Erdemleri vurğulamaq
Çox iş üçün saatlar danışa bilirlər, ancaq şəxsi nailiyyətlərə gəldikdə hətta iki sözlə əlaqələndirə bilmirlər. Düzgün özünü yerləşdirmə uğurlu bir karyeranın açarıdır. Əksinə "PDR" sözünü xatırla və onu işləyənlərinizlə müzakirə edin. "Çətin şəraitdə çalışdıq", "Çətin şəraitdə çalışdıq", "Mən aşağıdakı üsullardan istifadə etdim" - nəticə ilə başa çatmaqla başlayın - "bunun sayəsində mənfəət 20% artdı".
Düzgün tənqid edin
Konstruktiv tənqid - yeni bir səviyyəyə keçid - müvəffəqiyyətli bir kariyerə nail olmaq üçün taktikanın əsas komponenti, amma dağıdıcı olan birinin qarşılaşdığı şəxsin daxili müxalifətini yaradır. 1x1 qaydanı istifadə etməyinizi məsləhət görürük - hər bir tənqidi rahatlatmaqla seyreltilməlidir.
Düşüncəli düşüncələrinizi ifadə edin
Psixoloqlar əmin edirlər ki, insanlar həmsöhbətinin etibarlılığını, onun görünüşü və kommunikasiya tərzi əsasında 90% -ni qiymətləndirirlər. Sözləri "bəlkə", "ehtimal", "çox güman" sözlərindən sui-istifadə etmədi - onlar inandırıcılıqdan məhrumdurlar. Üstəlik, sizin rəhbərlərinizin çətin sualına cavab vermədən əvvəl ruhanilik sayını 3-ə qədər hesablamağı öyrənin: beləliklə daha məqbul görünür və qısa müddətə diqqəti cəlb edə bilərsiniz.
Möhtəşəm danışın
Görüşlər özünüzü sübut etmək şansınızdır. Şirkətinizdə ən vacib şəxsin yanında yerinizi götürməyə çalışın - bu, öz qabiliyyətinizə güvən verəcəkdir. Yığıncaqda danışacaq ilk üç adam arasında olun. Erkən danışmağa başlayanlar başqaları tərəfindən liderlik potensialı ilə cəsarətli və iddialı işçilər kimi qəbul edilir.
Menecerlə söhbət üçün əvvəlcədən hazırlanan şirkətdə karyera inkişafının perspektivlərini müzakirə edin. Uğurlu bir karyeraya nail olmaq üçün taktika anlamaq üçün, əvvəlcə məsuliyyətlərinizin və yüksək vəzifələrdə çıxış edənların arasındakı fərqləri təhlil edin. Yeni məsuliyyətlə öhdəsindən gəlmək üçün sizə kömək edəcək bir təcrübə varmı? Özünüzü dürüst olmağa çalışın, çünki təşviq olunmadığınız üçün ən azı iki səbəb var. Birincisi, həqiqətən, onun birbaşa vəzifələrinə əlavə olaraq başqa bir sıra vəzifələrə də yer verən və daha yüksək vəzifə üçün kimsə tapmaqdan daha problemli olan çox dəyərli bir işçi olduğunuzdur. Vəziyyət həqiqətən, yeni bir iş axtarır. İkinci səbəb isə sizin əla mütəxəssis olduğunuzdur, lakin idarəetmə qabiliyyətinizə sahib deyilsiniz (məsələn, işçilərin 85% -i). Bundan sonra yolunuz dikey bir karyera deyil, üfüqi bir, yəni peşə artımıdır, əlbəttə ki, maaş, mükafat, sosial paketin artırılması ilə müşayiət olunmalıdır. Lakin bu liderlə bir qədər fərqli söhbətdir - arqument işinizin keyfiyyətinin artmasına, həll etdiyiniz tapşırıqların mürəkkəbliyinə əsaslanmalıdır.
Uğurlu bir karyera da tez-tez işçinin işində, onun iddialı və zehniyyətində davranışından asılıdır. Nəhayət, bütün işçilər yaxşı bir xarakter daşımır, bəlkə də bossların yeni peşəkar səviyyəyə qaldırmaq istəmədikləri səbəb ola bilər? İlk qayda əbədi xatırlamağa layiqdir: müdir heç vaxt nümunə qoymayacaq və daha da boynuna daima "asılı" olan işçini qaldırmaq üçün. Bunlar yalnız iş saatları ilə həmişə səlahiyyətliləri xahiş etməyə çalışmayanlar deyil, həm də iş saatları bitdikdən sonra bu şəkildə davranmağa davam edən insanlardır.