Əgər müvəffəqiyyətli bir karyera qursanız və siz mütəmadi olaraq hakimiyyət tərəfindən təriflənirsinizsə, mən sizə həsəd vermirəm. Şanslı insanları sevmirik. Hətta bir işçi olsanız belə, hələ də sevməyəcəksiniz. Xüsusilə də asan deyil, yeni gələnləri sürətlə qazanır. Artan fəaliyyəti üçün "köhnə timers" həmişə mənfi istiqamətdə reaksiya verəcəkdir. Onu da başa düşəcəksiniz - onlar bütün həyatlarını müəyyən bir sxemdə işlədilər, bunun tək və sağ olduğunu düşünürdük. Və burada gənclik maksimalizminizlə, hər şeyin daha yaxşı və bir çox yeni fikir ilə dəyişməyini arzu edirsiniz. Qarşılaşdığınız ilk şey qara həsəddir. Gizli və birbaşa, lakin həmişə fəlakətli. Nə etməliyəm? Həmkarlarının və özlərinin qibtə ilə necə məşğul olmaq olar? Bu barədə danışmaq və danışmaq.
Bernard Shaw sözlərini belə davam etdirdi: "Kədərlənənlərin bolluğu qorxu içindədir, olmaması narahatlıq doğurur". Bədbəxt hadisə və paxıllıq etdiyiniz şəxslər bilirsiniz, bilirsiniz ki, doğru istiqamətə gedəcəksiniz. Həqiqi insanlar uğurun göstəricisidir. Daha çox müvəffəqiyyət - daha çox paxıl olacaq. Hətta müvəffəqiyyətə çatan bir şəxs sadəcə işləmək istəyir və hətta "kuyruğunu yandırmaq" deyə düşünməyibsə, həmkarları onu hələ də özləri ilə müqayisə edəcəklər. Heç bir kollektivdə açıq-aydın bir qaydalar var və kiminsə başqalarından daha müvəffəqiyyət qazanırsa, əslində bu qaydaları pozur. Və cavab olaraq bütün qrupun sakit müqavimətini alır. Siz açıq şəkildə boğulmayacaqsınız. Həmkarlarınızdan "səni" əhatə etmə və işdən erkən ayrılmalarını xahiş etsəniz, əmin olun: siz yüksək səslə "patron" axtarırsınız. Səhv etsəniz, səhv mümkün deyildir. Və oblique bakışlar, arxa arxasında bir pıçıltı, "studs" və sizi fərq etməməyə çalışqan bir niyyət - də çox xoş deyil. Qəzəbli insanlardan qurtulmaq asandır. Bunun üçün bir şey etmək lazım deyil. Doğrudan mənada. Mədh etmək üçün müttəfiqləri "dayandır" et. Yerə vurun. Təşəbbüs göstərməyin. Boz siçan ol. Bir aydan az müddət ərzində həmkarlarınızın səmimi sevgisi sizə əmin olun. Bu seçimdən razısınızmı? Mən düşünmürəm. Buna görə, sinirləriniz üçün ən az itkisi ilə necə müvəffəqiyyətli olmağı öyrənməlisiniz.
SİZİN GƏLƏCƏK?
• Öyrənməyin və nailiyyətlərinizin reklamını verməyin. Hətta patronun sevimli biri olsanız və maaşınızın üç dəfə artırılmasına baxmayaraq (bütün işçilər eyni qaldıqda) səssiz olun və heç kimə başqalarından fərqli bir şey olmadığını göstərməyin. Təşviq edildikdə və başqa bir şöbəyə köçürdüyünüz zaman heyətiniz qəzəblənsin, amma komanda olduğunuzda - bunun bir hissəsi olmağa çalışın.
• Mümkünsə, ünvanınızdakı "saç düzəltməsi" ni görməyin - onlar sizə kəmərdən çıxarmaq üçün xüsusi hazırlanmışdır. Vəziyyəti özünüzə yönəldirsinizsə, narahat olursunuz və kimsənin səhvini tapmaqdan narahat olursunuz - itirəcəksiniz.
• Komanda üçün "qaranlıq at" olma. Qapalı bizi sevmir. Qorbaçovu xatırlayın ki, xalqı yalnız həyat yoldaşına göstərdi və pop-starla "polka-kəpənək" rəqs edərək xalq sevgisini qazanan Yeltsinlə müqayisə etdi. Ancaq Madrid məhkəməsinin bütün sirlərini atmayın - bu artıq deyil. Ailəni, uşaqları, qayınanasını hesablayın ... Bu açıqlıq illüziyasını yaratmaq üçün kifayətdir.
• Hətta işlə bağlı olmadığı təqdirdə özünüzə qarşı çıxmayın. Əgər işçilər arasında köhnə qızlar varsa, eyni zamanda üç romanınız olduğunu söyləmək çətindir. Fərdi cəbhədə bir az mənfi əlavə et və paxıl insanlar sizə toxunmayacaqdır.
• "Özünüzlə asan olun." Əgər bunu davamlı etsəniz, onda təşviq edildikdə, heç kim səni qızışdırmağı düşünməyəcək, əksinə, deyəcəklər: "Xeyr, ən azı ona bir şey yaxşıdır".
• Pişmanlığı başqa birinə görə sevincdən daha asandır. Bunu istifadə edin. Ancaq burada əsas şey onu qısaltmaq deyil - işdən qovulduğunu söyləyib, əslində sənə rəsmi bir avtomobil veriləcək, ikincilikdən şübhə oluna bilər. Yeri gəlmişkən, tanıtımdan əvvəl işçilərə deyil, işinizlə əlaqəli olmayan insanların "ağlaya" başlayacağına diqqət yetirsəniz, düşünməyə dəyər. Kazanma ehtimalı ilə müqayisədə heç bir şey olmadığı insanlar var, onlar müvəffəqiyyətlərə diqqət yetirmirlər, lakin uğursuzluqlardan qaçırlar. Ətrafdakılar bunu ikiüzlülük və həsəd kimi qoruya bilərlər. Əslində, bir insan hətta birinin özünə həsəd aparacağını düşünmür, yalnız öz narahatlıqlarını həll edir. Çox güman ki, belə bir şəxs həyatının başqa bir sahəsindəki uğursuzluqdan çıxış edir və buna görə də iş hallarına böyük əhəmiyyət verir.
• Əgər həmkarlarından biri ilə əlaqələr çox aydın olsa, onunla üz-üzə danışmaq yaxşıdır. İşçidən soruşun ki, sizi çox narahat edir. Düzgün aparıldığı təqdirdə, bu dialoq çox məhsuldar ola bilər. Sonda, bəlkə, həqiqətən, etməməli olduğunuz bir şey edirsiniz - məsələn, üstəliklərinizlə qohumluqdan övünmüsünüz?
• Təsadüfən olduğu kimi bir ünsiyyətçiyə öz səlahiyyət və təcrübə ilə hörmət etdiyini söyləyin. Tövsiyə edin, işiniz barədə fikirlərinizi maraqlandırın, yardım isteyin. Çox güman ki, qısqanc şəxs təvazökarlıqla başlayacaq - onun planları sizinlə yaxşı münasibətlər qurmağınız mümkün deyil.
• Hər bir əməkdaşı ilə belə münasibətlər qurmağa çalışmaq lazımdır ki, karyera və iş arxa planda qalacaq. Bir it ilə söhbət edəcəksən, ikiniz də isiticilərsinizsə, digəri sənin işçisinə deyəcək: "Atlar kimi atmaq üçün zorlanırıq, çünki biz tənbəl ərlərimiz var (spirtli və s.)." O kimi qüsursuz ol. Prinsipə əsasən: "Biz eyni qanız".
• Kollektivin ənənələrini sevirəm. Əgər saat dörddəbirdə işçiləriniz çay içsələr, onda bir pəhriz olsa belə, işçinin bişirdiyi tortdan bir parça yeyin.
Və ən vacib məsləhət:
• Bir daha xəyanət edənləri təhrik etməmək üçün heç bir şəkildə "yavaş" etməyin. Yalnız özünüzü daha da pisləşdirəcəksiniz. Həyəcanı və enerjisi olduğu müddətcə - davam edin! Dedi ki, köpək barks və karvan gedər.
TƏLİMATLARA QARŞI NASIL?
Sadə bir səbəbdən ötəri bütün bu məsləhətlərə ehtiyacınız olmur ki, ... siz qısqancsınız. Və həmkarınızdan xoşlanmadığınız bir çox səbəblə qarşılaşırsınız, amma əslində ona rəqib kimi qorxursunuz. Yaxşı hisslərimizi asanlıqla fərq edəndə, mənfi olaraq, bir qayda olaraq, inkar edirik. Birinə həsəd etdiyini başa düşmək üçün bu kəsin sizi geridə qoyacağından qorxduğunuzu qəbul etməkdir. Qısqanc olduğunuzu başa düşmək üçün bir iş etməlisiniz, çünki həsəd çox vaxt həyata keçirilmir. Bir şəxs qısqanc olduğunu etiraf etsə, bu, bu qibtədən qurtulmaq üçün böyük bir addımdır. Buna görə də düşünün:
Müvəffəqiyyətli bir iş yoldaşına qarşı antipatiya peşəsizliyin açıq bir əlamətidir. Çox vaxt biz digər insanların ləyaqətini aşağı salırıq və onların uğurlarını nəzərə almırıq. Yaxından baxın, həmkarınız belə uğurlu təşviqat üçün nə edir? Təcrübəni götür.
• Qısqanclıq hər karyeranın ən pis düşmənidir. Biri yalnız müdirlərin kimə və necə ayırdığını təyin etmək üçün və işin sonuna qədər ən acınacaqlı və məhrum olan hiss edəcəksiniz. Yəqin ki, keçən il eyni boss bir mənzil satın almaq üçün kredit verdi? Öz balansınız sizin üçün əzizdirsə və həyatda bir şeyə nail olmaq istəyirsinizsə, bu fikirlərdən qaçın.
• "Qaçışdan qabaq yerə enmək və yerə düşmək" prinsipinə əməl etmirsinizsə, həsəd yaradıcı ola bilər. Sovet dövrünün şüarına: "tutmaq və qovmaq" deməkdir.