Nə iş zərif olarsa?

Nə iş zərifdir və həyatın qarşısını alır?

Göründüyü kimi missiya qeyri-mümkündür ... Xüsusən xoşunuza gəlmirsə:

Yeri gəlmişkən, bunlar insanlar adətən işə getmək istəmədiklərini izah edir. Mən düzəldə biləcəyim bir şey varmı? Zaman dəyişdirmək lazımdır? Vəzifədən azad olmaq üçün alternativ varmı?

Valideynlərimiz, demək olar ki, bütün həyat üçün eyni yerdə işləyə bilsəydilər, bu perspektiv bizim üçün zərif və hətta qeyri-mümkün görünür. Biz ofisdən ofisə keçmək, peşə dəyişmək və hər hansı bir "öz iradəsi" ilə istefa etmək üçün istifadə olunuruq. Eyni zamanda eyni yerdə uzun bir xidmət rezyume üçün əla bir xəttdir. Yaxşı, işdən çıxarmağın ən ümumi səbəblərini sıraladıq və bu vəziyyətlərdən fərqli yollar təklif edə bilərik.

Pul məsələsi

Coşqunlıq və altruizm bir qayda olaraq ilk altı aydan sonra buxarlanır. Biz vaxtımızı və enerjimizi (bəzən hətta sinirimizi) sərf edirik və buna görə də onların işlərinə layiq bir mükafat ala bilərik. Əlbəttə, əmək haqqından narazılıq fərqli ola bilər. Yalnız bir az daha çox almaq istəyir (müəyyən məbləğlərə alışır və bir müddət sonra iqtisadi olaraq az pul sərf etməyə başlayırsınız), bəziləri isə adətən varlıq üçün kifayət qədər pulunuz yoxdur.

Çıxış yolu var

Birinci addım bazarda əmək haqqının orta səviyyəsini qiymətləndirməkdir. Əlbəttə, digər şirkətlərdəki həmkarlarınızdan daha az alsanız, yeni təkliflər və boşluqlar nəzərə alınmalıdır (ya da pulsuz bir cədvəl və ya dörd günlük iş həftəsi tələb olunur). Əgər pul təzminatınızın məbləği sadəcə əmək haqqının formasının altındaysa, tanıtım üçün uyğunlaşmanıza kömək edəcək olanları qiymətləndirin (profil kurslarını bitirmək tələb oluna bilər).

• Hakimiyyətlə açıq söhbətdən qorxma. Bir yerdə altı aylıq və ya bir il işdən sonra, artım üçün müraciət etmək hüququ vardır. Sizin uğurunuz üçün yeganə şərt açıq olmalıdır.

• Həmişə vəziyyəti bir bütün olaraq qiymətləndirin. Bəlkə də maaşınızdan çox xoşbəxt deyilsiniz, ancaq bu vəzifəyə təyin olunduğunuz zaman razılaşdınız. Üstəlik, çox yüksək əmək haqqının ödənilməməsi həmkarları ilə mükəmməl əlaqələr, maraqlı iş, təcrübə qazanma imkanı və ya hətta şirkətin ən yüksək adları ola bilər.

Office jungle

Hər şeyin günahı şəraitin fərqli təsadüfləri kimi ola bilər (sahibkarlar arasında rəqabətin yetişməməsi, uyğunsuz işçilərə cəlb edilmiş kadr şöbəsinin mütəxəssislərinin səhvləri) və peşəinizin spesifikliyi. Statistikaya görə, qadınların kollektivlərində, həmçinin maaşları uğurlu əməliyyatlardan asılı olan işçilər arasında əlaqələr ən pisdir.

Dəyişiklik küləyi

Əlbəttə ki, bir neçə ildir bir yerdə işləmək şərəflidir. Bir qayda olaraq, bu cür işçilər həm şirkətdə, həm də əmək bazarında hörmətlə davranırlar. Lakin, bir ofisdə uzun bir xidmət öz-özlüyündə olmalıdır. Dəyişikliklər barədə düşünmək lazımdır, əgər ...

Çıxış yolu var

Əvvəlcə bir parça kağız çəkib işə uyğun olmayan hər şeyi yazmalısınız. Bəlkə də həmkarları ilə narazılıq yalnız əsl motivlərlə əhatə olunan (məsələn, işin özünü xoşlamır və ya öz komplekslərinizi başqalarına köçürdüyünü və əslində siz müalicə olunmadığınız) "yanlış bir səbəb" dir. Unutmayın.

• Ofis bir qum və ya maraq dairəsi deyil. Özünüzü həyata keçirmək və pul qazanmaq üçün bir iş kimi işləyin. Hər yerdə dostlara baxmağa həmişə ehtiyac yoxdur.

• Heç kim (nə də boss, nə də həmkar) haqsızlıq və ləyaqətini alçaltmaq hüququna malik deyil. Taskınız "dişlərinizi necə göstərməyi" öyrənməkdir (yalnız kobud deyil, incə və ustalıqla), "yox" demək, özünüz üçün ayağa qalxmaq və sadəcə bir deşik ilə reaksiya vermək.

• "Kurtlar yaşamaq - canavar-xəyal" şüarı ilə özünüzü silahlandırmayın. Əlbəttə, siz kollektivdən fərqlənmirsiniz. Ancaq siz onlara müalicə etmək istədiyiniz kimi başqalarına müalicə etməliyik. Şikayətləri və şübhələri aradan qaldırın və köhnə hikmətə qulaq asmağa çalışın. "Bumeranq" ın qaydası demək olar ki, uğursuz işləyir.

• ideal həmkarları yoxdur. Başqa bir iş üçün məskunlaşaraq, şöbədə eyni (və ya daha pis) münasibətlə qarşılaşmırsınız. Özünüzə suallar verin; "Bu mənim problemimmi? Mən nəyi səhv edirəm? "

İş yerində yandı

Bu ifadəyə əsasən, "peşə tükənmiş" sözündən başqa heç bir şey aydın deyildir. Yaxşı, fəaliyyətimizi nə qədər sevirsən də, gec-tez biz bundan yoruluq və işdən razı qalmamağam. İndi maraq yox olur, ofisə getmək cəzaya bərabərdir, həyat isə gündəlik və bataqlıq kimi görünür. Əvvəla, bu işi məmnuniyyətlə gətirən hər şey deyil xatırlamaq lazımdır. Müvəffəqiyyətli şəxsi həyat, ailə və maraqlı hobbi işinizlə "romanda" yetişən münaqişəni düzəldəcəkdir.

• "peşə tükənən" ilk əlamətləri ilə bir məzuniyyətə və ya bir neçə günə dayana bilərsiniz.

• Professional cəmiyyətlərdə ünsiyyətin ilhamını "tutmaq" üçün başqa bir yaxşı yol. "Professional dalaq" üçün mükəmməl dərman - təlimlər və seminarlar.

• Bütün nöqtə sizin mövqeyinizi "ləğv etdinizsə", bu barədə kadr şöbəsinin müdiri və ya müdirinizlə danışın.

İstefa bəyanatı həddindən artıq bir qərardır və bunu emosional bir impuls içində deyil, bütün diqqət və yanaşmaları çox diqqətlə çəkmək lazımdır. Biz olmadığı yerdə yaxşı olacağını gözləmirəm. Əmək bazarında dəyərinizi səylə qiymətləndirin, təcrübə və ixtisaslarla mütəxəssislərə təklif olunan maaşlara baxın - şirkətinizin xaricində həqiqətən daha yaxşı bir həyat olduğuna əmin olun. Və, əlbəttə, sizin keçidinizin səbəbləri nədirsə, əvvəlcə problemi sülh yolu ilə həll etməyə çalışın. Sizin üçün pul məsələsi əsasdırsa və ya karyera inkişafını gözləyirsinizsə, rəhbərliyinizlə şirkətdəki perspektivlərinizi müzakirə edin. Lakin şantajdan çəkinməyin: karyera problemlərini həll etmək üçün bu yol çox vaxt nəticə vermir.