Niyə və harada? "Belə bir məkrli insan təbiəti" hələ bir izahat deyil. Niyə bir çox kollektivdə və bildiyinizdə, heç bir entrikalar və təxribatlar, yəni ofis inzibatı nədir? Ancaq yerli kollektivdə ofis intriqləri əlverişli torpaq olmalıdır ... İlk növbədə narazılıqlar dolğunluqdan yaranır. Bütün kollektivdə dörd nəfər var və hər kəsin öz aydın və fərqli vəzifələri var, hər hansı bir gizli tövsiyələri yerləşdirməyəcəkdir: hər kəs hər şeyi bilir, kimsənin qarşısını kəsməz. Ancaq heyət iltihab olduqda bəzi yeni qurumlar ortaya çıxır, vəzifə qarışıqlaşır, genişlənmə təhlükəsi var, sonra azalma ... Birisi qaçınılmaz şəkildə yoldan keçər. Və ağıllı birləşmələr başlayır. İkincisi, doğma kollektivdə bir çox ofis inzibatı əvvəllər "heç bir şey etməz". Metalurji dükanında kim maraqlanır? Orada dönmək vaxtı var! Və kağız rəqəmləri bir yerdən artıq enerji çıxarmaq lazımdır. Darıxdırıcı bir həyat, ən azından belə bir şəkildə qeyri-müəyyən şəkildə, təvazökar bir şəkildə ortaya qoyula bilər. Üçüncüsü, öz əhəmiyyəti və gücün illüziyasına necə nail olmaq olar: burada, mən kiçik bir qızartma edirəm və istəmirəm - əhəmiyyətli insanları narahat edə bilərəm!
Ofis işini necə inkişaf etdirmək olar ? "Beş qəpik" üçün olduqca əhəmiyyətsiz bir ziddiyyət var: gec qalmaqdan şikayətlənin, kiminsə şəxsi həyatı haqqında mitinqə icazə verin, geri arxasında əyləşən əhval-ruhi pozun və ya kompüterə get və başqasının faylını öldürün. Bu cür şeylər tez bir zamanda pozulub saxlanıla bilər. Amma işin əhəmiyyəti minlərlə "cu" ilə ölçülsə və bunun üçün "gri kardinallar" yaşanarsa ... Onlar kölgələrdə qalanda, qeyri-mümkün vəzifələri atırlar və zərər çəkmiş bir qurbanı edirlər " qara PR "deməkdir ki, çox işçilərin iştirak etdiyi ortaya çıxır. Kimsəsizliyi və söhbətləri başqalarının çirkli oyununda özlərini pəncərələr etdiyini şübhə etmirlər ...
Ofis zəbbinə kim ehtiyacı var . Əvvəla, insanlar çox real şeylər üçün mübarizə edə bilərlər: maddi fayda, təşviqi - sadəcə, onların məqsədlərinə fərqli, dürüstlüklə necə nail olmağı bilməyən yoldaşlar. Bundan əlavə, intriguer həmişə özünə qarşı bir aldatma kimi görünür. Beləliklə, o, müdafiə etdiyini düşünərək, əvvəlcə hücum etməyə başlayır ... Və bir daha vacib nöqtə: yaradılmış vəziyyətdə çox liderlikdən asılıdır. Patronun "gizli oyunlar" nı sərtləşdirdiyi yerdə onlar inkişaf etməyəcəklər. Ancaq qısa baxışlı rejissorlar bu mövzuda gözlərini bağlayırlar. Bəziləri hətta subordinatlar arasında sökülməyi təşviq edir: onlar bu, sağlam rəqabətin sübutu olduğunu düşünürlər. Əslində, "buxar mühərriki bütün buxarı ısırdığına" gəldikdə, komandanın məhsuldarlığı yalnız azalıb ... Bundan əlavə, normal işçilərin sadəcə dayanamadığı çətin vəziyyət - qiymətli heyət "hornet yuvasını" tərk edir.
Ofis zəbtinin qurbanı olmayın . Şübhəsiz ki, arxadan zərbələrə nail ola bilənlərdən biri deyilsiniz. Amma öz məqsədləri üçün istifadə edilə bilən bir sadə olmaq da istəmirəm. Davranış strategiyası "maraqlı" vəziyyətdə qalmağa kömək edəcəkmi? Həmişə peşəkar ünsiyyətdə açıq olun. Hər hansı bir fürsətdə biznes məsələlərini ictimaiyyətlə, kollektiv olaraq müzakirə etmək daha yaxşıdır. Yalnız planlarınızı şəxsən şəxsən başçıya açıqlayacaqsınızsa - özbaşınalıq və gizli şəkildə patrona təsir göstərməyə cəhd etmək üçün bir fürsət olacaq. Şəxsi məsələlərdə mümkün qədər məhdudlaşmaq daha yaxşıdır. Bir həmkarı sənə gözəl və səmimi bir görünsə belə, onu səmimi problemlərinizə həsr etməməlisən. Və daha da çox - siqaret çəkən otaqda katibin və ya başbakanın səmimi problemlərini müzakirə etmək istəklərinə uymayın. Bütün bunlar sizə qarşı istifadə edilə bilər. Işlərinizi qaydada saxlamağa çalışın.
Plana uyğun gedən və ən yüksək topda çıxış etdiyiniz zaman şikayət etmək üçün heç bir şey yoxdur. Hələ bir səhv varsa, onu gizlətməyə ehtiyac yoxdur. Vəziyyəti özünüzə izah edərək, kimə məruz qaldığınız "gizli qüsuru" dan daha yaxşı görünə bilərsiz. Və yoldaşları "yolları örtməyə kömək etmək" deyə xahiş etməmə daha xeyirlidir.