Yeni bir iş varmı? Üç aylıq sınaq müddətində rəhbərliyin necə davrandığınıza yaxından izləyəcəyini, nə qədər sürətli işlədiyini, necə geyindiyinizi, nə qədər qərar verəcəyinizi hazırlayın. Bizim ilk tövsiyəm - yeni bir işdə necə davranmaq - bir-birinə işəgötürənə cavab verin! Siz yalnız bir imtahan mövzusu deyil, həm də ciddi bir imtahan verirsiniz. Əsas odur ki, çiyəni kəsməyin.
Yeni bir yerə çıxın
Məhkəmə müddəti yalnız bir şirkət-işəgötürən üçün deyil, yeni işçi üçün bir növ təkrar sığorta növü kimi təsnif edilmişdir. Qanunla üç ay keçməməli olan bu dövrdə, hər iki tərəfin təşəbbüsü ilə əmək müqaviləsi asan və tez bir zamanda ləğv edilə bilər - qərarını üç gündən az olmayan müddətdə yazmaq kifayətdir. Mütəxəssislərin hesablamalarına əsasən, işəgötürənlər ilk üç ayda iyirmi nəfərdən birinin yeni işçisini işdən çıxarırlarsa, işçilərin təşəbbüsü ilə "sürətli" işdən yayınma dalğası hər il artır.
"Yaxşı mütəxəssislər həmişə böyük tələbat içindədirlər. Onlar bunu yaxşı başa düşürlər və tez-tez üsyankar olurlar. Son vaxtlar, bir müsahibə üçün bizə bir qız gəldi - əla biznes analitik ", Natalia Semenova, IT / HiTech / Telecom personalının işə götürülməsində ixtisaslaşan bir işə götürmə agentliyinin meneceri deyir. - Müsahibənin gedişində o, artıq iş tapdığını və başqa bir şirkətdə sınaq müddəti keçdiyini ortaya çıxardı. Üstəlik, yeni işəgötürən, Çexiyadan bir idarəçiyə dəvət etdi və ilk layihə üzərində təlimat verdi. Əlbəttə, biz bununla əməkdaşlıqdan imtina etdik. "
İşə getdikdən sonra müsahibələrə getməyə davam norma oldu. Ekspertlərdən daha tez-tez bu, seriyadan "qəzəbə getdi, dayanmıram" dedikdən sonra, sadəcə praktiki cəhətdən, birdən-birə yeni bir iş gözləntilərə cavab verməyəcək və "heç bir yerə" getməyəcəkdir. Iş yerlərini dəyişdikdə, bir çoxları hündürlüyə çalışırlar. İlk həftələrdə siz yeni bir komandaya getmək mümkün olmadığını anladığınız olur - bu, narahatdır. Buna görə, bir çoxları tez bir zamanda çıxmaq və dərhal başqa bir şirkətdə uğurlar sınayın.
Natalya Semenova deyir: "Ən başından nəzərdən keçirmək üçün əsas məqam rəhbərliyin öz vədlərinə münasibətidir". - Layihənin nəticələrinə görə bonuslar barədə danışdınızmı, ancaq ikinci ay birdən tək maaş alırlar və əlavə olaraq cərimələrin gecikdirilməsi üçün çıxırlar? Başçı dərhal sizə yardım etmək üçün bir köməkçini işə götürəcəyini vəd etdi, amma artıq dörd həftə olub və baş redaktorlara cavab vermir? Düşün. Bu yaxşı bir işarə deyil! "
Vaxtında siqnal siqnalı vaxt itirməyəcək və tez gedin. Ancaq xatırlayın: "Yalnız qulaq asın", sənin patronu, hər biriniz üçün isə siqnallar fərqlidir.
Dəhşətə başlamaq üçün nə vaxt?
Məhkəmə müddəti ərzində iş zamanı bu mövqe üçün tələb olunduğunuzdan daha yüksək dərəcə olduğunuzu başa düşdünüzmü? Nisbi olaraq, müştərilərlə danışıqlar aparmağı planlaşdırırsınız və yalnız şöbə başçısına köməkçi olaraq istifadə olunur. Təbiətdə siz çox iddialı deyilsinizsə, əlbəttə ki, qalmağınız olmadan işləyə və işləyə bilərsiniz, amma bu halda peşəkar səviyyənizi çox aşağı düşə bilərsiniz.
Ters vəziyyət: Siz bu mövqedən yetərincə təhsil almadınız və məsuliyyətlə öhdəsindən gələ bilmədiniz. Soberly, nə qədər "tutmaq deyil". Bəlkə təcrübənin çatışmazlığını doldurmaq və peşəkarlıqla inkişaf etmək üçün qısa bir zamanınız olacaq? Ancaq boşluq çox böyük olsaydı, işdən çıxarılması barədə düşünməyə dəyər. Geyinməyə həddindən artıq işin karyera artımına səbəb olacağı ehtimalı yoxdur.
Növbəti meyar komanda ilə əlaqəsidir. Təbii ki, heç kim sizə açıq silahlarla salam vermək məcburiyyətində deyil. Ancaq əgər onlar sizə boş yer kimi davranırlarsa, istəklərinizə diqqət yetirin və pis bir şəkildə baxın, bu pis bir işarədir. Əvvəlcə nə baş verdiyini başa düşmədim, - deyə məsləhətçi şirkətin məşqçisi Olga İvanova deyir. - Mən sadəcə mənim həmkarlarımın səxavətlə mənə verdiyini hiss edirdüm. Daha sonra ortaya çıxdı ki, onlar mənim üçün qəbul etdiyimiz yeni bir mövqenin açılmasına qarşı çıxdılar və sadəcə mənə qarşı qəzəblərini yıxdılar. Bu şirkətdən ayrıldım - vəziyyətdən başqa bir yol görmədim. "
Prokurorluq dövründə işçinin təşəbbüsü ilə işdən çıxarılmanın digər tez-tez səbəbi hakimiyyətlə əlaqələrdir. Misal üçün, səliqəli bir tonda müalicə olunduğunuz zaman dura bilməzsiniz və müdiriniz tipik bir komandirdir. Artıq bütün mənfəətləri və istəklərini vaxtında çəkmək lazımdır. Yeni müdirinizə uyğunlaşmaq və ya onunla ünsiyyət qurmaq gündəlik stresə çevriləcəyi barədə düşünürsünüz? Adətən bu, müsahibə mərhələsində başa düşülə bilər: ilk görüşdə bir şey sevməsəniz, bu işi qəbul etməmək yaxşıdır.
Bir başlanğıc etməyəcəyəm:
Yeni bir işdə necə davranılacağına dair məsləhətlərlə yanaşı, necə davranmamağınıza da diqqət çəkmək istərdim. Belə ki, başlanğıc olmamalıdır
✓ gecikin;
✓ başqalarını günahlandırmaq;
✓ cahilliyə aiddir;
✓ sonradan işi təxirə salmaq;
✓ əmək haqqının artırılması üçün tələblərin artırılması;
✓ Inqilabi təkliflərlə danışın;
✓ birbaşa məsuliyyətlərinə dair suallar verməkdən qorxmayın;
✓ çaxnaşmaya yol verin.
Nə başçılara baxırlar
Boss üçün yeni işçinin gözləntilərinə cavab verdiyini, komandaya qatılmaq və şirkətdən faydalanmağa başlaması vacibdir. Etibarlı olmaq və sınaq müddətini müvəffəqiyyətlə keçmək üçün qaydalara riayət edin.
Xüsusən işin ilk həftələrində görünüşünüzü diqqətlə nəzərdən keçirin. Bir az daha konservativ paltarla işləyənlərdən daha çox gəlsəniz, qorxudan deyil. Əgər jeans və bir süveter geyinirsinizsə daha pis olacaq və daha sonra ciddi iş kostyumlarında həmkarlarını görürsünüz. Kıyafet kodunun dəyəri çox vaxt qiymətləndirilmir. Eyni zamanda, "paltarlarla görüşür" qaydaları hələ ləğv edilməmişdir.
♦ vacib məlumatları itirməyin, hər şeyi xüsusi qeyd dəftərində daha yaxşı yazmaq: həmkarlarının adları, vəzifələri və daxili telefonları, görüşlərin xülasəsi, başın tələbləri və vəzifələri. Məlumat dənizinə soxmaq və bir şeyləri çox asanlıqla qarışdırmaq üçün həyəcan altında ol.
♦ İlk diqqətlə öz çıxışınızı süzün. Yaxşı təəssürat yaratmaq üçün biz tez-tez əvəzsiz səhvlər edirik. İlk səhvinizin siqaret çəkən otaqda yeni bir iş yoldaşına və ya "Ah, mən həmişə gec həmişəlik" dedikləri, səfər planerki sonrasında bəhanə deyən "dostluq ilə" dedikləri bir xəyanətsiz anekdot halına yol verməyin. Bu cür sözlərin kifayət qədər qəbul edilə bilməyəcəyini və başın fikrinə əks olunmayacağını unutmayın.
♦ Bundan əlavə, əvvəlcə ofisdə şəxsi işlər görməyin. Cib telefonunu ayırın və iş kompüterində şəxsi poçt açmayın. Şəxsi söhbətlər tamamilə qəbuledilməzdir - beləliklə işə qarşı hörmətsiz bir münasibət göstəririk. Heç bir menecer bunu təsdiqləməyəcək.
♦ Nəhayət, müsbət enerjini yaymaq, təşəbbüs göstərmək və hər hansı bir şəkildə komandaya qoşulmaq istəyinizi göstərin. Bütün görüşlərdə və qeyri-rəsmi tərəflərə qatılın. Ümumi qrupun bir hissəsi olmağınız "iştirakı təsiri" ni artıracaq. Korporativ hadisələr zamanı ən yaxşı maraqlarınızı nümayiş etdirə və gələcəkdə birlikdə işləmək məcburiyyətində olan digər şöbələrdən olan həmkarları görüşə biləcəksiniz. Sizin patronunuz bu yanaşmanı şübhəsiz qiymətləndirəcəkdir.
FAKTLAR
• Əmək Məcəlləsinə əsasən sınaq müddəti üç aydan çox ola bilməz. Yüksək səviyyəli vəzifələr - maliyyə və kommersiya direktorları, baş mühasiblər, yüksək səviyyəli menecerlər istisna edilir. Onlar üçün sınaq müddəti altı ay ola bilər.
• Təcrübə şəraitində olan əmək müqaviləsində olmaması işçinin sınaq müddəti olmadan qəbul edilməsini nəzərdə tutur.
• Əgər əmək müqaviləsi bağlamazdan əvvəl işə başlamısınızsa, sınaq vəziyyəti işə başlamazdan əvvəl ayrı bir razılaşma şəklində formalaşdırılmalıdır. Müqavilənin imzalanmadığı təqdirdə, işçi sınaq müddəti keçmədən şirkətin heyətinə qəbul edilir.
• İki aydan altı aya qədər bir əmək müqaviləsi bağlandıqda, testin müddəti iki həftədən çox ola bilməz.
Xatırla!
İşə qəbul üçün sınaq müddəti təyin etmək üçün icazə verilmir, əgər:
• hamilə oldunuz və ya bir yarım ilədək uşağınızı böyütdünüz;
• 18 yaşınadək;
• Siz dövlət diplomu aldınız və ilk dəfə universitetdən məzun olduqdan sonra ilk il ixtisası üçün məşğul oldunuz;
• Səsvermə yolu ilə seçilmiş vəzifəyə seçilmişsiniz;
• İşəgötürənlərin razılığı ilə bir şirkətdən digərinə transfer kimi yeni işə dəvət olunur;
• Əmək müqaviləsi müddətinin iki aydan çox olmaması.