Bu yazıda əsas suallara cavab tapa bilərsiniz və müdirin səhv tapması vəziyyətində necə davranılacağını öyrənəcəksiniz.
Beləliklə, bunun üçün? patronla necə məşğul olmağı dəqiqləşdirmək üçün onun hansı növə aid olduğunu öyrənmək lazımdır. Əslində, seçici boss fərqli ola bilər. Məsələn, açıq-aşkar zülmkarların bir kateqoriyası var. Belə bir adam sanki səbirini hiss etməyə məcbur edən bir moody uşaq kimi sarsıdıcı olur. Belə bir patron heç vaxt özünü dayandıra bilməz. Əslində, o, öz növbəsində, öz subordinatlarına əzab verməyi sevən bir sadistdir. Buna görə də heç vaxt özünü dayandırmayacağına ümid etməsin. Belə bir insan öz zövqündə günahı tapır və qəzəbləndiyinə və ya üzdüyünə sevinir.
Bundan əlavə, ilk növbədə yaxşı işçi olduğunuz barədə sizə xəbər verən, cəsarətləndirən və gülümsəyən iki üzlü liderlər var. Və sonra, ümumiyyətlə gözləmədiyiniz zaman, səni icazə vermədikləri və ya işinizlə yükləyən səhvlər üçün günahlandırmağa başlayırlar.
Xatırlayın ki, əgər müdir kifayət qədər davranmağı bilmirsə, bunun səbəbi öz problemləri və kompleksləri. Bu insanlar daim hər şeyi izləmək, hər şeyə riayət etmək, səbəbsiz qışqırmaq istəyirəm. Unudulmamalıdır ki, belə insanlara layiqli cavab verməklə yanaşı, hər zaman dərhal patronu duyğulara aparmaq mümkün deyildir. Əslində, müdirin lazımi peşəkar keyfiyyətlərə malik olmayan bir şəxs olduqda çox pis. Bu halda bütün kollektiv əziyyət çəkir. Tez-tez belə liderlərin tabeliyindəki alkoqolları istismar edir. Budur, insan sinirləri bu münasibətə və patronun davranışlarına dayana bilməz.
Lakin, hər halda, bu cür insanlar ilə mübarizə aparmaq və onları doğru davranmaq üçün öyrətmək olar. Beləliklə, sizin bossunuzun hansı növünə aid olduğuna qərar verdikdən sonra, zehni olaraq özü ilə əlaqəni dəyişdirmək üçün özünüzü hazırlayın. Xatırlayın ki, sizin başınız nədirsə, baş verənlərə görə günahkar deyildir. Hər bir uzun münaqişə hər iki tərəfi də təhrik edir. Və bu anda, bu partiyalardan biri. Beləliklə, patronun sənə qarşı qərəzli olduğunu başa düşməyə çalışın, digər həmkarları ilə danışın. Yəqin ki, onlardan biri yol göstərən ovçuya doğru yanaşmağı bilir. Əlbəttə, biz yaltaqlıq və "prihlebatelstvo" haqqında danışmırıq. Bu cür variantlar nəzərə alınmamalıdır. Lakin, bəlkə, kimsə onun münasibətini dəyişdirmək üçün istifadə edilə bilən müdirin xüsusiyyətlərini bilir.
Müvəkkil hazır olduğunuzu və onunla əməkdaşlıq etmək istədiyini başa düşmək üçün davranışınızı düzgün şəkildə düzəltməlisiniz. Münaqişə vəziyyəti sizə uyğun deyil və onu bir şəkildə düzəltmək üçün səy göstəririk. Komandanızın ən təsirli şəkildə necə qurulacağı barədə müdir ilə danışmağa çalışın. Onunla yalnız dostluq tonu ilə danışın. Xüsusilə əvvəl siz yenə də qəzəbli və qəsd etdiniz. Sizin əhvalınız və münasibətinizdə belə kəskin dəyişikliyə boss təəccüblənəcəkdir. Bildiyiniz kimi, insanlar nadir hallarda qəzəblənirlər.
Həmçinin, baş verməməsi üçün həmişə sakit və soyuqqanlı olmağa çalışın. Müdir ilə mübahisə edirsinizsə, heç vaxt deməyin: "Mən sizin davranışınızdan əziyyət çəkirəm". Daha yaxşı deyirlər: "Səhv anında tapşırıq verdiniz və günahkarsınız." Beləliklə, müdir sizin müdafiə etdiyinizi başa düşəcək və öz mövqelərini təslim etməyəcək. Buna görə də, özü vəziyyətin dəyişdirilməsi və hər şeyi düzəltmək barədə düşünməyə başlayacaqdır. Beləliklə, münaqişə iki tərəfdən həll olunacaq. Və bu sizə lazım olan hər şeydir.
Nəzarətçi köməyi olmadan bir iş maddəini həll edə bilmirsinizsə, ona müraciət edin. Ancaq bunu başa düşmək üçün bunu etməlisiniz: tamamilə tanımadığı bir insana gəldiniz və sənin haqqında nə düşündüyünü düşünmürsən. Sadəcə, bu vəziyyətdə o, həqiqətən, ən peşəkar məsləhətçidir.
Heç bir uşaq bağçası kimi hərəkət etməməlisiniz, başsağlığı vurmağa və ya şifahi atışmada onu məğlub etməyə çalışmalıyıq. Bununla yanaşı, təkcə qeyri-peşəkarlıq və yetkinlik yaşına çatmayan bir şəxsin olmadığı kimi münaqişələrdən qaçınmaq qeyri-mümkündür. Çığırmaq yerinə, sakitləşdirmək və normal söhbətə başlamaq yaxşıdır. Boss, sanki sanki susdurduğunu görsəydi, susdurulacaq, çünki birinə qışqırma sadəcə ağılsızlıqdır.
Heç vaxt sükutla patronun təhqir etməsi. Hər birimiz iş yoldaşları və ya ən azı yaxşı dostlar var. İşdə onlar patronda xoş olmayan şeylər barədə danışa bilər, sizə bir daha söylədiyini və indi də sizdən şikayət etdiyini söyləsin. Amma evdə iş məsələlərini müzakirə etməmək yaxşıdır. Əslində evlər işçilər kimi heç vaxt başa düşməyəcəklər, çünki hər şeyi öz gözləri ilə görmürlər və sualları tamamilə anlamırlar. Buna görə də, işlə bağlı sualları və problemləri tərk etməlisiniz.
Bəzən ekstremal hallarda yüksək rəhbərlikdən kömək istəyə bilərsiniz. Lakin belə hallarda vəziyyətinizi daha da gücləndirməyəcəyinizə əmin olmalısınız və siz dediyiniz kimi qəbul edilməyəcəksiniz. Buna görə də, belə hallarda, çox diqqətli olmalı və qərar qəbul etməzdən əvvəl yeddi dəfə düşünməlisiniz.
Ancaq münaqişənin tükənməməsi və iş qabiliyyətinizin azaldığını hiss etmirsinizsə, başqa bir şöbəyə keçmək və ya iş yerini dəyişmək barədə düşünə bilərsiniz. Əlbəttə, bu son variantdır, ancaq bəzən fikirlərini tamamilə pozmamaq və sinirlərinizi korlamaq üçün onu qəbul etmək daha yaxşıdır.