Əlaqələrin əlaqələrə dair karyerasına təsiri

Yəqin ki, adət-ənənələrindən bir çoxu addım-addım atırlar və bu çətin və parlaq bir şəkildə ürəkdən xatırlayırlar: məktəbdə əla bir tələbə, ən yaxşı tələbə axınında, nəhayət, karyerası quran qadın. Xoşbəxtlik üçün tamamilə hər şey var: gözəl iş, yaxşı əmək haqqı, sadiq dostlar və ən başlıcası, sevilən bir adam. Amma karyeranızın böyüməsi sevdiyiniz adamla ən yaxşı şəkildə əlaqənizə təsir etmirsə?

Karyera Qulluğu

Sosioloqların əksəriyyəti uzun müddətdir xoşbəxt ailənin dağılması məsələsini müzakirə etmişlər, çünki həyat yoldaşlarından biri karierində uğur qazanmışdır. Bu mövzuda iki fikir var.

Bəzi mütəxəssislər qadınların müvəffəqiyyətinin əksinə olduğunu əks etdirir. Kişilərin qazancları kişilərdən daha çox olan qadınlar sadəcə "burunlarını itələyirlər". Mövzuyla əlaqədar olaraq "Mən daha çox gəlirəm və tələb etməyə haqqım var" mövzusundakı dəyişikliklərdir. Karyerada yüksək səviyyəli nailiyyətlər, bir qayda olaraq, şəxsiyyəti həlledici, etibarlı və tələb edən bir insandır. Amma burada sualtı daşlar da var - müvəffəqiyyət təkəbbür, təkəbbür, eqoistlikdir. Buna görə sosioloqlar qadınlarda fitnə və təkəbbürlük daha güclü cinsdən daha çox olduğuna əmindirlər. Kişilərə üstünlük göstərmək feminizmin dərin köklərindədir.

Harmoniya hər şeyə ehtiyac duyur. Qadınların nailiyyətlərindən təsirlənmək günah deyil. Bu sadəcə həsəd məsələsidir, amma bu iş həyatın mənası oldu. Onların öz karyerasını qul kimi göstərdiyini söyləyən əsas əlamətləri nəzərdən keçirək.

Başqalarından daha üstün hiss edirəm. Mən peşəkaryam və bu barədə qürur duyuram və ətrafında hər şey var.

İşlə əlaqəli olmayan hər hansı bir iş, vaxt itkisidir. Romantik axşamlar, dostları ilə sevimli, əyləncəli əyləncə ilə - sizin fikrinizcə vaxt itkisi. Bu, işinizə müdaxilə etmədən qurtulmanız lazım olan bir büdrəmə bloğudur.

Yemək bişirmək üçün sevilən birinin istəyi ilə sobadan durmaq üçün doğulmadığınızı deyirsiniz . Sizin məqsədi yüksəkliklərə çatmaqdır. Və bir uşağın doğulması sizi "ev dəstə" halına gətirəcək.

Peşəkarlıq daimi işğaldır. Karyera qulluğunun əsas əlaməti, öz nailiyyətlərinizdən əldə etdiyiniz daimi qışqırıqdır. Etayefory işdə sıxışan sabit stresdən daha yüksəkdir.

Və nəhayət, ən bənzər kəsik - sevdiyiniz insanın çiynində yuxuya yatmağı üstün bir romantik yeməkdən sonra, yalnız işinizi düşünün!

Mifləri dağıtın

Bununla əlaqədar düşünün, amma əgər siz öz karyerası nailiyyətləri naminə şəxsi həyatlarından imtina etməyə hazır olan qadınlardan biri olsanız. Siz həmişə karyeranızın vacibliyini vurğulayırsınız, ancaq daraldıqlarınız peşəkar tətbiqinizə dair narazılığını ifadə edir. Çox güman ki, adam, Özhenskiy karyerasının kişi dairəsində yayılmış miflərin təsirindədir. Buna görə, əgər münasibətlərinizdə əldə etdiyin nailiyyətləriniz mənfi təsir göstərsə, sevdiyiniz insanın gözlərinizi gerçək vəziyyətə çatdırması və bütün bu mifləri dağıtması lazımdır.

İlk mif. Əsl xanım heç karyera nərdivanına çıxmamalıdır.

Psixoloqlar görə, ədalətli cinsiyyət nümayəndəsinin həyatında ilk seçkilər 16 ildir. Bu yaşda, bir qadın ya qadınlıq və lideri izində aydın bir şəkildə seçir, ya da şəxsiyyət və karyera müvəffəqiyyəti üçün üstünlük verir. O, bir ailə yaradır, sonra böyüyən və ailə yuvasından məsafəyə asılı olaraq, uşaqları var, qadın yenidən özünü işə ayırır. Bir qadının əla ağıl və istedad fərqli olması halında, erkən ya da gec olmayaraq, eyni zamanda peşə özünü həyata keçirmə yolunda bərabər olacaqdır.

İkinci mif. Qadınlar lider ola bilməz .

Əslində, qadının başqalarına təsir göstərmək üçün çox təsirli, lakin qeyri-repressiv yolları var, buna görə də, qadınlar bir qayda olaraq, tabeçiliyin yaradıcı potensialı üçün çox faydalı olan repressiya etmədən idarə edirlər. Yəni asanlıqla açmaq kömək edir. Ədalətli cinsiyyət üçün Manın idarəetmə tərzi çox qəribədir. O, qeyri-ənənəvi şəkildə istifadə edir ki, onun əmlakını cəlbedici olmaq və bununla da hərtərəfli məhəbbətə nail olmaq və uğur qazanmaqdır.

Üçüncü mif. Qadınlar peşəkar səviyyədə böyük uğurlara nail olmaq üçün kifayət qədər ağıllıdırlar.

Aykujunun intellektual əmsalından istifadə etmək üçün müəyyən bir işi yerinə yetirmək qabiliyyətini müəyyənləşdirmək üçün artıq on ildən çoxdur. Bir qayda olaraq, əhalinin kişi hissəsində bu göstərici daha yüksəkdir, lakin bu gün üçün aykju ecu - emosional katsayıdan fərqlənir. Elm adamlarının fikrincə, bir kəşfiyyat yüksəkliyə çatmayıb, karyerasını nərdivanla üst üstə qalxa bilməz. Çox vaxt işdə uğursuzluqlar peşə savadlılığı ilə deyil, duygusal planda immatürlüklə əlaqədardır. Bir insanın düşüncə tərzinin yaradıcı səviyyəsinə birbaşa təsir edən bu duygusal intellektdir. Və bu, bugünkü müvəffəqiyyətin açarı olan ecu. Əsas dəyərlər birbaşa yumşaqlıq, intuisiya, cazibə, sədaqət, səmimiyyət, empati, açıqlıq, səbr hesab edilə bilər. Gördüyünüz kimi, bütün bu sifətlər tam olaraq gözəl cinslərə. Beləliklə, kim gələcək qadınlar üçün olduğu ilə mübahisə edə bilər!

Dördüncü mif. Ailə və karyera konsepsiyanın mənası və mahiyyətində iki tamamilə əksinədir.

Cəmiyyət tez-tez şikayət edir ki, real bir qadının həyatında karyera əhəmiyyətli bir rol oynamalıdır. Axı, bir qadın həyatının təməl bir ev, ailə, uşaqdır. Əlbəttə ki, bunların hamısı bir mənada var, amma qadınların ambisiyalarını unutmamalıyıq. Çox kişi bir qadının uşağa verməyə çalışdığı ideyasından qorxur, çünki müvəffəqiyyətli bir karyeranın sevinci ilə heç bir şey müqayisə edə bilməz. Uşaq, bir qayda olaraq, kariyeristin həyatını uşaq bezi və nippelin bir kabusuna çevirə, beləliklə onu uğurlu iş xanım deyil, ev xanımına çevirə bilər. Amma bütün nöqtə qadınlar, sərt bir kəs kimi deyil, karyeraya müraciət edir. Bir qadın üçün, özünü reallaşdırmaq və istədiyi şeyi etmə, hər şeydən daha yüksəkdir.

Beşinci mif. Bütün kariyeristlər inad edirlər .

Əlbəttə ki, bu mif həyat haqqına malikdir, ancaq bu halda, qadının yanında bir qadının itirildiyində, qadına işi sübut etməyə çalışır.

Mövzu təyin etmək üçün bir neçə əsas şura

Karyeranın böyüməsi ailə içində olan əlaqəni təsir etmir, insanı və işini aşağı salır. Daxili vəzifələrinizə görə kədərlənməmə və ya işinizdən kənarlaşdırmaq üçün qurban vermək lazım deyil. Və son olaraq, söhbətin bütün mövzunu sizin nailiyyətlərinizə salmaq lazım deyil, insanın sizin münasibətlərinizdə liderlik etməsi və hiss olunmasına imkan verməyin!