz, müvəffəqiyyətsizliyinizə, verimlilik erkən və ya sona çatacaq və işəgötürən üçün gözədəyməz hala gətirə bilər.
Yeni fikirlərin ifası ilə diqqətli olun. Bu dövrdə ən optimal vəzifə sizin işinizi vicdanla yerinə yetirmək və baş verənləri bütünlüklə udmaqdır.
Əlaqələri tənzimləmək üçün
Əgər yeni bir işə sınaq müddəti ərzində peşəkarlıq nümayiş etdirdiyinizdə yalnız bir "çılpaq" nümayişlə yaşamaq mümkün olacağını düşünürsəniz, dərindən səhv edirsiniz. Bərabər vacibdir ki, komanda birlikdə yaşamaq üçün yoxlayın.
Müvafiq şəraitdə, "uyğunlaşmaq" üçün əvvəlcə mümkün qədər az fərqli "ətraf mühitlə birləş". Bu, geyim kodundan hər şeyə bu komandanın mövcud ənənələrinə aiddir.
Məsələn, fotoşəkilləri və ya yumşaq oyuncaqlar ilə təmin etmək üçün ilk gündən iş yerinizə tələsməyin. Digər iş yoldaşlarının cədvəllərinə daha yaxından baxın - birdən-birə burada qəbul edilmir. Qəşəng bir şəkildə don, lakin qüsursuz deyil. Digər işçilər ümumi mətbəxdə nahar etməyə çağırırlarsa - mütləq razıyam. Norasmiy əlaqələr dostluq əlaqələrinin qurulmasına çox kömək edir. Eyni məqsəd üçün, gəlməyiniz şərəfinə kiçik bir bayram təşkil edə bilərsiniz, ancaq belə bir ənənə varsa.
Heç bir kollektivdə ən simpatik və əlaqəli qadın var - onun özü və müttəfiqi olmaq. Əvvəlcə suallar çox olacaq, buna görə onlara cavab verəcək və tualetin nadir olduğu yeri göstərmək lazımdır. Nüfuzunun nə olduğunu öyrənməyincə, rəhbərinizə çox diqqət yetirin. Vaxt keçdikcə qaçılmaz bir qruplaşmaya qoşulacaqsınız, ancaq indiyə qədər neytrallığınızı davam etdirəcəksiniz. Bəzi yeni gələnlər yeni kollektivdən narahatdırlar və səhv davranmağa başlayırlar: ya daha çox təcrid olunub, ya da "öz boardlarında" görünməyə çalışırlar, çox crammed. Həmkarları ilə ünsiyyətdə ortaq bir yer tapmaq lazımdır - hər kəsə bərabər, mehriban və xeyirxah şəkildə davranmaq. Boss ilə dostlarını sıxma - komanda sizi bağışlamayacaq, amma yaxşı bir boss bunu qiymətləndirməyəcək. Bilmirsiniz, o, mütləq qiymətləndirəcəkdir? Hələ, səyləriniz və effektivliyiniz.
Üç ay ərzində, sınaq müddəti yeni bir işə davam edərkən , yalnız öz yerinizdə qalmağa çalışmırsınız - öz nüfuzunuzu yaratmağa başlayırsınız. Əgər keçərsəniz, ondan qurtulmaq çətin olacaq, test çox müvəffəqiyyətli deyil, uğurlu olarsa, yaxşı bir ünsiyyət sizin üçün işləyəcək.
Qadağan edilir : gecikmə, vəzifələrin yerinə yetirilməsini gecikdirmək; mətbəxdə olan işçilərlə şəxsi həyatının detallarına daxil olmaq üçün söhbətlərdə; koalisiyalara, komplolara qoşulmaq; ümumi tədbirlərdə iştirak etməkdən imtina etmək; boss və həmkarlarını müzakirə; xarici komandada öz nizamnaməsi ilə tırmanmaq; telefonu şəxsi məqsədlər üçün istifadə edin.
Yalnız üç aydır "qüvvət testi" keçir. Eyni zamanda sizinlə birlikdə yeni komanda və patronunuz var. Bu iş şərtlərinin uyğun olub-olmadığını, əmək haqqının gecikməməsi və ya gecikməməsi halında qərar vermək üçün yaxşı bir dövrdür. Xəbərdarlıq edin - bəzi işəgötürənlər işçiləri sınaq müddəti və minimum əmək haqqı ilə işə götürürlər və qəbul etdikdən sonra işçidən maksimum qayıdandan, 3 ay ərzində "sizə yaxınlaşmadığınızı" bildirin. Təcrübə dövründə sadə bir əmək haqqı ödəməyin - bu, az ola bilər, lakin 30% -dən çox olmamalıdır. Budur, vəzifələrin sayı əmək haqqına uyğun gəlmir, buna görə də dövrün sonunda perspektivlərinizi soruşun.
Həmkarlarınızla yaxından tanış olun - kollektiv tərəfindən qəbul edilmiş və ya rədd olunmuşdu. Yeni işdən məmnun deyilsinizsə, cəsarətlə əməkdaşlıqdan imtina edin!