Kişilər qadınları özlərinə bərabər hesab etmirlər. Onlar işləyən qadınlar haqqında çox subyektiv fikirləri var, buna görə də onların görünüşü ilə qiymətləndirilirlər. Əlbəttə ki, kişilər işlərini təmin edən, yəni çap etdirən, sənədlər hazırlayan və buna bənzər qadınlar haqqında tamamilə sakit olurlar. Onlar da dərəcələrindən aşağı olan qadınlara müraciət edirlər. Onlar lideri rolunu reflekslə qəbul edir və bu qadınlar onlarla rəqabət aparırlar. Daha çox qadın olduğu bir qrupda, kişilər əlində olduqları müddətdə nəzarətə alınırlar. Ancaq qadınlar cəmiyyətində inkişaf etmələri üçün bərabər olan özlərini dezavantajlı hiss edirlər.
Hazırda qadınlar öz sahələrində kişilərlə getdikcə rəqabət aparırlar. Onlar eyni barda kişilərlə olduqlarını düşünürlər, məsələn, əmək haqqını artırmağa çalışırlar. Kişilər bu cür qadınlardan maksimum istifadə etməyə çalışırlar. Buna görə qadınlar kollektivin xaricinə çıxa bilərlər. Bütün faydalı məlumatlar adətən onları atır, çünki kişilər yalnız bir-birinə keçərlər.
Amma ən pis qadınlar da qadınların davranışlarına təcavüzkar cavab verə bilərlər. Bu, skandal, ittiham və ya qeybət şəklində baş verə bilər. Ən xoşagəlməz bir cinsi təbiət dedikləri var. Ümumiyyətlə bir qadının öz karyerasında irəliləyiş əldə etdiyini - ağılsızlığından deyil, yataqdan danışırlar. Belə ki, bir qadın öz ofisində tez bir zamanda irəlilsə, o, dedikdə bir şey olur.
Bu cür hücumlara cavab vermədən əvvəl əsas xarakterin olduğunuza əmin olun. Rəqibin təbiəti və şəxsiyyətini öyrəndikdən sonra. Bununla daha sürətli məşğul olmanıza kömək edəcək. Ona bir zarafatla cavab vermək yaxşıdır, çünki hücum gücünü çox azaldar.
Əlbəttə ki, gözyaşları ilə bir şeyə nail ola bilərsiniz. Amma bu işi istifadə etmək üçün qadın bir işdə yalnız bir dəfə ola bilər, əksinə, onun duyğularını necə sərbəstləşdirməyi bilməyən bir insan hesab ediləcək.
Belə hücumların qarşısını almaq üçün hər kəsin necə və nə əldə etdiyini əvvəlcədən bildiyinə əmin olun. Ancaq işdə kişilərlə yaxşı əlaqələrin dəstəklənməsini unutma: müdir və iş yoldaşları ilə. Məsələn, komandanızdakı hər kəs idmana sevərsə, bu sahədə son inkişaflardan xəbərdar olmalıdır. Bəzən kömək üçün kişilərə müraciət etmək faydalıdır. Ancaq zəif bir qadın mövqeyindən istifadə etmədən, həmkarları ilə bir yoldaş olaraq, kişi ilə davranmalıyıq. Və rəhbərlik hesabına öncə düşünmək lazımdır. Məsələn, komanda az qadın varsa, o zaman nəyə ehtiyacınız var?
Bir çox qadın kişilərin cinsi təcavüzünə məruz qalır. Təqdimatın forma formaları çox fərqli ola bilər: təəccüblü anekdotlar, göstərişlər, başdan çıxma cəhdləri və əslində təcavüz cəhdləri. Bu həmkarlarından və patrondan gözlənilə bilər. Bu vəziyyətdə bir adam cinsi əlaqəyə girmək deyil, əsas olmaq istəyi ilə idarə olunur.
Qadınlar, bir qayda olaraq, səs-küy etmək istəməyən, kişilərə qarşı çox utancaq olurlar. Ancaq səbirinin kubokunun daşınacağı zaman, o, öz duyğularını alaraq çox qüsursuz hərəkət edə bilər.
Bənzər bir vəziyyətdə necə davranmaq olar? Təhlükəsiz qalmağın ən asan yolu əvvəlcə bütün yuxarıda göstərilən cəhdlərin qarşısını almaqdır. İlk dəfə söhbət mövzusunu dəyişdirin. Ancaq bu cür məsləhətlər yumşaq olduqda, insanı qıcıqlandırmadan eyni şəkildə cavab verməlisiniz. Adətən bu vəziyyətdə kişilərin davranışı normallaşdırılır. Ancaq əgər bu cür göstərişlər davam edərsə, təhdid edin ki, sənin patronuna bir bəyanat yaza və ya dialoqun yazdıqları dialoq yaza bilərsən, sonra filmi bir vəkil tərəfindən tapacaq.