Şərhlərə necə cavab verə bilərik, insanı xilas edə və zərər verməyəsiniz.
Ədalətli və ya boş, kobud və ya səliqəli. Hansı tənqidə qarşılaşdığınızın əhəmiyyəti yoxdur. Əsas odur ki, biz hər birimizdən sakit şəkildə qəbul edə bilmərik. Amma bu sənət öyrənilə bilər.
Yaradıcı şəxsiyyət.
Hər sözə həssas və həssassınız. Hər şeyə şübhə etmək məcburiyyətlidir. Nadir hallarda işinizin nəticələrindən razısınız. Əgər işin nəticəsindən razı qalarsanız, hər şey həqiqətən qüsursuz şəkildə həyata keçirilir.
Səhvən.
Əziyyətinizin meyvələrinə bir uşaq kimi baxılırsınız, kimsə xəyanət etməzmi? Hər hansı tənqid, hətta yumşaq və səliqəli, özünüzü şübhə altına qoyur və ya özünü müdafiə edir və sizinlə razı olmayan digərləri günahlandırır.
Səhvənizi necə düzəltmək olar?
Ancaq bu qorxunc sizin üçün səslənə bilər, amma iş mühitində dahi və bezdarey yoxdur, lakin korporativ standartlar var. Buna görə, müdirin işçinin işi ilə bağlı fikirlərini ifadə etmək hüququ vardır. Onun fikirləri səndən fərqlənirsə, döyüşə getməyin, işinizi müdafiə etməyin, yoxsa tam tərsinə özünüzü ittiham edin. İddiaların mahiyyətini aydınlaşdırın və dəyişikliklər edin.
Əsas odur karyera.
Mümkün qədər tez karyera nərdivan dırmaşmaq - bu, varlığınızın mənasıdır. Məqsədiniz yeni şifrənizdir. Bu keyfiyyət olmadan, karyera nərdivanına dırmaşmaq mümkün deyil.
Səhvənmi?
Təhlükənin bir əlaməti olaraq, kariyeriniz üçün bir təhlükə kimi qəbul etdiyiniz tənqid. Buna görə, şərhinizi dinlədikdən sonra dialoqa getməyin, amma rəhbərliyi razı salmaq üçün özünü haqlı olaraq dəyişmək və hər şeyi dəyişdirmək üçün tələsməyin.
Necə inkişaf etdirmək olar?
Kariyenizin hər hansı bir mərhələsində yüksəlməyin, hər zaman tənqidlərlə qarşılaşacaqsınız. Beləliklə, tənqidin karieriniz üçün ciddi bir təhlükə olduğu ideyasından imtina etməyə çalışırsınız.
İşçi.
Daha çox məsuliyyət hissi var. İş hər cür şəraitdə aparılmalıdır - bu, hər gün üçün sloganınızdır.
Səhvənmi?
Onun işini tənqid etməməyi deyil, işçi üçün böyük bir kədər yaratmaq mümkün deyil. Siz şəxsi təhqir kimi qəbul edirsiniz. Heç kim səni təqdir etmir, amma sənin bütün gücünü işə verirsən.
Bunu necə düzəltmək olar?
Tənqidləri konstruktiv edin. Anlayın ki, söz şəxsən deyil, yerinə yetirdiyiniz iş üçün deyil. Buna görə də, səhvənizin tam dəqiqliyini dəqiqləşdirməlisiniz və onu düzəltməlisiniz.
Zəngdən zəng etmək üçün.
Sizin üçün ən vacib olanı - lazım olan hər şeyi etmək, evə vaxtında gedin.
Səhvənmi?
Sizin laqeyd sükunətinizə görə hər şey qırılır, baş redaktorun da tənqididir. Erkən və ya sonradan hər hansı bir müdir, hətta gözdən keçirilməməyi sevməyən biri də soruşur: bu yerə daha çox maraqlanan bir insanı götürməyə dəyər.
Bunu necə düzəltmək olar?
Işinizi itirmək istəmirsinizsə, əlaqəni dəyişdirməyə çalışın. Liderliyin tənqidinə cavab olaraq, öyrənmək və suallar vermək, aydınlaşdırmaq və çətin vəziyyətdən çıxmağı təklif etmək lazımdır.