Daha qısa olmağa çalışın.
İşinizdəki həmkarları ilə hər hansı bir vəziyyəti və ya problemi müzakirə etsəniz, hər birinizə hörmət edin və onun vaxtını qiymətləndirin.
Həmişə işçilərinizə görülən işlərin nəticələri haqqında məlumat verin (məsələn, şöbə müdiri olduğunuz halda)
Əgər şirkətin işçiləri işi əvvəlcədən müəyyən edilmiş müddətdə yerinə yetirmədilərsə, həmişə bu haqda məlumatlandırmalısınız. Yalnız bunu doğru et. İşçilərinizə müraciət etdikdə həmişə həmkarlarınızı işə yarada bilən çıxışınızda "biz" sözündən istifadə edirsiniz. Budur: "Əgər biz vaxtında hazırlanmaq üçün bir şey almırıqsa, onda bəzi problemlərimiz olacaq" və ya "hər şeyi ətraflı şəkildə yoxlamaq və bəzi qüsurları düzəldə bilməyəcəyik".
Hər bir yığıncaq üçün əvvəlcədən hazırlayın.
Məsələn, direktorların bir toplantısını təşkil etmək istəyirsinizsə, hər hansı bir vəziyyət və ya problemi müzakirə etmək üçün ilk növbədə onlardan ətraflı işləyin, özünüzü ən çox narahat edən problemləri həll etməli, hansı əlavə sualları qaldırmaq istəsəniz, kağız. Və yalnız sonra bir yığıncaqda razıyam. Mümkün olduğunca diplomatik olaraq ünsiyyət qurmağa çalışın.
Şikayət etmək lazım deyil.
İş yerində kiminlə söhbət etdiyini və müzakirə etdiyiniz şeyi yaxından izləmək lazımdır. Həmkarlarınıza şikayət etməmək üçün cəhd edin, çünki sadəcə nüfuzunuzu korlamaq olar. Hər hansı bir probleminiz olsalar da, məsələn, xüsusi bir İnternet xidmətinə yazmaq daha yaxşıdır, burada diqqətlə dinləməyiniz və zəruri hallarda tövsiyə olunacaqsınız.
Öz duyğularınızı məhdudlaşdırmaq üçün öyrənməlisiniz.
Başqalarına qarşı narazılıq, qəzəb, nifrət və digər mənfi emosiyalara yol verməyin. Aydındır ki, hər kəs həmişə axıdılması lazımdır, belə ki, bunu etmək üçün cəhd edin: özünüzü dəqiq olan qəzəbli və s. Məktubda, dürüstcə istədiyiniz hər şeyi yazın və sonra e-poçt qutunuza göndərin. İstəsəniz, axşam saatlarında yenidən oxuya bilərsiniz.
Öz hesabınıza tam olaraq hər şeyi etməyin.
İşinizə mənfi bir yanaşma olaraq və birbaşa olaraq heç bir tənqid gətirməyə çalışın. Hər hansı bir tənqidi əhval-ruhiyyəyə və özünə hörmətə əks etdirməyə imkan verməyəcəksiniz.
Həmişə işlə danışın.
Hər hansı söhbət zamanı mövzudan kənara çıxmamağa çalışın, hətta əgər həmsöhbətiniz təsadüfən sualdan kənarlaşsalar, diqqəti özünüzlə müzakirə etmək üçün lazım olan vəziyyəti diqqətlə çəkməyə çalışın. Söhbətin başlamazdan əvvəl söhbət zamanı danışmaq üçün lazım olanı unutmamaq üçün söhbətin əsas nöqtələrini bir kağız üzərində yaza bilərsiniz.
İşçilərinizin həmişə şirkətin işi ilə dolu olduğuna əmin olun .
Həmişə həmkarlarınıza əhəmiyyətli hadisələr, vaxtı və s. Barədə əvvəlcədən məlumat verməlisiniz. Bütün bunlardan ötəri, işlərin görülməsindən bir gün əvvəl şərtlər dəyişdirildikdə, heç kəs bunu sevmir.
Söhbətinizə baxın.
Daima nə dediyinizi izləyin. İş yerinizdə hər hansı bir çirkinliyə yol verməyin. Həmkarlarınızdan biri sizi aşağı saldı olsa belə, son dərəcə təmkinli olun. Bu vəziyyətdə "Sən qeyri-düzgün bir şəkildə hərəkət edirsən" ya da "bu, təkrar olmayacaqdır" ümid edirəm.
Dediklərin aradan qaldırılmasına icazə verməyin.
İşdə hər hansı bir dediyi dayandırmaq lazımdır. Kimsə dedikdə, "Oh, bu doğrudurmu?" Deyirlər. və söhbət işlə bağlı başqa bir mövzuya dərhal keçin. Gossips həqiqətən diqqət lazımdır və onlar cavab vermir, onlar dedikodu yaymaq davam edəcək. Bu səbəblə onlara bir şəkildə vaxtında və lakonik şəkildə cavab vermək daha yaxşıdır.
İş yerində dost olmaq lazımdır, amma burada yaxın münasibətlər qəbul edilə bilməz.
İş yerində, bütün işçilər və həmkarları ilə ədalətli dostluq əlaqələri qurmağa çalışırıq, eyni zamanda bu əlaqələr yalnız işgüzar olmalıdır.
Bəzən komplimentlər.
Çox vaxt biz insanların yalnız səhv etdiyinə diqqət yetiririk. Hər bir fərdi işçinin dəyərlərini vurğulamağa və onu yaxşı bir iş üçün tərifləməyə çalışırsınız.