Karyera inkişafına nail olmaq həmişə öz motivlərindən və ya motivlərindəndir. Bu ola bilər:
Məqsədlər illərlə dəyişə bilər.
Karyeranın mərhələləri və planlaşdırılması.
Hazırlıq mərhələsi. Onun üçün uyğun yaş 18-dən 22 ilədəkdir. Bu zaman bir şəxs peşəkar təhsil alır. Bu mərhələdə karyera haqqında danışmaq çox erkən.
Adaptasiya mərhələsi. Bu dövr 23 yaş və 30 yaşa qədər təsir göstərir. Gənc mütəxəssis bir peşə alır, komandada yerini axtarır. Bu mərhələnin ortasında kariyerin nərdivan hərəkatı başlayır.
3. Stabilləşmə mərhələsi. 30-40 yaşlarında, işçilərin perspektivli və gözlənilməz bir şəkildə bölüşdürülməsi. Potensial işçilər üçün karyera inkişafı üçün böyük imkanlar var.
4. Konsolidasiya mərhələsi. 40 ildən 50 ilədək yaşayan işçilərinin bəziləri hələ də karyera inkişafını davam etdirə bilir və edə bilərlər. Bir neçə il aralığında olanlar sıralarında hərəkət etməyə davam edirlər. Daha dəqiq olanlar, xətt menecerlərinin karyerasını davam etdirirlər. Daha az qətiyyətli təbiətin işçiləri üçün, lakin kadr liderlərinin karyerası düşüncəli qalır. Xalqın bir hissəsi, daha çox təbliğatın mümkün olmadığını başa düşərək yeni vəziyyətə uyğunlaşır. Onlara çıxış yolu yeni fəaliyyət sahələrinin inkişafı və "üfüqi bir karyeraya" keçiddir.
5. Yetkinlik mərhələsi. 50-60 yaşlarında liderlər öz məlumatlarını və təcrübələrini gənc həmkarlarına köçürürlər.
6. Son mərhələ. Hazırlıq və pensiya.
Biznes karyerası anlayışı bir vəziyyətdən digərinə irəliləmə kimi baxıla bilər. Qərbdə, kadr xidmətləri və konsaltinq şirkətləri biznes karyera məsələləri ilə məşğul olurlar. İşçilər öz qabiliyyətlərini ortaya qoymağa imkan verirlər. Yalnız iş, bacarıq və potensial imkanların nəticələrinə görə biznes karyerasını planlaşdıra bilərsiniz. Biz, ümumiyyətlə, karyera nərdivanında irəliləmənin mərhələləri barədə danışdıq. Bir qadın üçün karyera inkişaf xüsusiyyətlərini düşünün. Qadın və karyera - uyğunlaşmadan daha çox konsepsiya. Fərdi inkişafı, karyera və ailə xoşbəxtliyini uğurla birləşdirmək mümkündür.
Karyera nərdivanında qadınların inkişafı.
Şübhə yoxdur ki, biznes biznes üçün ən vacib məsələdir. Bir qadının işindəki üstünlüyü onun təbii intuisiyasıdır. Heç bir ali təhsil şəxsi keyfiyyətləri, düzgün qərarları qəbul etmək qabiliyyəti, düşüncə tərzini dəyişə bilməz. Qadınlar, bir qayda olaraq, asanlıqla öyrədilirlər, onlar daim bir şey öyrənməyə razı olurlar. Bu da karyera inkişafı üçün çox vacibdir. Karyera və iş planlaşdırma mərhələsində yuxulardan hərəkətə keçmək çox vacibdir. Bu məqsədlərə nail olmağınız üçün daha çox səy göstərdiyiniz təqdirdə daha çox nail ola bilərsiniz. Onların məqsədlərinə çatmış qadınlarla ünsiyyət qurmaq çox vacibdir. Bütün bunlar sizə irəliləməyə güc verir. Bir daha qayda saxla: fikirlərinizi, planlarınızı bu həyatda heç bir şeyə nail olmayan insanlarla paylaşmayın. Onlar səylərinizi qiymətləndirə bilməyəcəklər, bundan əlavə, onlar sizi hərəkət etmək arzusundan çəkindirirlər. Özünüzü və səylərinizi qiymətləndirin. Şəxsi həyatda uğurlu karyeranı və xoşbəxtliyi birləşdirmək çox vacibdir. Ailənin və karyeranın uğurlu birləşməsi üçün vaxtınızı planlaşdırmaq çox vacibdir. Müsbət işdə çox vacibdir! Aradan qaçınmayın, onsuzda heç bir şans yoxdur! Müvəffəqiyyətli bir iş karyerası üçün, şəkiliniz çox vacibdir. Mükəmməl paltar, aksesuar, bahalı ayaqqabı seçin, sağ makiyaj seçin.
İndi biz sizi ən çox səhvləri xəbərdar edəcəyik. Forewarned - silahlı deməkdir!
İlk səhv. Layihəni tamamladıq. Sizin münasibətiniz müsbət olmalıdır. Liderlər etibarınız ilə yoluxmalıdırlar. Və iş kiçik qüsurları varsa, heç nə. Lakin, ümumiyyətlə, iş layiqli səviyyədə aparılmalıdır. Əks təqdirdə, xam layihəni tərifləsəniz, qıcıqlanma xaricində bir şey ala bilməz.
İkinci səhv. Karyera inkişafına nail olmaqda ən böyük səhv, əmək haqqının artırılmasını istəməməkdir. Buradakı utanc qeyri-mümkündür. Özünüzün qabiliyyətinizə, qabiliyyətinizə həqiqətən inanmırsan, onda liderlər mükafatla tələsik olmayacaqlar. Yalnız bir fikir və ya maraq üçün işləyən kimsə karyera inkişafına nail olmağı çox çətindir.
Üçüncü səhv. İşinizdə bir iş yoldaşla flört etmə, gülməçilik, çox zərifliklə bəzəmək istəyirsinizmi? Bəlkə də, ən cazibədar sayılacaqsınız, ancaq artım təklif edilə bilməz. Unutmayın: heç cüzi kıyafetler, moodlar və qarğalar. İş yerində iş görməyiniz lazımdır. Hər şey məhəbbət içində olmalıdır.
Dördüncü səhv. Aşklarınızın, ailə problemləri və sağlamlıq problemləri haqqında danışmaq lazım deyil. Qısqanclıq və ya problemlərinizi müzakirə etməklə yanaşı, heç bir şey qəbul etməyəcəksiniz. İş yerində istehsal məsələlərini müzakirə etmək daha yaxşıdır. Ancaq belə bir fıstıq olmaq da lazım deyil. Özünüz haqqında məlumatları mütənasib bir şəkildə verməyə çalışın və əlavə bir şey söyləməyin.
Beşinci səhv. İş şəraitində özlərini yaxşılaşdırmağı tələb edə bilməyən işçilər həm həm vəzifələrdə, həm də əmək haqqı və iş şəraitində atlayacaqlar. Heç kim köhnəlmiş bir monitor, qırıq bir kafedə əvəz edəcək, əgər bunun üçün xahiş etmirsinizsə.
Altıncı səhv. Yığıncaqlarda sakit oturmaq üçün taktika seçərkən, etibarlılığı itirirsiniz. Aktiv mövqeyi seçməlisiniz. Sualları soruşun, fikirlərini bildirin. Ancaq bunu aşirməyin. Şərhlər müzakirə edilməlidir.
Yeddi səhv. İşdən sonra evə tələsməyin, birgə fəaliyyətlərdə iştirak etməyin. Bu böyük bir səhvdir. Qonşu şöbələrdən olan həmkarları ilə tanış olmaq, fövqəladə hallarda iştirak etmək, birgə bayramları qeyd etmək. Ancaq bunu aşirməyin. İskəndəki iş qadını olaraq qalmaq lazımdır.
Diqqət etmək lazım olan bütün əsas məqamları "İş dünyası karyerası konsepsiyası, təsnifatı və inkişaf mərhələləri" adlı məqalədə ümumiləşdirdik.