Hələ, işdə necə davranmaq, hörmət etmək lazımdır? İş yerinizə gəldikdə istifadə edə bilərsiniz ki, bəzi sadə qaydaları inkişaf etdirək. İşdə, məktəbdə olduğu kimi, özünüzə hörmət qazanmaq lazımdır, eyni zamanda kollektivdən fərqlənmir ki, digər insanları qıcıqlandırar və qıcıqlandırar.
Kimsə kimsə kəşfiyyat və təhsil ilə çox fərqlənirsə, insanların hamısı bunu sevmirlər. Bu vəziyyətdə, kişinin başqalarından daha yaxşı görünməyə çalışdığına bənzəyir, onların başçılarını alçaltmaq, bossa xeyir-dua verəcəkdir. Buna görə də, çox şey bildiyiniz halda daima fikrinizi itirməyin. Heç kim bu məsələyə icazə verilməməsi lazım olduğunu söyləyir. Bəzi layihələr və vəzifələri yerinə yetirərkən, biliklərinizi tam şəkildə təhlükəsiz şəkildə əlavə edə bilərsiniz. Beləliklə, siz liderlər tərəfindən hörmət etdiyinizə, kompleks vəzifələri yerinə yetirmək bacarığına nail olacaqsınız. Lakin, bu halda, işçilərin bu xüsusiyyətlərə görə hörmət göstərməsini, nifrət və qibtə etməməsini təmin edə bilərik. Cavab sadədir - həmişə kömək edə bilərsiniz. Müvəqqəti yenə təriflədiyini və ya daha çox mükafat aldığınızı daima izah etməyin, çünki çox ağıllısınız. Daha yaxşı bir şey etmək çətin olanlara kömək etməyə çalışın. Əlbəttə ki, bunu heç vaxt zərər görməyin, yaxud başqasının işinə aparmamalıyıq. Ancaq məsləhət vermək istənirsə və ya bir insanın ona ehtiyacı olduğunu görsəniz, ondan heç vaxt imtina etməyin.
Kömək edə bilərik. Bu insanlar sevilir və hörmət edilir. İşçilər, direktorla yaxşı vəziyyətdə olmasına baxmayaraq anlayırlar, eyni zamanda, həmişə başqalarının bir şeyə nail olması üçün çalışırlar. Onlar səssizcə qızğınlıq etməyəcəklər, gündüz, gündüzdən günbatana qədər qidalandırılmayan vəzifəsi lənətləsinlər.
Amma işdə hələ hörmət edilmirsə, hər şeyin bu şəkildə niyə baş verdiyini düşünün. Hörmətsizlik həm obyektiv, həm də qeyri-obyektiv səbəblərdən yarana bilər. Vəziyyətə və onu təsir edən amillərə görə hərəkət etməlisiniz. Məsələn, işdə bir şəxsin dürüst olmadığı üçün hörmət edilməməsi olur. Bəzi şirkətlərdə işçilər daim qüsur verir, bir-birinə otururlar, kimsənin xoşuna gəlməyən birisi görünürsə, onu yanına sürükləmək və ya çürüməyə çalışırlar. Əlbəttə ki, bu davranış yeniyetmələrə və məktəblilərə daha xarakterikdir, lakin təəssüf ki, bir çox insanlar böyüməkdə heç vaxt. Onlar hələ uşaqlıq dövründəki kimi davranmağa və hərəkət etməyə davam edirlər. Belə bir qrupda əslində hörmət yalnız tənzimləmək və davranmaq üçün də olsa qazana bilər. Əgər prinsiplərinizə zidd olsa, belə bir kollektivdə yaşamaq çox çətin olacaq. Buna görə də, ya da sizin fikirlərinizi bölüşən və ya sadəcə iş yerini dəyişdirmək istəyənlər arasında tapmaq lazımdır. Əks təqdirdə, siz davamlı olaraq çirkli oyundan qorxursunuz və nəticədə psixoloji və fiziki sağlamlıq problemləri qazanacaqsınız. Buna görə də, hər bir komandanın hörmət edilməsinə ehtiyac olmadığını həmişə yadda saxlamaq lazımdır. Hörmət başqalarının hörmətinə bərabər olan insanlar var. Ona görə də onların fikrincə necə doğru olduğunu və onların xeyirlərinə görə bir şey qurban verməyə dəyər olduğunu müəyyən etmək hüququ vardır.
Amma bəlkə də, kifayət qədər səbəblərdən işə hörmət edilməmisiniz. Əlbəttə, onlar çox müxtəlif ola bilər. Məsələn, bir adamın öz vəzifələrini səhv şəkildə yerinə yetirdiyi və komanda gətirəcəyi olur. Buna görə də onlar daima onu tənqid edir və qəzəblənirlər. Həqiqətən nə olduğunu bilirsinizsə, tez-tez səhv edirsiniz və özünüzü zorlamamağa çalışarsınız, onda onların qəzəbi tamamilə ədalətlidir. Və hörmətinə nail olmaq üçün yalnız işinizi keyfiyyətcə necə aparmağı öyrənməlisiniz. Əlbəttə ki, hər birimiz heç bir şey etmək istəmirik və eyni zamanda yaxşı maaş alırıq. İnanın, məsuliyyətli həmkarlarınız, ən azından etdiyiniz kimi, belə düşüncələrə dəvət edir. Sadəcə, onlar bu həyatda baş verməyəcəyini başa düşürlər və buna görə də bir şeyə nail olmaq üçün hər şeyi etməyə çalışırlar. Öz növbəsində, öz vəzifələrini yerinə yetirməməklə, siz də bunlara müdaxilə edə bilərsiniz. Buna görə də, etdiyiniz hər şeyi məsuliyyətlə müalicə etməyə başlamağa çalışın və sonra sizə münasibətiniz dəyişsin.
Hələ, komandalarda çox xoşuma gəlmədi və qeybət etmək, başqalarını müzakirə etmək və başqalarının pozuntuları barədə danışmaq istəyənlərə hörmətsizlik edir. Bunu heç vaxt görməməlisiniz, əksinə, özünüzə qarşı bir sıra qurmaq böyük bir risk var. Əlbəttə ki, bəzi qadınlar hər şeyi tamamilə pis niyyət olmadan söhbət edirlər, lakin nəticələr çox pisdir. Ona görə də, əgər bir şeyi yaxud öyrəndiyiniz barədə eşitdiyiniz təqdirdə, özünüzü saxlamaq və bütün komanda ilə müzakirə etməyin.
Normal, sağlam bir qrupda, məsuliyyətlə işi məsuliyyətlə həyata keçirə bilənlər tərəfindən zəruri hallarda, başqalarına kömək etmək, hörmətlə davranmaq və hər hansı bir şəkildə onların patronuna xeyir-dua verməyənlər tərəfindən hörmət olunur. Həm də işə hörmət qazanmaq üçün bir cür və ədalətli açıq insan olması lazımdır. İnsanlar heç kimə zərər verməyinizi, ətrafınızdakılarla əməkdaşlıq etməyi və ünsiyyət qurmağınızdan məmnun olduğunu görsünlər. Həyat haqqında daha az şikayət etməyə çalışın, daha asan olun və hər kəsə daha yaxşı olduğunuzu sübut etməyə çalışmayın. Daha sonra qrup çalışqanlıq, anlaşma və optimizm üçün hörmət edəcək.