Böyük bir şirkətdə və ya kiçik bir şirkətdə işləmək daha yaxşıdır?

Böyük korporasiyalar ümumiyyətlə sabitlik, prestij, yüksək əmək haqqı ilə əlaqələndirilir. Bununla belə, hər kəs böyük bir şirkətdə işləməyə hazır deyil, özəl firmalara üstünlük verir. Hər bir şirkət öz mənfəət və zəifliyinə malikdir və hər bir iş yerini öz xüsusiyyətlərinə və ehtiyaclarına əsasən seçir. Bir adam işə getdiyində, onun karyerası və əmək haqqı onun üçün deyil, komanda, yer və digər iş şəraiti üçün vacibdir. Biri böyük biznesdə iştirak etmək və biznes kartında tanınmış bir beynəlxalq şirkətin adını çəkmək üçün vacibdir, amma kimsə dostluq qrupuna və fəaliyyət azadlığına. Mən böyük və kiçik şirkətlərdə işin mənfi və eksikliklərini nəzərdən keçirmək təklif edirəm.

Əmək haqqı

Bir çox şagird institutdan sonra tanınmış adları olan böyük şirkətlərdə işləmək üçün yuxu görürlər, çünki onlar böyük əmək haqqı sayırlar. Ancaq burada təəccüblənirlər - tamamilə inanılmaz pul ödəyirlər. Eyni zamanda müəyyən mövqelər üzrə maaşlar, qətiliklə, dəqiq şəkildə təyin olunur. Yəni böyük bir şirkətdə, məsələn, 1000 dollara qədər bir mütəxəssis olaraq işə gəlmiş olsanız, təşviq olunana qədər daha çox parlayacaqsınız. Belə bir şirkətdə əvvəlcə kifayət qədər az miqdarda işləməyiniz lazımdır - gələcəkdə. Ancaq lider mövqelərdən birini alaraq, həqiqətən böyük pul ala bilərsiniz.

Kiçik şirkətlərdə, hər şey belə bir qədər aydın deyil - maaşlar firmanın fəaliyyətinin uğurundan və növündən asılı olaraq orta və ya çox kiçik ola bilər. Bundan əlavə, kiçik firmalarda tez-tez "boz əmək haqqı" verərlər. Kredit götürmək istəyənlər və ya məsələn, istirahət üçün xaricdə uçmaq istəyənlər üçün nəzərə alınmalıdır (bəzi ölkələrə daxil olmaq üçün gəlirin müəyyən səviyyədən yuxarı olduğunu təsdiqləmək lazımdır). Doğru, hər iki nöqtə asanlıqla aradan qaldırılır. Boz hesabat aparan bir çox firma, asanlıqla real əmək haqqı səfirliklərinin sertifikatlarında yazır və banklar getdikcə gəlirsiz gəlirləri nəzərə alırlar.

Karyera artımı

Böyük bir şirkətin karyera inkişafı üçün imkanları, əlbəttə ki, daha çox - böyümək üçün harada. Aparıcı mütəxəssis, şöbə müdiri, şöbə müdiri. Burada bir mövqedə 2-3 il oturmaq çox çətindir: vəzifələrini vicdanla yerinə yetirən şəxsin daha yüksək addımlara keçməsi ehtimal olunur.

Yöneticilər, "kənardan", burada bir az, əsasən, digər idarəçilərdən və digər şirkətlərdən "sürükləmək" çətin olan bəzi nadir mütəxəssisləri cəlb etdi. Orta səviyyə menecerlərin əksəriyyəti hələ də şirkət içində böyüyür.

Kiçik bir şirkətdə baş menecer, məsələn, reklam meneceri şirkətin sahibi ola bilər. Onun yerini almaq mümkün deyil. Şirkətin böyüməsi və inkişaf etməsi başqa bir məsələdir - o zaman lider mövqelərdən birini tuta və şirkətin mənbəyində olduğunu söyləyə bilərik. Özünüzü yaraşıqlı göstərsəniz, qeyri-standart həllər taparsanız, şirkətin inkişafı və inkişafı üçün birbaşa təsir göstərə bilərsiniz və mütləq kariyer nərdivanının addım-addımlarını yüksəltməyə ehtiyacınız yoxdur.

Məsuliyyətlər

Böyük korporasiyalar adətən əməyin dəqiq bölünməsini həyata keçirirlər. Hər bir müəyyən bir funksiyanı müəyyənləşdirir və bu funksiyanı yerinə yetirmək üçün şəxsin məsuliyyət daşıyır. Çox vaxt böyük şirkətlər də iş üçün xüsusi kompüter proqramları yaratırlar - işçilər, şirkətin ehtiyacları üçün xüsusi hazırlanmış bir proqramda işləmək üçün öyrədilirlər və bu, bəzən başqa yerlərdə onlara faydalı olmağına imkan vermir.

Çox vaxt bir şey üzərində işləyən insanlar hətta bir-birinin məsuliyyətlərini dəqiq təmsil etmirlər. İşin sərt bölünməsi şirkətin işi üçün çox təsirli olur, ancaq müəyyən bir adamın karyerası üçün həmişə faydalı deyil. Bununla belə, işin bir sahəsinə tam diqqət göstərmək peşəkarlığınızı artırmağa imkan verir.

Mən işləyən şirkətlərdən birində (yalnız səkkiz nəfərlik reklam agentliyi) qız bir dizayner və sistem administratorunun vəzifələrini birləşdirdi. Eyni zamanda, ofis menecerinin vəzifələri bütün işçilər arasında bölüşdürülmüşdür: kimsə sifariş verən su, kimsə çiçəklər sulayır, bəziləri isə ofis ləvazimatları alır. Təmizləmə xanım xəstəliyə düşdükdə, hətta mərtəbənin yuyulmasını da götürdük və baş direktor aşağıya getməkdən və bir yükləməyə kömək etməkdən çəkinmirdilər.

Bu yaxşı və ya pis olub olmadığını birmənalı şəkildə söyləmək çətindir. Bir tərəfdən hər hansı bir yeni bacarıq öyrənmək həmişə faydalıdır. Digər tərəfdən, bütün fəaliyyət sahələrində təcrübə qazanmaq istəmirəm. Bəli, öz vəzifələrinin icrasına diqqət yetirmək, başqa bir şeylə daim məşğul olmaq, daha çətindir.

Komanda

Bir çox insanlar isti, demək olar ki, "ailə" münasibətləri üçün kiçik şirkətləri qiymətləndirirlər. Həqiqətən, bir çox insanlar uzun müddət yan-yana qalırlarsa, yaxın əlaqələr inkişaf edir. Ancaq əlaqələr birdən-birə işə yaramırsa, bu "yaxınlıq" böyük bir mənfi hala çevrilə bilər. Fərqli fikirləri olmayan bir kütlə yoxdur. Fərqli fikirlərlə bir çox insanın müttəfiqləri tapmaq asan olar və yalnız bir neçə nəfər ətrafında olduqda, hər kəs özünüzə qarşı özünüzü təyin edə bilərsiniz.

Böyük bir kollektiv də zəngin bir ictimai həyatda zəngindir. Burada daha tez-tez yeni insanlar görünür və köhnə, daha geniş tanışlar dairəsi buraxılır. Çox qadınlar üçün, qeybət etmək və özlərini nümayiş etdirənləri müzakirə etmək də vacibdir. Ofisdə bir çoxları həyatlarını demək olar ki, yarısını sərf edirlər və bütün bu sosial aspektlər çoxları üçün çox vacibdir. Bundan əlavə, insanlar gəldikdə, getmək və mövqeləri dəyişmək böyük komanda qoşulun, 7-8 nəfər müəyyən heyətdə daha asan.

Korporativ etika

Unutmayın ki, iri şirkətlərdə korporativ etika tələb olunur, tez-tez formal olaraq Nizamnamədə nəzərdə tutulur. Kiçik özəl şirkətlərdə, lakin çox az vaxtda və bir qayda olaraq, belə ciddi deyil. Cinsdə ofisdə və ya iş yerində çay içmək üçün cərimə edilmir. Bundan əlavə, kiçik bir şirkətin baş icraçı ilə pulsuz sxemdə razılaşması və ya biznesindən soruşması daha asandır.

Beləliklə, müxtəlif şirkətlərin üstünlüklərini vurğulayaq

Böyük bir şirkətdə işin üstünlükləri:

  1. Karyera artımı.
  2. Maliyyə sabitliyi.
  3. Sosial paket, rəsmi əmək haqqı, əmək standartlarına uyğunluq.
  4. "Yüksək" adın prestiji.

Kiçik bir şirkətdə işin üstünlükləri:
  1. Tezliklə özünü sübut etmək bacarığı
  2. İş planına sərbəst münasibət, ciddi korporativ qaydaların olmaması.
  3. Şirkətin yekun nəticələrinə qoşulma.
  4. Müxtəlif təcrübə.
Kimə uyğun?

Daha da yaxşı olan birmənalı cavab - böyük bir şirkət və ya kiçik bir şey vermək mümkün deyil. Deyirlər ki, ruslar yaxşıdır, Almanlar ölümdür. Aydın hiyerarşi və qanuni vəzifələri olan korporasiyalar, ölçülmüş, qanuni həyatını sevən insanlar üçün yaxşıdır.

Bu insanlar gələcəyə sabitlik və güvən tələb edir, hər şeyin aydın şəkildə yazıldığını sevirlər və kariyer nərdivasında yavaş, lakin düzgün bir irəliləyiş sayılırlar.

Qeyri-standart həllər yaradıcı və bacarıqlı insanlar üçün kiçik firmalara uyğundur. İşdə maraqlı bir iş inkişafı sxemi, reklam, şirkətin inkişafına imkan verəcək qeyri-adi bir şey təklif etmək üçün, onlar rəhbər mövqelərinə qədər gedə bilmədən tez-tez özlərini göstərə bilərlər.

Bu cür insanlar işə fərdi yanaşmağı dəyərləndirir, qeyri-standart yolları axtarmaq və böyük bir avtomobildə "cog" kimi hiss etməyə hazır deyil. Onlar işə öz yanaşmalarına ehtiyac duymalı və təlimatları yerinə yetirməməlidirlər.

İnsanlar fərqlidir və şirkətlər də fərqlidir. Yeni bir iş axtarmaqdan əvvəl öz ehtiyaclarını və qabiliyyətlərini analiz edin və irəli - "ölçüsünüz" şirkətini axtarın.

lipstick.ru