İş və şəxsi həyat

Son illərdə daha çox işəgötürən işçi fəaliyyətinə və şəxsi həyatı arasında bir tarazlığın təmin edilməsi üçün təşəbbüslərə dəstəklərini dilə gətirdi. Ancaq yeni bir araşdırmaya görə, bu sözlər tez-tez boş sözlər oldu. İşəgötürənlərin dedikləri nə olursa olsun, hələ də iş və şəxsi həyatın tamamilə fərqli şeylər olduğu sadə həqiqəti dərk edə bilmirlər.

Şəxsi həyat və iş arasında ədalətli balansı nəzərə alan işəgötürənlərin qayğısı tez-tez boş bir sözdür.

Tədqiqatın nəticələri.

WorldatWork-un İş-Həyat Tərəqqi üçün Aliance (AWLP) tərəfindən aparılan bir araşdırma, təşkilatların işçilərin və şəxsi həyatlarının ədalətli bir balansını təmin etmək üçün təşəbbüsləri dəstəkləməsi ilə bağlı ifadələrin əksinə, şirkət rəhbərliyinin faktları və davranışından fərqli olaraq danışır. Hakimiyyətlərin "çevik cədvəl" üzərində çalışması üçün "təklif" etməli olan insanlar, əslində, öz karyera perspektivlərini məhv edirlər. Nəticədə, ofisdə məcburi mövcudluq stereotipi canlı olsa da, uzaq işçilərə münasibət sadəcə dəyişə bilməz.

İşçilərin və işçinin şəxsi həyatı arasında balansın təmin edilməsi üçün təşəbbüskar liderlərə dair ziddiyyətlər çox vaxt böyükdür. Məsələn, on anket iştirakçılarının səkkizdən çoxu çevik iş proqramları və ya uzaqdan işləmək bacarığı kimi proqramlar, əsas işçilərin işə götürülməsi və saxlanılması prosesinin son dərəcə vacib bir aspekti olduğunu qeyd edir.

Eyni zamanda, müsahibə olunan menecerlərin yarıdan çoxu, istənilən vaxt öz funksiyalarını yerinə yetirməyə hazır olan birinin ideal işçisi adlanır. Və 10-dan dördüncüsü "şəxsi həyat" olmayanların ən məhsuldar olduğunu inandırır. Respondentlərin üçdə biri birbaşa bəyan edir ki, onlar çevik qrafiki və ya uzaq əməkdaşlıq imkanlarından istifadə edən işçilər üçün karyera perspektivlərinə inanmırlar.

Liderlərin öz kadrlarına olan bu mövqeyi yalnız inkişaf etmiş ölkələrdə (ABŞ, Böyük Britaniya, Almaniya) deyil, həmçinin inkişaf etməkdə olan ölkələrdə (Braziliya, Çin, Hindistan) izlənilə bilər.

Dünyanın hər yerindən xəbərlər.

"Yaxşı xəbərdir ki, dünyanın hər bir yerində işəgötürənlərin təxminən 80% -i ailə dostu iş yerlərini getdikcə daha da gücləndirirlər. Pis xəbər isə onların gizli şəkildə işi və şəxsi həyatı inteqrasiyaya çalışan" gözəl "işçilərdir" WorldatWork-un İş-Həyat tərəqqisi üzrə Aliance rəhbəri Kathie Lingle deyir.

"Bəzən absurdluq nöqtəsinə gəldikdə: işçilər, işçilərin işi və şəxsi həyatları arasında bir tarazlığın təmin edilməsi üçün proqramlara qatıldıqları üçün zərər çəkməlidirlər, baxmayaraq ki, bu proqramlar idarə tərəfindən təsdiqlənmişdir".

"Bu, şəxsi həyat və iş arasında balansın təmin edilməsi üçün proqramların səmərəliliyinin monitorinqinə ehtiyacı olan menecerlərdir", - deyə Roseaten "WorldatWork" ə əlavə edir. "Liderlik onların dedikləri ilə nə demək istədiklərini uyğunlaşdırmaq üçün öyrənməlidir və nəhayət, istifadə edən işçilərə qarşı ayrı- çevik "proqramları."