1) Sonuncunun ofisindən çıxmaq doğru yoludur.
Bir çoxları səhvən düşünürlər ki, məsuliyyət və fədakarlığın ümumi səbəbə qədər belə nümayiş etdirilməsi faydalı olacaqdır. Əslində, bir çox menecer inanır ki, işdən sonra xüsusi işə qalsa, işçilər sadəcə olaraq gün ərzində işlərini yerinə yetirmək üçün vaxtım yoxdur. Sonra məntiqi bir sual yaranır: iş yoldaşlarınızın işlərini görən bir zamanda nə etdiniz? Çətin vəzifələrini yerinə yetirmək üçün bacarıqlarınız varmı? Hər bir şirkətdə bütün və ya bir neçə işçinin ardıcıl bir neçə gün qalması məcburiyyətində olan zamanlar var, ancaq bu sizin vərdişiniz olmamalıdır.
2) Hər kəs kimi olmalıyıq.
Həyatınızda neçə dəfə eşitmişdiniz: "Başınızı silməyin!", "Başqalarına bərabər olun!" Və buna bənzər faydalı bir məsləhət? Rütbələrdən keçmək niyyətindəsinizsə, bu qaydalar heç də işləmir. Digər işçilərin fonunda nəzərə çarpan deyilsinizsə, onda özlərini hiss etdirmiş və öz qabiliyyətlərini nümayiş etdirmiş olanlar təbliğ ediləcəkdir. Yəni səlahiyyətinizi nümayiş etdirmək üçün utancaqlıq etməyin, amma xətti keçməyin.
3) Boss hər zaman doğru.
Biz razılaşmağa alışdığımız çox ümumi bir bəyanat. Həqiqətən də, çoxları ilə mübahisə etmək çox çətin və tez-tez yararsızdır. Sizin patronunuz açıq-aşkar səhv etdiyində və bu səhvlərə diqqət vermək cəhdlərinizə reaksiya göstərməsə, bu, yalnız 100% əmin olduğunuz halda, yalnız trickier olun. Onun mövqeyinə razı ol, ancaq uyğun gördüyünüz işi gör. Nəticədə, səhv etmirsinizsə və doğru yola çıxarsa. Bunun üçün hörmətsizlik olmaz.
4) Heç bir geyim kodu yox, qaydalar.
Onların qaydaları hər bir şirkətdədir, amma ağır geyim kodu heç də qeydə alınmayıb. Sizin rəhbərliyiniz görünüşünüzə kifayət qədər sadiqdirsə, bu, işçilərin görünüşünün nə olacağına dair öz fikirlərinə malik olmadığını bildirmir. Buna görə, özünüzü işdən çıxartmayın və parlaq bir makiyajla dolu, çox səmimi, təxribatlı bir paltarla işə gəlin. Bəlkə bir neçə dəfə belə bir hərəkətə görə bağışlanacaqsınız, amma son olaraq, patronlarınız kariyerinize son verəcəkdir.
5) Əsas məsələ yaxınlaşmaqdır.
Heç bir sirr deyil ki, bəzi qızlar hər yerdə faydalı insanlarla, həmkarları və rəhbərliyi ilə yaxın əlaqələr qurarsanız, daha çox nail ola biləcəyinizə əmin deyil. Bəzi insanlar öz məqsədlərinə nail ola biləcəyi sirr deyil. Ancaq bunlardan nümunə götürməyə ehtiyac yoxdur. Bir karyera yalnız müdir ilə olan əlaqənizdən asılıdırsa, yalnız səmimi olursunuz. Sonda, sizin üçün daha maraqlı bir əvəz tapa bilərsiniz və nüfuzunuz bərpa olunmayacaq. Ən çox bu şəkildə gedən qızlar heç bir şey qalmayacaq və iş yerlərini dəyişməyə məcbur olurlar.
6) Hər kriket öz qutusunu bilir.
Tez-tez iş yerlərində dəyişikliklər karierə çox zərər verdiyinə inanıldı. Başlayanlar üçün ən yaxşı məsləhət, yalnız son iş yerində iş dəyişdirməyiniz lazım olan mövzuda sizə xəbərdarlıq etməkdir. Amma bilirik ki, işəgötürənlər bir yerdən bir neçə dəfə bir yerə atlayanlar və 10 ildir bir yerdə oturanlar üçün eyni dərəcədə ehtiyatlıdırlar. Onların gözündə bu, yeni şəraitə uyğunlaşmaq çətin olan çevik bir şəxs olmadığını sübut etmək kimi görünür.
7) Fırtına əvvəl sakit.
Əgər hakimiyyət uzun müddət şərh vermirsə, onda sizin işiniz heç bir şikayət vermir. Bir tərəfdən belə ola bilər. Ancaq digər tərəfdən düşünün, səni unutmusan? Birdən, son zamanlarda irəliləməyə çox səy göstərmədiniz, daha az nəzərə çarpırdınız. Bu halda, hakimiyyət orqanları dəyişə bilər və yalnız atəş altına almaq və ya düşmək üçün sizi xatırlaya bilər. Buna görə özünüzü xatırlatmaqdan yorulmayın.
Əlbəttə ki, karyera səviyyələrinə yol açan bütün mümkün səhvləri təxmin etmək mümkün deyil. Rəyi çox əhəmiyyətli olan və işi heç bir şikayət verməyən yaxşı bir mütəxəssis olmağa çalışın. Bu vəziyyətdə sizə uğurlar demək olar ki, zəmanətdir.