Başlanğıc üçün tələ
Test kimi yeni bir beyin fırtınasını təşkil etmək, kadr və rəhbərlərin daha çox idarəçiliyinə müraciət edən mükəmməl bir normal vəziyyətdir. Bəzən oxşar ola bilər, baxmayaraq ki, bu, peşəkarlıq üçün bir növ testdir. Həmkarlarınıza baxın: normal rejimdə işləyirlər və onlarla birlikdə yuxu çantalarını daşımırlarsa, "katorga" tezliklə sona çatacaq. Əgər onlar dnyuyut və gecə sizinlə keçirmək varsa - çox düşünmək çox var: bütün şəxsi, ictimai və başqa bir şey müəyyən bir pul üçün həyat var dəyişdirmək lazımdır. Yaşamaq vəzifəsini icra edərkən, maksimum peşəkarlığı göstərməyə çalışın: kömək üçün həmkarları ilə əlaqə saxlayın, bütün məsələləri vəzifəni verənlə həll edin. Daimi suallarınız sizinlə olan inancınıza zərbə vurur və yerdən çıxdığınız təəssürat yarada bilər. Həmkarlarınızın istəkləri ilə diqqətli olun: başqasının işinə başlama, könüllü olaraq vəzifənizin bir hissəsi olmadığını rədd et. Əks təqdirdə, bütün komanda ətrafında işləməyin riski vardır. Komanda bir yer üçün döyüşdə gizli silahınız müşahidədir.
Sınaq müddəti
Rusiya qanunvericiliyinə əsasən sınaq müddəti üç ay keçməməlidir. İstisna - təşkilat rəhbərləri, baş mühasiblər və onların müavinləri, habelə filial və nümayəndəliklərin rəhbərləri (altı aya qədər). Əlavə olaraq, işəgötürən hamilə qadınlar, 18 yaşınadək yeniyetmə və ilk dəfə peşəyə girən gənc peşəkarlar işə götürmək üçün sınaq müddəti təklif etmək hüququna malik deyil. Qorxma, ilk növbədə diqqətinizə cəlb olunmayacaqsınız: ehtimal ki, komandanın yeni insana müdafiə reaksiyasıdır. Təqdim etmirsinizsə, doğru anı alın və özünüzə gəlin, əlinizə çatın, gülümsəyin. Pasta və meyvələr gətirmək və çay partiyasına malik olmaq üçün özünüzü çekinməyin. Əgər təbii sakit olsanız, super-extroverted extrovert olmaq kimi davranmayın - bu təvazökar və qeyri-təbii görünür. Əgər sadəcə duyğu ilə partlayırsınızsa - deyirsiniz: bu insanlar sizi cəlb edəcək. Komandanın adət-ənənələri ilə bağlı sual verməkdən çəkinməyin: məsələn, tətillər necə qeyd olunur və ya biznes nahar üçün getdikləri yer? Bu suallar dialoqa başlamaq və əlaqə yaratmaq üçün ən yaxşı yoldur. Professional mübahisələrdən çəkinməyin: tez-tez onlar yalnız həqiqət deyil, həmçinin çox maraqlı fikirlər və yaradıcı həllərdir. Görüşünüzü ifadə etməkdən çəkinməyin, amma diqqətinizə necə diqqət yetirin. Dəstək və hörmət müvəffəqiyyətiniz üçün çox vacib olduğu üçün gün və gündüz işlədiyiniz insanlara təzyiq etmə. Fikrinizi məntiq baxımından təqdim etmək üçün doğru anı seçməyi öyrənin; Bunun əməyindən əmin olmaq və başqalarının fikirlərini qəbul etməyi unutmayın. Müdirinizlə ünsiyyətdə strategiyanız tənzimləməkdir. Ona müalicə etmək üçün titiz, lakin çox vacibdir. Rabitə və üslubunun metodlarını diqqətlə öyrənin: əgər qəti şəkildə danışarsanız və mahiyyətcə - yazışmalarınızdan kənarlaşdırsanız və bütün sözlər və təsvirləri yalnız ən vacib və məqamlardan xəbər verin. Düşüncəni kvadrat kilometr üzərində yaymaq istəmir - epithets və emosionallıq əlavə edin, hər bir elementi hərtərəfli çiyələyin. Mütəxəssər özünü istifadə etdiyi sözləri söyləyər. Onun dilində müdiri ilə söhbət edin və qiyməti onun gözündə olmayacaqsınız.
İmperiyanı quran qadın Este Lauderdan müvəffəqiyyət sirləri:
- Daimi iş, yuxu olmaması və təfərrüata yaxın diqqət etmədən ani bir müvəffəqiyyət yoxdur.
- Əgər ruhda deyilsinizsə, yazmayın. Bu qaydanı bir çox illər əvvəl öyrəndim. Bir şey yazarsanız, bu sözlər dönməyəcək.
- Daha çox bal arısı tutun. Həyatınız həqiqi olsa belə, əlaqələrinizi məhv etməyəsiniz, əlaqələri, xüsusilə də işgüzar əlaqələri kəsməyin.
- İstədiyiniz şeyin aydın bir görünüşünü nəzərə alın. Ən başından bəri ən çox satılan kosmetik istehsalçıları arasında olmaq istədim. Rəqiblərə diqqət yetirin. Digər insanların fikirlərini maraqlandıran və onları daha yaxşı həyata keçirmək üçün çalışırıq.
- Yox deməyin. Həmişə "bəli" cavab vermək vərdişi uşağın hər zaman hər kəsi xahiş etməsi arzusudur.
- İçgüdülərinizə etibar edin. Mən "faktlar" məni tez-tez səhv yola gətirib çıxardığını başa düşdüm.
- Möhkəm olun. Bu, kobud və ya qəddar olmaq demək deyil. Qadın və ağır ola bilərsiniz.
- Ayrıla və idarə et. Sonuncu nüfuzlu sözə sahib olan hər zaman bir adam olmalı. Biznesin inkişafı sirri sadədir: ən yaxşı məhsulları ilə bazarınıza daxil olursunuz. Ən yaxşı.
Sizin görünüşünüz mühüm rol oynayır: əgər şirkət paltar kodunu nəzərdə tutsa, qarderobunuzun sevimli dəstləri, neytral makiyaj və işıq, ancaq parlaq ətirlərdir. Və bu standartlara uymayan yaradıcılar arasında işləsəniz belə, qüsursuz geyim, çox qısa yubkalar, dekolte və çox parlaq rənglər istisna. Sizcə kifayət qədər qəbul edilmək istəyirsiniz? Münaqişə vəziyyətlərindən qaçınmaq olmaz, amma onların əksəriyyətində insan faktoru həlledici haldır. Sizin patron yığılmış təcavüzü atmaq istədi və sənin qoluna düşdünmü? Əsas odur ki, hirs saxlayın. Bir qədər sonra, fırtınanın dayandığı zaman, bu vəziyyəti sakit və sakit şəkildə müzakirə etmək və gələcəkdə bu cür davranışın qəbuledilməz olduğunu açıq şəkildə ifadə etmək imkanı əldə edəcəksiniz. İnanın: əgər bir müdir ümumi olaraq peşəkar və adekvat olsa, o dinləyəcək və özünə belə bir gələcəyi verməyəcək.
Bir iş təklifi aldıqdan sonra bilinməyənlərin silahlarına sevinclə gəlməyin, amma ilk növbədə işəgötürəninizi öyrənin. Əmək Məcəlləsini oxuyun, hətta sizin üçün çox darıxdırıcı görünsə belə. Bir çox kəşflərinizi edəcəyik: məsələn, imtahan müddətinin uzunluğuna baxmayaraq, iş günü ilk günündən bir sığorta siyasəti və əmək müqaviləsi üçün müraciət etməlisiniz. Və hamilə olduğunuz halda, uşağın 3 yaşına qədər heç bir şərtdə vəzifədən azad edilə bilməzsiniz. Bir test vəzifəsi olaraq bir iş planı yazmaq və ya hadisə üçün bir konsepsiya hazırlamaq istənən işəgötürənlərdən çəkinin. Çox güman ki, onlar yalnız fikirlərdən qaçdılar və sərbəst istifadə etmək qərarına gəldilər. Portfel sizin eşsiz yaradıcılığınızın kifayət qədər sübutudur. Daimi bir iş axtarırsınızsa, müəyyən müddətli əmək müqavilələri bağlamayın: işəgötürənin müddəti bitdikdən sonra izahat vermədən haqqınızı buraxın. İşlənmə münasibətinizə dair sualınız sizi xəbərdar etməlidir: bu sizin iş gününüzün mütəmadi olaraq 8 saatdan artıq olacağını deməkdir. Namizəd üçün tələb olunan nöqtə "stressə müqavimət" deyil - boş sözlər deyil. Bu, ən çox ehtimal ki, kollektivin işi, qəribəlik və entrikalar tərcümə olunmayan və çox düşmənçilikli bir atmosfer var. Bundan əlavə histerik patron. Əgər işə başlamazdan əvvəl qəribə psixoloji testlər keçirməyi təklif etsəniz, bu sizi xəbərdar etməlidir: əksər hallarda bunun bacarıq və peşəkarlığı ilə heç bir əlaqəsi yoxdur. Sadəcə, beləliklə, işəgötürən sizin zəif tərəflərinizi müəyyənləşdirir, gələcəkdə də sizə məharətlə manipulyasiya edəcəkdir. "Pulsuz təcrübə" adlandırmaq olmaz - əmək haqqı ödənilmir. Eyni zamanda "ön paketiniz" və oxşar təklifləriniz üçün ödənişlər etmək də tətbiq olunur. Ehtiyatlı olun: siz scammers edirsiniz!