Karyera, necə patronun etibarını yenidən qazanmaq

Bu gün, demək olar ki, hər birimiz üçün, karikatura sahib olmaq, başqasının etibarını necə bərpa etmək vacibdir? Patronunuzun etibarını itirdiyinizi düşünürsünüzsə, əvvəlcə hərəkətlərinizi təhlil edin, narazılığınızın səbəblərini anlayın. Və səbəbləri bir neçə ola bilər: işinizdə səhvlər, bəzi vəziyyətlərdə yanlış davranış, bəlkə də həmkarlarınız, və s. Şəxsinizə etibarsızlığa səbəb olan səbəbləri tapmaq üçün təcili hərəkət etməlisiniz.

İdarəetmə sahəsindəki etibarsızlıq səbəbi müəyyən bir səhv halına gəlsə, bu səhvin nəticələrini aradan qaldırmaq üçün həllər tapmaq lazımdır. Bossların, sizin üçün şəxsən, işləyən şirkətin səhvlərinin nəticələrini qiymətləndirin. Niyə səhv etdiyinizi təhlil edin, bəlkə də daha təcrübəli həmkarlarınızdan məsləhət almanız lazımdır. Bir neçə həlli varsa, onları üst rəhbərlərinizlə müzakirə edin. Ona nə yanlış olduğunu və nə səbəbdən başa düşdüyünü anlayın. Patronlara işlərin nəticələrini səhvlərə göstərin. Bu barədə nə düşündüyünü soruş. Sizə güvənməyin səbəbi komandada davranışınız səbəbindən yaranarsa, ünsiyyətin üslubunu dəyişdirmək lazımdır. Bütün təcrübələrini həmkarları ilə bölüşməyin. Kollektivin nə qədər yaxşı olmasına baxmayaraq, kimsə hərəkətlərinizə görə təşəkkür edirsə, sizin uğurunuz sizin üçün qeyri-adekvatdır.

Sizin həmkarlarınız əlbəttə ki, onların rəhbərlərini qiymətləndirirlər. Ofisin qarşısında patronla görüşdüyünüz zaman sadiq gözlərinizlə ona baxmayın. Özünüzə güvənməyin səbəbini bildiyinizi və vəziyyəti yaxşılaşdırmağa hazır olduğunuzu bildirin. Boss sənə qarşı çox önyararsa, onunla birlikdə sakitcə söhbət etməlisən, daha şokalı bir şəkildə. Onun sizə layiq olduğunuzdan daha ağır bir davranış etdiyini anlamasına kömək edin. "Nə etdim?" Sözləri ilə səlahiyyətlilərlə söhbətə başlamayın. Bu, vəziyyəti daha da ağırlaşdıracaq. Fərqli başlayın: "Mən onunla pis bir iş gördüyünü bilirəm" və ya "Mən bir şey etdim", "Özümə düzəliş etməyə çalışmaq istəyirəm". Sonra səhv düzəldilməsi üçün variantları təklif. Bir söhbətin ortasında bir yerdə yeni bir səhv etməmək üçün işinizi bir bütün olaraq patrondan soruşmaqdan əmin olun.

Səhvəni düzəltmək üçün ona məsləhət verin, çünki o sənin üçün real bir peşəkardır və bənzər bir xəcalətə gəlmə. Çünki bu cür davranış yalnız sizə zərər verəcəkdir. Yükünüzü artırın. Əsas işə əlavə olaraq nə edə biləcəyinizə baxın. Əlbəttə, bütün iş yoldaşlarından daha yaxşı işləyə bilən işi seçin, onların gücünü düzgün qiymətləndirin. Növbəti pozuntu yalnız hakimiyyət orqanlarının etimadını qaytarmayacaq, həm də onu itirdiyinizə gətirib çıxaracaq.

Müəssisədə varsa, iş yoldaşlarınızın bir sıra tədbirlərin təşkilini, məsələn, həyata keçirmək istəmədiyi funksiyaları var. Bütün bunların əvvəldən düşünülməmişdən əvvəl onu götürməlisiniz. Müttəfiqinizin səhv etdiyinə görə çox narahat olduğunuzu göstərmək üçün cəzalandırın. Məsələn, həftə sonları iş şəklində, vəziyyəti düzəldənə qədər. Həftə sonu işi çox səs-küylü səslənir, lakin həftə sonları işə doğru yanaşma yaxşı istirahət etməyə imkan verir. Hər halda, əhalinin əksəriyyəti həftə sonlarını bir sxemə keçirir: yeməkdən əvvəl istirahət, televiziya seyr etmək və bir sıra bütün yayımları bir az ev təsərrüfat işi edir, burada həftə sonu və keçdi. Əlbəttə ki, həftə sonu yatmaq, televiziya seyr etmək istəyirəm, amma hər şeyi məhəbbətlə aparmalıyıq. Televiziya üzrə bütün yayımları yalnız intellektual, mənəvi inkişafa gətirmir, eyni zamanda mənəvi zövq verməyəcək. Buna görə də, görünən ötürmələri süzgəc etdirmək lazımdır. Yalnız elmi proqramları izləmək lazım deyil, bəzən komediya və ya əyləncəli proqramı izləmək daha faydalıdır.

Evə aparılan iş, səhər tezdən yaxşıdır, axşam istirahət üçün vaxt olacaq. Sizin müdiriniz həssasdır, ancaq təbiətdə həssasdırsa, cəzalandırdığınız zaman öz keyfiyyətləriniz və özünüz haqqında xoş olmayan bir çox şeyləri eşitmək riski vardır. Amma qəzəbin hüzuru keçir və karyera perspektivləri yenidən açılacaq. Əksinə, sizin patronunuzun vindictive, daha pis, çünki o, səssiz ola bilər, və sonra çox uzun müddət günahlarınız xatırlayacaq, beləliklə cəzanı qeyri-müəyyən vaxt uzadır. Bu cür patronla problemin dərhal müzakirəsi daha yaxşıdır və müəyyən bir vaxt üçün özünüz üçün müəyyən bir cəza təklif edir.

Bütün dediklərinizin nəticəsi belədir: əgər hakimiyyət orqanlarının etimadsızlığı varsa, hazırkı vəziyyəti müzakirə etmək lazımdır. Vəziyyəti tərk etməyin, hər şey özü ilə həll olunacaq. Karyeranın bu qədər çətin olması, bossun güvənini necə qazanmağı bilirsiniz. Sizə uğurlar arzulayıram!