Təhlükəsiz olaraq deyə bilərik ki, ofis işçilərinin əksəriyyəti az qala patronlarından narazıdırlar. Siqaret çəkən otaqlarda bütün komanda üçün qan, sinir və karyeranı pozan pis, tez-tələsik, gizli və qeyri-peşəkar patronları müzakirə.
Bu belə mi? Yəqin ki, tabeliyalılar liderlərinin səylərini qiymətləndirmirlər. Bəlkə onlardan biri promosyondan sonra bir zülmkar olacaq. Digər tərəfdən, bəzi rəhbərlər çətin bir vəzifə ilə mübarizə aparır və öz komandalarından hörmətə layiqdirlər.
Bunun üçün nə lazımdır? O, mükəmməl boss nədir?
1. Sizin fikrinizi soruşur.
Nadir bir subordinat hakimiyyətə məruz qalan lordun əlində səssiz bir kukla olmaq istəyir. Hətta bir müdrik və ədalətli əmr, bütün kollektivin qəbul etdiyi qəbul edilən axmaq qərardan daha pis qəbul edilir. Təbii ki, hər bir işçi özü də daxil olmaqla seçdiyi məqsədə tələsməyə hazırdır. Ideal boss bunu bilir və əhəmiyyətli qərarlar qəbul etmək üçün tabeliyanı çəkir. Əlbəttə ki, demokratik səsverməyə başlamaz və hər kəs razı qalana qədər gözləmir. Bəzən qulaq asmaq və bildirmək üçün kifayətdir ki, bütün işçilərin mövqeləri şirkət üçün vacibdir.
2. məlumat verir.
İnsanlar naməlumdan qorxurlar. Bu qorxu onları paralize edir və onları tam şəkildə işləməyə mane olur. Müdrik lideri işçilərdən gizlətmək üçün işçi heyətinin gələcəkdə azalması və ya bazarda şirkətin problemi mənasız olduğunu başa düşür. Ideal müdir tərəfindən yaradılmış atmosfer güvənlə doludur və mümkün qədər şəffafdır. Bu vəziyyət işçilərin özlərini tam sədaqətə yönəldir - nəticədə problemləri və fikirlərini gizlətmək istəməməsi bütün şirkətin uğuruna gətirib çıxarır.
3. Sizin karyeranıza diqqət yetirir.
Möhtəşəm bir müdir bir valideynə bənzəyir, uşağın gələcəyi tez-tez özündən daha vacibdir. Belə bir menecer təlimat vermir, onun həyata keçirilməsi işçinin karyera perspektivlərinə kölgə salacaqdır. Onun subordinatları ilə güclü və zəif tərəflərini müzakirə edir, şirkətdə və hətta xaricində yüksəkliklərə çatmaq üçün diqqət edilməsi lazım olan məsləhətlər verir.
4. Nəticədə hakimdir.
İdeal patron onun subordinatlarına sərxoş olan stəkanların sayını seyr edən kiçik bir diktator deyil. Müəyyən bir zamanda işə gəlməyə ehtiyac yoxdur və onun masasında layihənin icrasının ara mərhələləri barədə hesabat toplaymır. Böyük bir boss daha asan gəlir - yekun nəticəni qiymətləndirir. Əlbəttə ki, belə bir menecer çətinlik çəkən bir işçiyə müraciət etməyə və çətin vəziyyətdən çıxmağa kömək etməyə hazırdır. Lakin ilk növbədə müdaxilə etməməyi üstün tutur.
5. O, çox mükafatlandırır.
Belə bir liderin tabeçiliyinə "Niyə mənə çox verdilər, qonşusu daha çox ofisə verdilər?" Sualına cavab vermirlər. Hər bir işçi bonusların təyin olunduğu prinsipləri anlayır. Böyük bir lider firmasında, menecerlə və ya gözəl bir təbəssümlə yaxşı bir əlaqəyə görə mükafatlandırmayın. Onlar nəticələrə nail olmaq və inkişaf etmək bacarığını yüksək qiymətləndirirlər.
Mükəmməl bir boss sizinlə olsun!
shkolazit.net.uk