Psixoloqların fikrincə, homojen bir qadın komandası hər zaman irrasional deyildir: hörmətsiz olanlar üçün səmimi qidalandırır, lakin layiq olmayanlara hörmət edir. Buna görə taleyin iradəsi ilə belə bir komandaya rəhbərlik edən kişilərin əksəriyyətləri özləri üçün hər zaman özlərini müdafiə etmək üçün xüsusi rol oynayan ssenarini seçirlər. Beləliklə, kişi bosses: onların davranışlarını və eksiklikleri və onlarla necə davranmaq?
"Qızlar, birlikdə yaşayaq! ""
Bir zamanlar anası tərəfindən çox diqqətə alınan və pis oğlanlarla dost olmayan, lakin üstünlüklü qızları olan kiçik bir oğlan var idi. Beləliklə, o, böyüdü və qadın komandasının başçısı oldu. Əvvəla belə bir adam hər kəslə bərabər bir şəkildə davranır, lakin bir müddət sonra tamamilə qurmağa başlaya bilər, baxmayaraq ki, həmişə həmişə "qızlar" üçün gedir.
Niyə gözləyin? Qəribədir, ancaq belə bir üstün kişi çox yaxşı bir şəkildə qadınlarla birlikdə olur, çox tez bir zamanda ümumi bir dil tapır, onları anlayır və məsləhət verməyə həmişə hazırdır. Yeri gəlmişkən, yoldaşları olan qadınlarda, əslində, əks cinsin nümayəndələrini görmür, çünki komandada onun üçün bərabərdir. Ancaq üstünlüklər nə olursa olsun, həmişə bir neçə minus olacaqdır. Məsələn, belə bir aşbaz çox tez-tez mumbles ilə müqayisədə. Bütün həll edilməmiş məsələlər, o, dişsiz kompromisləri azaltmaq, riskə meylli olmur, yenilikləri maneə törətməkdədir və çox az əmək haqqını artırır.
Düz davranmaq necə? Xatırlayın ki, bu müdir yanğının özü kimi məsuliyyətdən qorxur. Ona görə də hər zaman hər mənada və enerjili şəxsdə yetərincə seçir. Bir qayda olaraq, "şirkət veteranları qadınları" arasında. Buna görə bütün həyəcan verici suallar yalnız onunla həll olunmalıdır. Yalnız burada belə bir millət vəkili hər zaman çox məşğul və işdən çıxarılıb, hamısı patronun qərəzsizliyi səbəbindən nəzərə alınmalıdır.
"Mən səni qoz-fındıq bağlayıram! ""
Ümumi intizamın gücləndirilməsi belə bir patronun əsas məqsədi. "Mən sənə sifariş verəcəyəm!" "- Bu sözlərlə başçı belə bir qadın bir qadın komandası qurmağa başlayır. Kədərli olaraq cərimələr, gecikdirmək üçün cərimələr, işdən imtina etmək üçün yalnız üç nüsxədə təsdiq edilmiş sənədlə, ofis kağızının ciddi qəbz altında alınması ilə mümkündür ... Qısası, arsenalın belə bir müdiri bir çox metodlara, kollektivə qorxu gətirmək üçün necədir .
Lakin, bu kimi bir patronun bütün təhlükəli əmrlərinə baxmayaraq, tez-tez bilinçaltı olaraq kafasında olduğu kimi özünə güvənmir. Bir sözlə, o, böyük bir kampaniyadır, amma heç bir talent öyünə bilməz. Kişi qrupunda o, dağları parlaq deyil, qadın isə stereotipdən irəli gedərək davranır: "Qadın zəif bir canlıdır! ".
Niyə gözləyin? Belə bir adam çox tez-tez çox ümid verici bir işçi. Ən çox sevənlər, gənc və ürkütücü qızlar komandada işləyərkən, bəlkə də, onların işlərinə tamamilə mane olmur, amma əmrlərini yerinə yetirirlər.
Düz davranmaq necə? Bütün problemləri "köşk" vasitəsi ilə öyrənmək lazımdır. Yəni: hər hansı bir səbəbdən ona rəqəmlərdəki ətraflı qrafiklərlə əlavə olunan bir hesabat yaz. Bu ərizənin bir nüsxəsi qovluğa qədər dəstəklənməlidir - yalnız belədir. Yeri gəlmişkən, belə bir patronun bütün üstünlükləri o, çox məsuliyyətli bir şəxsdir və bir şey sözü verərsə, mütləq bunu edəcəkdir.
"Çox düşüncəli bir qəhrəman! ""
Bir qayda olaraq, belə bir müdir ciddiliyi, düşüncəliliyi fərqləndirir və iddiası ilə danışmaq istəmir. Onun karyerası məqsədyönlü, tamamilə kənarlara diqqət etmədən yönəldilmişdir. O, işini çox yaxşı bilir, amma qadından qorxur.
Belə bir patron bir "tək qurd" xarakterinə malikdir, belə ki, qadın komandasında müvəffəqiyyət və universal sevgi ilə işıq saçır.
Düz davranmaq necə? Özünüz haqqında layiqli fikirlər buraxmaq istəsəniz, düşüncələrinizi yavaş-yavaş ifadə edin və özünüzü dayandırmağa imkan verməyin. Gözlərinizdə həmişə patrona yaxından baxın. Bunlar sizin başlıca üstünlüklərinizdir, bu da sizin görünüşünüzü daxil etməlidir: ciddi bir kişi kostyumunu əldə edin və yaratdıqları möcüzələrə baxın. Və təbliğat üçün əlbəttə ki, gözləyin.
"Taxtda otururam - məsafəyə baxıram! ""
Təvazökar, lakin ədalətli, həmişə gözlənilməz və biganə deyil. Belə bir müdir çox asanlıqla qadınların komandasına sığar, ancaq bütün problem və münaqişələrlə əlaqədar hər zaman xüsusi bir "soyuqluq" var.
Niyə gözləyin? Onun rəhbərliyi altında şirkətdə paternalizm ruhu aydın şəkildə hiss olunur. Beləliklə, ideyalarınızın və təşəbbüslərinizin demokratik ifadəsi haqqında xəyal etməyin. Belə bir patronun üstünlüyü ondan ibarətdir ki, qadınların dediklərini dinləməyi çox sevir, çünki onların sayəsində nəfəsdən daha çox kimin arxasında olduğunu öyrənir. Və əgər kimə tərifləsələr, əlavə işlərin bir hissəsi bu işçinin çiyinə qoyulacaqdır.
Düz davranmaq necə? Belə bir patron, bütünlüklə etiraf etmə və iş sevgisini qəbul edir. Hərtərəfli və çalışqan bir iş üçün, həm də özünə hörmət üçün bir mükafat gözləyirsiniz.
"Anthill ən başlıcası! ""
Bu bir patron deyil, əsl robot deyil. O, əlbəttə ki, həyata keçirir olan müstəqil hazırlanmış təlimatlara görə yaşayır və işləyir. Yeri gəlmişkən, zaman keçdikcə, qadınlar qrupu bütün dünya görüşü ilə razılaşır. Və bütün nöqtə belədir ki, belə bir lider çox xeyirli və tamamilə "boş"!
Niyə gözləyin? Bu variantın başçısının mənfi cəhətləri onun çox işə yönəldiyi və ondan sonra hər kəsin çəkdiyi bir şeydir! Lakin, buna baxmayaraq, o, qaydada olduğu bir komandada həmişə dostluq və iş atmosferi var. Və bütün "asan iltifatlar" qaydası sayəsində.
Düz davranmaq necə? Bu lider bütün istehsal vəziyyətinin inkişafına çox yaxşı nəzarət edir. O, hər zaman özünü zamanında fərqləndirən hər kəsə həvəsləndirir. Yeri gəlmişkən, belə bir patrona mühafizəkar cədvəl çərçivəsində və onun göstərişlərinə uyğun tətbiq etmək yaxşıdır.
Sonuncu, eyni psixoloqlara görə, komanda iş mühitinin qorunması üçün optimal nisbət təxminən qadın və kişi nisbətidir. Bu komandada ən çox üstünlüklər çox yaxşıdır, əgər bir kollektivdə olsaydınız, tək adam və bu müdirin olduğu yerdə özünüz üçün üstünlükləri tapın! Uğurlar!