Bu xüsusiyyətlə razısınızmı? Bir şey qalır - təşəbbüs göstərmək, özünün əvəzsiz cəzası ilə bağlı məşhur fikirləri təkzib edir.
Yaxşı bir qiymətli fikir bilirsiniz , bunu nereye və ne zaman ifade etmeniz gerektiğini düşünmeniz ve bir hərəkət planı hazırlamanız lazımdır. Patronun ofisi sizin fikirlərinizi yüksək səviyyədə ifadə edə biləcəyi bir yer deyil. Beləliklə dediyiniz hər bir söz sizə qarşı istifadə edilə bilər. Başqa sözlə, əgər müdiriniz müdiriniz üçün dəyərli görünürsə, bunun həyata keçirilməsinə qərar veriləcəkdir. Buna görə də, nağılın necə baş verməsi barədə diqqətlə düşünməyə vaxtınız yoxdursa, fikirlərinizi yüksək səslə ifadə etməyə tələsməyin. Sizin təşəbbüsünüz dərhal müdirinə təsvir edə biləcək bir konkret fəaliyyət planı ilə dəstəklənərsə, bu halda mütləq qazanacaqsınız.
Hər hansı bir layihə yalnız dahi deyil, eyni fikirli insanların dəstəyinə əsaslanır. Reklam kampaniyalarının inkişafında bir mütəxəssis olaraq, müdirinizə bunu ifadə etmək üçün harada və nə zaman gəldiyinizi yaxşı qiymətli bir fikir təklif etmək istəyirsinizsə, əvvəlcədən maliyyə şöbəsinin dəstəyini almaq daha yaxşıdır. Hətta qürurlu yeni bir həyatda tək yaşamaq şərti ilə bu digər işçilərin işinə təsir edəcək. Ona görə də, növbəti "təyyarədə" kimsə düşüncənizin dəstəklənməsi ilə danışsa yaxşı olar. Beləliklə, niyyətinizin ciddiliyini deyil, həm də müəyyən liderlik keyfiyyətlərini nümayiş etdirə bilərsiniz. Sizin üçün çox qiymətli bir bonus olacaq.
Sözləriniz üçün ünvanınızı tapın . Hətta yaxşı qiymətli bir fikir, "səhv qulaqlara qoysanız", dəyərini itirə bilər. Burada əsas prinsip - vasitəçilər olmadan! Vasitəçi fikrinizi yanlış anlaya və təhrif şəklində son ünvana təqdim edə bilər. Bundan əlavə, yadda saxla - hər hansı bir insanın öz fikirləri var və nədənsə təşəbbüsünüz onu açıqladığınız şəxsə müraciət edə bilməz. Bu halda, əslində, səlahiyyətlərini almadan, o, "qırmızı rəng" verəcək, baxmayaraq ki, son qərar qəbul etməsindən asılı olan bir "yaşıl" verə bilər. Yetərincə, yetərincə qaldırdığınız məsələlərin həlli olan ünvan olmalıdır. Başınızdakı yaxşı bir fikir olduğunuzda, planınızı müdirinizlə paylaşmaq üçün doğru vəziyyəti gözləyin. Ancaq onu xatırlamalıyıq ki, onu ofis dəhlizində gördükdən sonra ona təkliflərlə tələsməyin. Bilin ki, belə məsələlərdə tələsik ən yaxşı köməkçi deyil.
İnqilab qədər təxirə salın . Əlbəttə ki, xatırlayırsınız ki, öz nizamnaməsi ilə qəribə bir monastırda qalmırlar. Buna görə də təklifiniz və ya qiymətli fikiriniz şirkətin işinin ümumi konsepsiyasından kənarda qalmamalıdır. Ən azı əvvəlcə. Sizin gündəlikinizdə "böyük bir inqilab yaratmaq" deyirsinizsə, daha kiçik, addım-addımlı dəyişikliklər vasitəsilə bunu edə biləcəksiniz. Yenilikləriniz dərhal üst rəhbərlərdən kəskin imtina etməməlidir. Əks təqdirdə, liderliyinizlə uzlaşmayan fikir ayrılıqları sizin artıq yetişən yerdən rədd olunmasına səbəb ola bilər. Təşəbbüsün həmişə olmadığı xatırlamalıyıq, təşəbbüs tez-tez təşviq edilsə, cəzalandırıla bilər.