Hamilə qadınlar yeni bir maraqlı vəziyyət deyil, yeni hüquqlar da qazanırlar. Onları istifadə etmək üçün, bilmək lazımdır. Bütün hüquqlar ananın və gələcək uşağın sağlamlığının qorunmasına yönəldilmişdir. Bir çox işəgötürən və sağlamlıq işçisi hamilə qadınla qarşılaşmaqdan qorxur, çünki hamilə qadınların hüquqlarını pozmaq şiddətli cəzaya səbəb olur.
Hamilə qadın qadınların məsləhətləşmələrində qeydiyyatdan keçirdikdə hansı hüquqları var?
Hamilə qadın qanunla qanunla qadınların məsləhətləşmələrində qeydiyyatdan keçir və pulsuz tibbi yardım ala bilər, amma qeydiyyatdan keçmədən mütləq qeydiyyatdan keçməzsə, nəzəriyyə baxımından, istərdim ki, qonşu bir şəhərdə olsa belə, hər hansı bir qadının məsləhətində durun.
Hamilə qadınların işə götürülməsi üçün əmək haqqı
LC-nin 64-cü Maddəsi açıq bir şəkildə hamilə qadını işə qəbul etmə qadağasının qadağan edildiyini aydın şəkildə açıqlayır. İşəgötürəni işə götürərkən, hamilə qadınların yalnız keyfiyyət və iş keyfiyyətlərini nəzərə almalı, işəgötürən tərəfindən ayrı-seçkilik olmamalıdır. Ayrı-seçkiliyin qadağan edilməsi Əmək Məcəlləsinin 3-cü maddəsində nəzərdə tutulur.
Hamilə qadın öz vəzifəsinə uyğun olduğuna əmin olsa, o, imtina edildiyində, müəyyən müddətli müqavilə bağlamaq və ya məhkəməyə gəlmək hüququna malikdir. Müvəqqəti müqavilə bağlayarkən, qadının fərmana daxil olma müddətində işsiz qalması halında, müvəqqəti əlillik mükafatları almayacaq. İşəgötürən, hamilə qadını heç bir sınaq müddəti olmadan işə götürməyə məcburdur, qadın bu işin lazımi bacarıqlarını göstərməmiş olsa belə, bu dövrün sonunda onu azad edə bilməz. Bu, TC-nin 70-ci maddəsində göstərilib.
Vəzifədən uzaqlaşdır
Hamilə qadın, hətta bir məqalə (məsələn, itaətsiz iş, devamsızlıq üçün) altında işdən çıxarıla bilməz! Bu, Əmək Məcəlləsinin 261-ci maddəsində yazılmışdır. Yalnız istisna müəssisənin ləğvi. Qadın öz mövqeyindən yalnız öz istəyi ilə ayrıla bilər.
Hamilə qadının digər əmək hüquqları
Vəzifədə olan qadın əsasən iş həftəsini və ya gününü qısaltmaq hüququna malikdir. Lakin, qanun ortalama mənfəətin qorunmasını təmin etmir, buna görə ödəniş işlədilən vaxtla mütənasib olacaqdır.
Fərdi iş təqvimi əlavə müqavilə və ayrıca sifariş (əmək müqaviləsinə əlavə) vermək tövsiyə olunur. Onlar istirahət və iş saatları üçün tələbləri müəyyən etməlidirlər. İş kitabında Fərdi cədvəl göstərilmir, xidmət müddətinə təsir etmir, ödənişli məzuniyyət müddətinin sıxılmasını nəzərdə tutmur.
Hamilə qadın, iş standartlarını azaltmaqla yanaşı, başqa bir mövqeyə (ixtisasa uyğun olan) və ya başqa bir yerə köçürülməsini tələb edir, lakin yalnız bir məqsədə - mənfi təsiri azaltmaq üçün. Müvafiq yer olmadığı təqdirdə, orta gəlirlər qorunmalıdır, sonra isə qadın vəzifəsində işdən azad edilir, qazanc isə uyğun yerə qədər qalır.
Hamilə qadının işəgötürən, gecə və ya əlavə işlə məşğul olmama, saat və ya iş gəzintisinə göndərmək, bayram və istirahət günlərində işə cəlb etmək hüququna malik deyil.
Gələcək ana analıq məzuniyyəti üçün tam ödəniş almaq hüququna malikdir. Hamilə qadın qadınların məsləhətləşməsində xəstə bir tərkib hissəsini aldıqdan sonra qüvvəyə minir. Hamilə qadının icazəsi qəti şəkildə müəyyən edilir və 70 günün bitməsindən sonra başladıqları təqdirdə doğuşdan 70 gün və doğumdan sonra eyni günlər gözlənilir. Gələcək ana üçün bayramlar orta gəlirlərin 100% -ə ödənilir və eyni zamanda qərarın əvvəlində işəgötürəndə nə qədər çalışdığının əhəmiyyəti yoxdur.
Qadın analıq məzuniyyətində olsa da, onun iş yeri qorunur, bu halda azaldılması və ya işdən çıxarılması yol verilmir. Bir qadın işdən çıxarsa, məhkəmədə bərpa edilə bilər. Fərman və ya kiçik bir uşağa qayğı göstərmək üçün icazə verən bir qadının razılığı olmadan (yazılı şəkildə) işəgötürən onu başqa bir vəzifəyə köçürə bilməz.