İş yalnız sabit gəliri deyil, həm də zövq verməlidir. Əgər bunlardan hər hansı biri eksiksə, erkən və ya anadan çıxmaq istədiyiniz zaman an gələcək. Bir çox insanlar ayrılmaqdan qorxurlar, lakin əgər hər şey düzgün şəkildə yerinə yetirilirsə, minimal itkilərə məruz qalacaqsınız.
Istefa ərizəsini əvvəlcədən bildirin
İşəgötürən üçün sizinlə bağlı mesajı çox şok ola biləcəyini başa düşmək lazımdır. Axı o, sizin yerinizdə yeni bir işçi axtarmağa məcbur olacaq və bu, güc və maliyyə itkiləri ilə doludur. Buna görə əvvəlcədən qayğı haqqında xəbərdar etmək lazımdır. Bu, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində qeyd olunur. Hesabatın ləğvi üçün minimum müddət iki həftədir. Amma bu müddətdə əvəzetməni tapmaq çox çətindir, buna görə, mümkün qədər erkən, məsələn, bir ay yarımdan ayrılmağı xəbərdar etmək lazımdır. Sizin və sizin patronunuz arasında yaxşı bir əlaqə varsa, hərəkətiniz hətta bir hissədə hörmət və anlayış hərəkətidir.
Özünüzü yeni bir işəgötürən olsa da, işi köhnə işdə bitirmək lazım olduğunu izah etmək daha yaxşıdır. Bu, məsuliyyətli və layiqli bir işçi kimi xarakterizə edəcəkdir.
Düz danışın
Ən çətin məsələ işdən azad olunması ilə bağlı başçıya danışır. Yuxarıda qeyd edildiyi kimi, bu işi gecikdirməmək və əvvəlcədən məlumatlandırmaq yaxşıdır. Onlar sadəcə işdən çıxmırlar ki, tamamilə aydındır. Bir qayda olaraq, insanlar müxtəlif amillərlə itələyirlər: aşağı əmək haqqı, kollektiv problemlər, pis iş şəraiti, qeyri-adekvat vəzifələr və s. Çox vaxt bu vəziyyətdə mən başçısını günahlandırmaq və topladığım hər şeyi ona çatdırmaq istəyirəm. Ancaq belə bir qərar tamamilə səhvdir, çünki bu halda daima komanda ilə əlaqələrinizdən uzaqlaşacaqsınız. Psixoloqlar bunu bir neçə səbəbdən tövsiyə etmirlər:
- Belə bir hərəkət sizi insanlarla ünsiyyət qurmağı və çətin vəziyyətdən çıxmağı bilməyən bir insan kimi xarakterizə edəcəkdir. Kimsə münaqişədə, qəzəbli və təhqir olunmuş bir işçini işə almaq istəyir.
- Uzaq gələcəkdə rahatlıqla gələ biləcək bir çox peşəkar əlaqələri itirəcəksiniz.
- Köhnə müdirdən və ya əməkdaşlarından yaxşı tövsiyələr ala bilmir. Və bir çox işəgötürən üçün bu vacibdir.
Bossla üz-üzə danışmaq daha yaxşıdır. İş yoldaşları dərhal çıxmaq niyyətinizi açıqlamırlar. Əlbəttə ki, bir çox amillər söhbətə təsir edəcək: Sizin mövqeyiniz, müdirinizlə münasibətinizin mahiyyəti, iş vəziyyəti və vəziyyət. Lakin, demək olar ki, bütün hallarda, kompromislər əldə edə və doğru nəticəyə gəlmək olar.
Hər şeydən əvvəl, mümkün qədər doğru və səmimi bir şəkildə çıxmaq istəməyinizin səbəblərini izah etməlisiniz. Tərəflərin təklifləri doğru əsasa ehtiyacı var: əvvəlcə, şirkətinizdə işinizin müsbət tərəfləri barədə hesabat verin, ancaq sonra mənfi barədə danışa bilərsiniz. Öz ambisiyaları və ehtiyaclarını vurğulamaq. Şirkət və işçinin (hətta belə olmasa belə) işi bir çox insanlara necə iş verdiyini qeyd etməyi unutmayın.
Yeni bir sərfəli təklif aldığınız barədə bizə məlumat verin və bu nöqtədə artıq sizin limitinizə çatdınız. İşi tənqid etməyin: kiçik bir maaş, pis iş, məhkəmənin pis vəziyyəti və s. Zərif bir patron hər şeyi özü bilir, amma bir axmaq bir şeyi sübut edə bilməz. Liderlik tərzini tənqid etməyin. Yəqin ki, danışıqlar düzgün keçirildikdə yeni bir mövqe veriləcək, əmək haqqı qaldırılacaq və ya ofisinizə ayrılacaq alternativ təkliflər veriləcəkdir. Lakin dialoq ona yönəldilmək üçün administratorun sizinlə söhbət etməməsi üçün qurulmalıdır.
Hüquqi aspektlər
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi bir işçinin hüquqlarının qorunmasına yönəlib. İstənilən vaxt öz istəklərinizlə istefa etmək hüququnuz var. Bu hüquq 21-ci maddədə təsvir olunur ki, ona əsasən, hər bir şəxs bir müqavilə bağlamaq, habelə onu ləğv etmək hüququna malikdir. Belə bir həllin səbəbləri fərqli ola bilər: karyera inkişafının olmaması, komanda ilə münaqişə, hüquqlara riayət edilməməsi, daha əlverişli iş təklifi əldə edilməsi və s.
Əmək Məcəlləsinin 80-ci maddəsində qeyd olunan şəxsin işdən çıxarılması barədə işəgötürəni yazılı şəkildə bildirməsi və buraxılmadan ən geci iki həftə müddətində göndərilməsi nəzərdə tutulur. Tipik olaraq, bu dəfə mövcud işlər üzrə işi başa çatdırmaq və ya yeni bir işçi tapmaq üçün istifadə olunur. Bu müddətin sonunda işçi öz fikrini dəyişə və ərizəsini geri götürə bilər. İki həftə işləməyiniz lazım deyil - əgər postunuz sizin üçün əsas deyilsə, part-time işləsə, bu barədə baş ofislə razılığa gəlmiş olsanız.
Əgər mövsümi işlər və ya müəyyən müddətli əmək müqaviləsi üçün işə götürüldüyünüz halda, 292-ci maddənin tələbinə əsasən işçinin işdən çıxarılması barədə üç gündən gec olmayaraq məlumat verməlidir. Vəzifədən azad olunma gününə, işə aid olan bütün sənədlərin (pensiya fonduna köçürmə və köçürmələr, sifarişlər və s.), Iş kitabının nüsxələri verilməlidir. Gəmilərdə bunu et. Həmçinin, iş mövsümündə istifadə edilməmiş tətil üçün kompensasiya daxildir ki, son bir həlli aparmaq lazımdır. Işəgötürən işdən çıxdıqda əmək qanunvericiliyinə əməl etmirsə, onu əmək müfəttişliyinə bildirə və pozulmuş hüquqların bərpası üçün orada tələb edə bilər.
Xoşagəlməz anlar
Təəssüf ki, işdən çıxarılma prosesi həmişə düzgün deyil. Bəzən köhnə liderlər yetərincə davranmağa başlayırlar və kvandazhirovaniu və istismara müraciət edə bilərlər. Bütün səhvləri asmaq və altı həftəlik bir iş yükünü yerinə yetirmək üçün iki həftə məcbur edə bilərsiniz.
Bir tərəfdən, patronu anlaya bilərsiniz, çünki heç kim yaxşı bir işçini itirməmək və əvəz etməyi axtarmaq istəyir. Digər tərəfdən, ləyaqət ləğv edilmədi! Ona görə də bu neçə həftəni ləyaqətlə yerinə yetirmək və işinizi keyfiyyətcə apararkən səhv tapmaq üçün əlavə bir səbəb verməmək yaxşıdır. Vəziyyət çox çətin vəziyyətdə olarsa, iki həftəlik işsizliyini əhatə edəcək bir xəstəxanaya müraciət edə bilərsiniz.
Baxım haqqında bir bəyanatın qəbulu ilə bağlı problemlər. Bəzi menecerlər bunu imzalamağı unutdururlar. Buna görə də bu sənəd iki nüsxədə verilmişdir: biri kadr şöbəsinə, digəri isə ərizəni qəbul edən işçinin imzalamasını tələb etməlidir. Əgər yoxsa, sənədləri bildirişlə qeyd olunan məktubla rus poçtu ilə göndərə bilərsiniz.
Gözəl buraxın
İşdən çıxarılma ərizəsi verildikdə və şirkətdə son iki həftəni sərf etmək məcburiyyətində olduqda, şirkət üçün bu müddət üçün mümkün qədər asanlaşdırmağa çalışın. İşinizi vicdanla aparın və layihələrinizi tamamlayın. Yeni işçiyə işə dair bütün əsas məlumatları (kontaktlar, sənədlər və s.) Buraxın.
İş üçün gecikməyin və bütün öhdəliklərinizə uyğun gəlməyin. Komandanın ənənələrinə riayət edin. Əvvəlcədən, həmkarlarınıza xeyir-dua verdiyinizi düşünün. Bəlkə də, onlara vida məktubu göndərmək və ya işdən sonra kiçik bir partiyanı təşkil etmək lazımdır. Əsas işçilərlə əlaqə qurmağı unutmayın. Nəticədə, bu əlaqələr gələcəkdə sizin üçün faydalı ola bilər.