Yaradanın həssas bir ruhu var.
Yaratıcı insanlar, öz təzahürlərinin hər hansı birində tənqidlərə çox acı bir şəkildə dözürlər. Öz işlərinin nəticələrindən nadir hallarda rast gəlinir və əgər kimsə bunu tənqid etsə, onda reaksiya birmənalı deyil: bir şəxs inamını və şübhələrini itirir, sağlam düşüncə üstünlük təşkil edir. Özünüzü tənqidlərə düzgün reaksiya vermək üçün öyrətmək üçün mütləq dahi və bezdarey, xüsusilə də iş şəraitində olduğunu başa düşməlisiniz. Lakin korporativ standartlar var, uyğunluq üçün məsuliyyət onun fikrini ifadə etmək hüququna malik olan başçı tərəfindən ödənilir. Əgər fikiriniz onunla qarşı-qarşıya gəlirsə, mən sizə "uşaq" ı müdafiə etməyinizi və depressiyaya düşməyinizi məsləhət görürəm. Tənqidlərin səbəbini aydınlaşdırın və onun mahiyyətini ən çox ehtimal ki, şərhlər o qədər də əhəmiyyətli olmayacaq, bu onlara şiddətlə cavab verəcəkdir.
Nərdivanla.
Karyeraçılar onların qətiyyətləri ilə fərqlənirlər, buna görə də hər hansı bir tənqid öz karyeralarına təhlükə yaradır. Tez-tez bu insanların tənqidlərə reaksiyası bu səhvlərin əsaslandırılması və dərhal düzəldilməsidir. Kariyenizin hansı mərhələsində olursunuzsa, hər zaman tənqidlərlə qarşılaşacaqsınız. Sənin müdiriniz də bir patron var. Buna görə, kariyeriniz üçün bir təhlükə olaraq bütün şərhləri patronlardan almamalısınız. Bəhanələr həmişə doğru reaksiyalar deyil, biznes imicinizi korlamaq üçün effektiv bir yoldur.
Səbr və iş, bütün peretrut.
Workaholics, onlar da "əmək atları" onların iş tənqid tez-tez şəxsi təhqir kimi tanınır. İşçilər işləmək üçün əllərindən gələni əsirgəməyəcəklər və bu onların rəhbərlərinin tam razılığı üçün kifayətdir. Axı, onlar üçün iş həyatda birinci yer tutur. Siz konstruktiv olmağı, hər hansı bir şərhə cavab verməyi, detalları açıqlamalı və onları düzəltməyi öyrənməlisiniz.
Niyə görə xəstələnməyin.
Xüsusilə cəsarətli olmayan insanlar üçün tənqidlər, çox nadir hallarda reaksiya verən müttefiqin sərtliyindən daha çox şeydir. Belə insanlar yalnız öz işlərinə deyil, həm də tənqidlərə münasibətini dəyişdirməyəcəklər. Bir nöqtədə, müdir belə bir işçinin yerini dəyişdirmək və iş fəaliyyətində daha çox maraqlanan birini seçmək istəyir. Sorular soruşun, nüansları aydınlaşdırın, problemin həlli ilə bağlı təklif verin.
Ancaq tənqid naminə bir insanı tənqid edən insanlar var. Onlar tənqidi nə üçün əhəmiyyət vermir, ən başlıcası nəticəsidir - alçaldılmış və ümidsiz bir insandır. Bu cür tənqid güclü və effektiv manipulyasiya üsuludur. Ən çox qeyri-konstruktiv tənqidlər kişilər tərəfindən yönəldilir. Beləliklə, onlar sevdiklərinə, həmkarlarına və tabeliyinə təsir göstərirlər. Bu kişilərin qılınclarına müdafiə reaksiyasıdır. Bizi tənqid edən, onlar günahkarlıq hissi, şükür və qadınların özünə hörmətini təsirləndirirlər. Belə sözləri ciddi qəbul etməyin, özünüzü inkişaf etdirmək üçün bu məlumatlardan istifadə edin.
Bu sadə qaydalara əməl edin:
1. Əgər tənqid həqiqətən səni narahat edirsə, söhbət edəniniz bunu bilsinlər. Hisslərinizdən utancaq olmayın.
2. Sizin ünvanınızdakı sözləri yekunlaşdırmaq, yenidən soruşmaq və sizdə olan şəxsin nə dərəcədə xoşlanmadığını aydınlaşdırmaq olar.
3. Bu barədə fikirinizi gizlətməyin.
4. Tövsiyə üçün təşəkkür edirik və ya alternativ yolunuzu təklif edin.
Heç bir halda haqlı olmamalıdır. Qarşıdurmanı tənqid etmək, bir insanı münaqişəyə təşviq etmək istəyən bir yol deyil. Hücum, əgər vəziyyətə nəzarət edə biləcəyinizə əmin olsanız və bundan necə faydalanacağınızı bilirsiniz. "Söz gümüşdür, lakin səssizlik qızıldır", bu vəziyyət tənqidlərə ən yaxşı reaksiya deyil. Sükut, şiddətli duyğulara reaksiya olaraq, bəzi insanları qıcıqlandırır. Münaqişə öz həllini tapmayacaq, bir şey etmək lazımdır. Təhqirlərə cavab olaraq mütləq səssizliyi yaddan çıxarın - mənfi enerjini udmağa bənzər.
Elena Romanova , xüsusilə də sayt üçün