Sizin kozmik kartınız bilikdir.
Bir neçə düzəldilmiş iş reklamını diqqətlə oxuyursanız, əksər menecerlər öz şirkətlərində dəqiq, məsuliyyətli və icraçı işçiləri görməyi xəyal etdiklərini görəcəksiniz. Ancaq bu, yuxarıda göstərilən keyfiyyətləri daha da inkişaf etmiş olan tabeliyalıların uğurlu karyerasını gözləməyidir. Əslində, rəhbərin əmrlərinin istifadəsi və dərhal yerinə yetirilməsi "plankton" in ofisidir.
Karyera inkişafına hesablanmaq yalnız öz fərdiliyini nümayiş etdirməkdən qorxmayan, bəzi hadisələrə ekspert qiymətləndirilməsi verən və müəyyən vəzifələri həll etmək üçün seçim təklif edən bir ola bilər. Bundan əlavə, karyera etmək istəyən bir şəxs aşağıdakı keyfiyyətlərə malik olmalıdır.
1.Activity digər işçilər arasında fərq qoymaq üçün vacib şərtdir. Təzə fikirlər təklif edin, layihələr hazırlayır, biznes tərəfdaşları ilə əlaqələr qurur - bütün bu addımlar, yeni randevulara qərar verərkən rəhbərə baxan miqyaslara atılır.
2. Bir peşəkar müvəffəqiyyət qazanmaq istəyirsə, onun bilikləri universitetin sonunda olduqları səviyyədə qalmamalıdır. Xarici dilin inkişaf etdirilməsi, yeni kompüter proqramları hazırlamaq, bitişik ixtisasları inkişaf etdirmək lazımdır.
H. Dünyanın ən müvəffəqiyyətli insanların təcrübəsi göstərir ki, karyera etmək üçün, bir dahi, bir çoxbucaq, bir tədqiqatçı olmaq lazım deyil. Qeyri-adi vəzifələri həll etməkdən qorxmamaq kifayətdir. Müvəffəqiyyət yolunda əsas qorxu qorxu olduğunu sübut edir. Bu yolla üstdən menecer almaq üçün necə məlumat əldə edə bilərsiniz.
Çox vaxt karyera nərdivanı vasitəsilə təşviq etmək hamının bir oyununu tələb edir. Siz rəhbərliyin yeni layihənizi qəbul etməyiniz və ya təşəbbüsünüzü tənqid etməyinizə hazır olmalısınız. Ancaq deyirlər ki, kim risk almırsa, şampan içməz!
Burun önündəki patronu et
Hakimiyyətin müsbət qiymətləndirməsi bir növ lokomotivdir və kariyer nərdivasında çox çalışqan bir işçini daşıyır. Ancaq unutmayın ki, əsl kariyerist özünü patronla və ya patronla tanış etməyə imkan vermir. Bossa hörmət etdiyini və onun səlahiyyətlərini tanımadığını göstərmək kifayətdir.
1. Heç vaxt mümkün olduğunca tez-tez patrona rast gəlmək üçün səbəbləri axtarmaq etməyin. Öz qərarlarını özünüz edə bilməyinizə və müvafiq nəticələr verməyinizə qərar verə bilər.
2. Müdirini həmkarları ilə müzakirə etməyin, şəxsi həyatı, vərdişləri və ya qəribəliyinə münasibətinizi göstərməyin.
H., müdirin əmrlərini hərbi əmrlər kimi qəbul etməyin. Görüşünüzü bildirin, detalları aydınlaşdırın, tapşırıqın vaxtı sizin üçün məqbul olanı müzakirə edin. Bu, liderin xahiş etdiyinin daha keyfiyyətcə yerinə yetirilməsinə kömək edəcək.
4. Xahiş edirəm, lakin sizinlə flört etmək üçün hər hansı cəhdləri qəti şəkildə kəsin. Maraqlarınızı pozmayın.
Hər kəslə yaxşı əlaqələr saxlamaq arzusu, həmkarlarımıza bir şeyləri yerinə yetirməkdən imtina etməyə imkan vermir. Həddindən artıq görünən və işdən qaçınmaq istəyən istəkləri rədd edin. Imtina açıq, aydın və sürətli olmalıdır. Mən möhkəm olmalıdır, inamla deyirəm: "Kədərləndim amma bunu edə bilmərəm". Sakit və sakit danışın. İnanın, eşidəcəksiniz.
Məqsəd və vasitələr
Sizin üçün karyera irəliləməsinin nə dərəcədə yüksək olduğunu başa düşmək vacibdir: Baş direktor olmağı arzu edirsinizmi və ya İnsan Resursları Departamentinin rəhbəri olmaq istəyirsinizmi? Hər hansı bir şərtdə karier üçün qurban verməyinizin nə olduğunu müəyyən etmək üçün yolun başlanğıcında da lazımdır. Bunun sayəsində, nə üçün çalışdığınızı və hansı təkliflərin qəbul edilə bilməz olduğunu dərhal başa düşəcəksiniz. Və kariyerist üçün daha çox məsləhətlər.
1. Tez-tez yüksək vəzifəni tutmaq və çox qazanmaq arzusu qeyri-mümkündür - özünəməxsusluq. Karyera nərdivanını ayrı mərhələlərə çıxartın və sonra yuxu reallığa yaxınlaşacaqsınız.
2. Hər bir mərhələni tamamlamağı planladığınız təqribən vaxt çərçivəsini seçin.
3. Hədəf əldə etmək üçün etdiyiniz işləri qeyd etmək üçün hər həftə sonunda yekunlaşdırmaq üçün bir qayda olun.
4. Əgər bir şey işləməsə, vaxtın çatışmazlığı və ya detractorsın intriqaları üçün uğursuzluqları yazmayın. Hər şeydən əvvəl özünüzün səbəbini axtarın: vaxtınızı köçürən və ya kimsə ilə təmas qurmağı bacaran sizdir.
Birlikdə sevinclə gəzmək
Ətrafınızdaki insanlar yalnız həmkarları deyil, həm də rəqiblər olduğunu unutmayın. Eyni zamanda, günəş altında bir yer üçün mübarizə üçün dürüst üsulları seçmək daha yaxşıdır. Bu xətt üzərində tarazlıq necədir?
1. İstədikləri zaman sizə müraciət etdikləri təqdirdə mümkün olan qədər köməkçi olmağa kömək edin. Daha sonra daima dəstək verə bilərsiniz: məsələn, iş zamanı onlar tapşırığın şərtlərini pozmağa imkan verməyəcəklər.
2. Planları və layihələri bölüşmək üçün tələsməyin. Xüsusilə tez yoldaşlar onları özləri üçün uzaqlaşdırır.
3. Rəsmi romanlardan çəkinin. Əlaqələr pozulduğunda bəzi yoldaşlar sizi dəstəkləyəcək və birisi keçmiş tərəfdaşın tərəfində olacaq. Bu daxili drama xəbərdarlığı bir neçə ildir sizi təqib edəcək.