Sınaq müddəti bir çox şirkətdə məcburidir. Bu təəccüblü deyil, çünki belə bir müddət müəssisənin xüsusiyyətlərini anlamaq, komandaya qoşulmaq və müəyyən bir vəzifədə çalışa biləcəyinizi müəyyənləşdirməyə kömək edir. Lakin sınaqdan keçir, hər kəs məcburi olub-olmadığını və bu konsepsiyanın tam olaraq nə demək olduğunu bilir. Buna görə də, çoxları sınaq müddətinə girməyəcəyini soruşurlar.
Probasiya müddətinə daxil olmayan suallara cavab vermək üçün başlanğıclar üçün əmək koduna müraciət etmək lazımdır. Məhkəmə müddəti məcburi olmadığını qeyd etmək lazımdır. Buna görə, sınaqdan keçirildikdə, yalnız razılığı ilə gedə bilərsiniz. Bəzi şirkətlərdə idarəetmə ümumilikdə sınaq müddəti təyin etmir. Lakin, bu dövr işçinin işə götürülməsinin zəruri proseduruna daxil edilməməsinə baxmayaraq, işəgötürən siz imtahan müddəti əldə etməyinizə razı olmadıqda, yerinizi almaqdan imtina etmək hüququna malikdir.
Kim sınaqdan keçirilməməlidir?
Ümumiyyətlə imtahan müddətinə keçməməli olan vətəndaşlar qrupları var. Bunlara hamilə qadınlar, analar, bir yaşdan kiçik uşaqlar, gənc mütəxəssislər və yetkinlik yaşına çatmayanlar daxildir. Təəssüf ki, gənc mütəxəssislər bu qanunu tam istifadə etmək hüququna malikdirlər. Qanunla gənc mütəxəssis məktəb və ya universitetdə yalnız dövlət akkreditasiyasında təhsil almış şəxsdir və ilk dəfə ixtisas üçün işə gəlir. Bu qaydanı gənc mütəxəssis bitirdikdən sonra birinci ilində istifadə edə bilərsiniz. Bu dövrün sona çatmasından sonra o, hər kəsə nisbətdə sınaq keçməlidir.
Təcrübə zamanı xəstəlik
Əgər sınaq müddəti üçün ayrılmış vaxt barədə danışsaq, onda üç ay keçməməlidir. Yeri gəlmişkən, bir şəxs xəstəliyə getməyə gedəndə, bu dövr sınaq müddəti daxil olmayacaq. İşəgötürən sınaq müddətini qısalda bilər, lakin heç bir halda onu azaltmamalıdır. Bəs xəstə olduğunuza baxmayaraq, bu dəfə sınaq müddətinə əlavə olunacaq və əslində bu gün sayına görə artacaq, qanunla isə üç ay davam edəcək. Bir istisna olaraq, baş mühasiblərin sınaq müddəti altı aya qədər uzadıla bilər, çünki bu iş son dərəcə mürəkkəbdir və məsuliyyət daşıyır.
Təcrübə müddətində vəzifədən azad və maaş
Əgər sınaq müddəti ərzində işəgötürən işinizdən xoşbəxt olmadığını başa düşürsə, o, müqaviləni ləğv edə və işçini ittiham edə bilər. Bununla yanaşı qeyd etmək lazımdır ki, baş mühacirətdə olduğu kimi, tabeçilikdə olanlara da məhkum edilə bilməz. İşəgötürəndən üç gün əvvəl xəbərdarlıq etməklə yanaşı yazılı şəkildə bütün səbəbləri göstərməlidir. Bir imtahan əsasında, eyni vəzifəyə malik başqa bir işçinin ödənişindən daha az əmək haqqı təyin edə bilməzsiniz. Lakin tez-tez bir çox başçı probasiya dövrü haqqında işçilərlə şifahi danışıqlar aparır və bu dövrün sonuna qədər az pul alacaqlarını bildirir.
Məhkəmə müddətində borclar
Sınaq dövründə müqaviləyə əsasən sizin üçün nəzərdə tutulmayan vəzifələrin icrası daxil deyildir. Buna görə də, məsələn, bir mühasib olsanız, o zaman işə yalnız müqavilədə aydın şəkildə müəyyən edilmiş sahədə deyil, müdirin əmr etdiyi hər şey deyil. Qeyd etmək lazımdır ki, sınaq imtahanının şərtləri yalnız sifarişlə deyil, həm də müqavilədə nəzərdə tutulmalıdır. Əgər müqavilənin söz mövzusu olmadığını görsəniz, qanunsuz olduğunuz üçün sınaqdan keçirildiniz. Bu halda, tam əməkli bir işçi olaraq çalışacaqsınız, ancaq daha çox maaşınız daha azdır.
Məhkəmə müddətində şəxsi keyfiyyətlərin sınağı daxil deyildir. İşəgötürən yalnız icra edilən işin keyfiyyətinə görə iddia edə bilər. Əks halda, onun hərəkətləri tamamilə əsassızdır. Öz növbəsində, istənilən vaxt, sınaq müddəti bitməmişdən əvvəl, istənilən vaxt, istənilən iş şəraiti, komanda və ya başqa bir şey istəmirsinizsə, tərk edə bilərsiniz.