Bəlkə patronunuz yüksək səslə danışır, ancaq danışır və sevir, yəni buna bənzəyir, yəni baxımdan onun fikrincə gerçəkdir. Siz həmişə danışmağa başlamazsınız, qəzəblənməyinizlə bəlli olur, bəlkə də, bu cür insanlara diqqət etməməlisən, sadəcə onları görməməzdən və ya musiqi dinlədiyinizi iddia edə bilərsən? Və xoşagəlməz bir başçı söhbətə başlayanda, sizi həvəsləndirməyi və ya öyrənməyi öyrənin, sonra nəzakətlə onu göndərin, çox şey var və işləməyiniz lazım olduğunu söyləyin. Boss ilə "təmas nöqtələrinə" malik olmayan bir çox insanlar nəticəsində işsiz qalırlar, işdən çıxarılırlar.
Çətin bir patrondan ötrü işinizi itirmək istəmirsinizsə, onda aşağıdakı məsləhətləri istifadə edin, ona görə də çətin bir şəxslə əlaqələr qura, həm də daxili səviyyədə ona münasibətinizi dəyişdirə bilərik.
Daha dərinə baxın
Məsləhətçi şirkət YSC direktoru Matt Braun deyir ki, insanlar sizin həyatınızı pozmaq və işinizi pis həyata keçirmək üçün təşkilata gəlməyəcəklər. Problemin kökləri nə olduğunu anlamağa çalışın. Yəni, insanın nəyə görə bunu etməsini, onu nəyə təşviq etdiyini və niyə özünü itirməsini başa düşürsən?
Fərqli düşünməyə başlayın
Bir şəxslə söhbətə başlamış olsanız, artıq Knom'u xoşagəlməz və çətin mübahisə edən kimi danışarsanız, söhbət dərhal həll olunmaz - özünüzü gərginləşdirirsiniz, ancaq bu tamamilə sözsüzdür. Bir çox baş direktor sizin fikrinizi dəyişdirməyi məsləhət görür. Bəlkə sənin patron çətin bir adam deyil, o sənin kimi görünmür.
Tədbirlərinizi dəyişdirin
Çətin bir iş yoldaşımızla ortaq bir dil tapa bilmədiyimiz təqdirdə, özündən razı qalmağı və anlayışını əldə etmək daha asan olacaq. Əlbəttə, düşünürsünüz: "Niyə başqa insanlardan ötrü dəyişməyim? Çünki problem varmı?" Lakin, patronunuzu hər hansı bir problemlə təmin edə bilməyiniz barədə düşünsəniz, o, həll edilməli olan bir problem kimi görünür və bu, nail olmaq, hərəkət etmə, siz - patronunuz hər şeydən xoşbəxtdir. Əlaqə qurmaq və bunun üçün tam məsuliyyət daşımaq üçün ən təsirli üsulu ilə gəlmək lazımdır. Yəqin ki, problem sizin yanlış idarə etdiyiniz, fikirlərinizi yoxlamaq və fərqli hərəkət etməyə başlamanızdır.
Problemin həllini gecikdirməyin
Bu tapşırığın qərarını artıq gecikdirdiyinizi anlayın, daha çox olur və tezliklə patronunuza böyük bir iddia açacaqsınız və problemin həlli daha çətin olacaq. "Və" yuxarıdakı bütün nöqtələri qoymaq bəzən bir söhbət üçün kifayət deyil. Matt Browne, problemin mahiyyətini anlamaq üçün ilk növbədə, yuxarıdakı bir şəxslə qarşıdurmanız varsa.
Onların səviyyəsində ünsiyyət
Çətin vəziyyətlərdə Vosnovnom, insanlar vəziyyətin yalnız isti olma ilə şərti ünsiyyət modelləri problemini həll etməyə başlayır. Sizin ünsiyyət stilinizin bossunuzun ünsiyyət tərzindən necə fərqləndiyini və "onun dilində" danışmağa cəhd etdiyini başa düşsəniz daha yaxşı olar.
Əgər müttəhinizə pis xəbər vermək istəsəniz - ən pisə hazır ol
Sizin müdirinizlə qarşılıqlı əlaqələriniz varsa, pis xəbərləri bildirmək çox çətindir və siz istəmirsiniz. Amma bundan sonra qarşılaşacağınız bu mənfi yan təsirlər onların hərəkətlərinin düzəldilməsi ilə düzəldilə bilər. Hisslərinizi düşünməyin, əsas şeyə diqqət yetirin.
Kötü davranışı təşviq etməyin
Müdirinizin problemlərini həll etməli, aksi halında hər dəfə təkrar etmək lazımdır. İnsanlar dəlilləri ilə diqqəti cəlb etməyə çalışsa, onda bunu etməyə icazə verməyin. Bir mübahisədə qalib olsa belə, hər halda döyüşü itirməyəcəksiniz.
Aydın və ardıcıl olun
Bir insanın davranışını sevməsəniz, ona bu haqda xəbər verin və dəyişdirməyiniz lazım olduğunu göstərin. Boss pis davranmağa davam edərsə, ona bir anda və birbaşa xəbər verin - növbəti rəsmi auditoriyanı gözləyin.
Məqsədlərə diqqət yetirməyin, hədəfə diqqət edin
Bəzən problem yaranır və ya mütəxəssis neyasama haqqında deyil, onu həll etmək yolları haqqında çox düşündüyünüz zaman getmir. Özünüz üçün özünə nail olmaq üçün lazım olanları açıq şəkildə təqdim etməlisiniz. Söhbətin məqsədi üzərində konsentrə olun, ana hər şey yaxşı gedib və "götürdü".
Düzəlişlərə cavabdeh olmayan şeylər var
Psixoloqlar deyirlər ki, bir şəxs bu şəkildə hərəkət edə bilər, çünki bu firma və ya təşkilat ona uyğun deyil. Bəlkə müqavilənin şərtlərini dəyişdirmək və ya ümumiyyətlə istefa vermək - onun xidmətlərindən imtina etmək daha asan olacaq. Belə vəziyyətlər var, məsələn, bir adam təcavüzkarlıq göstərəndə və onunla öhdəsindən gələ bilmir. Buradakı həll yalnız bir şeydir - bu sizin səlahiyyətinizə daxildirsə, sonra həmkarını atəşə verin və ya özünüzdən istefa edin.
Aşiq olmaq!
Bir çox psixoloqların fikrincə, problemi həll etmək üçün başqa bir gözəl və son yol var - müdir ilə görüşmək. Bir şəxslə ünsiyyət qurmaq çətindirsə, onda yalnız ona aşiq olmaq lazımdır və bu, çətin deyil, çünki hər bir insanın yalnız pis xüsusiyyətləri yox, yaxşıdır. Bütün keyfiyyətlərini nəzərə alaraq insanı alqışlayır və hələ də gözəl və fövqəladə olduğunu başa düşürük. Sevdiyimiz zaman bütün çətinliklər bizim tərəfimizdədir, üstəlik, onları görmürsən. Hər bir ünsiyyət anı istənilən hala gətirilir və zövq verir və bir insanın sizi xoşbəxtlik gətirən şeyləri gördüyündə, özü də daha yaxşı bir şəkildə dəyişməyə başlayır!