Prokurorluq, kostikçilik və iş yerində intriqalarla necə məşğul olmaq olar?

Tez-tez bir qadın bir çox münaqişə şəkli ilə işlə üzləşir. Onlar pis oyunlar kimi olur və bir qayda olaraq, hiyləgərliklə əlaqəli, dağıdıcı təsir göstərirlər. Psixoloqlar qadınlar üçün bir sıra tövsiyələr hazırlamışlar ki, bu da təxribatlar, kostik və intriqalar ilə işdə gözlənilməz bir qarşıdurma ola bilər. Təcavüz
Mübahisə mənasında təcavüz, hiddət tez-tez öz-özünə və rashly, yumor və təhqir arasında ən kiçik sərhəddə yaranır. Provokasiya başqaları üçün balansdan çıxmaq, onları çağırmaq üçün xidmət edir; tez-tez bu özünü göstərmək deməkdir. Təcrüb edənlər, necə olduqca səliqəli olduğunu göstərmək istəyirlər. Və bu oyunda tərəfdaşlara ehtiyac olduğundan, onların ifadələri boşa çıxdıqdan daha pis bir şey yoxdur.

İş yerlərində qadınlar kişilərə nisbətən təxribatlarla üzləşirlər. Qadınlar biznes sahəsində öz yerlərini fəth etdiyinə görə, kişilər daha az xeyirxah olurlar - tez-tez bu "oyunların" köməyi ilə öz suverenliyini bərpa etməyə çalışırlar. Beləliklə, bir çox kişi onların müdirinin bir qadın olduğunu qəbul etmək çətinliyini tapır. Onlar, məsələn, arxa arxasında əyləncələr, mürəkkəb fikirlər, istehzalı xəyanətkarlıq kimi şərhləri, məsələn, "O, PMS olmalı" (bir qadın pis əhval-ruhiyyə varsa), "O, kişilərlə təmkinli" kimi müdafiə mexanizmlərini istifadə edirlər qadın, müdirlə birlikdə yeməyə getdi), "O, ehtimal ki, yenə aynanın önünə dönər" (qadın iş yerində deyilsə).

Təxribata necə cavab verə bilər
Təxribatınız tutmaq istədiyiniz bir növ balıqçı çubuğudur və "yemi yudumlamaq" istəmədiyinizi qərar verin. Oyuna daxil olmağınızdan asılıdır. Sizin razılığı və iştirakı olmadan bu oyun başqa bir şey üçün və ya mənasını itirəcəkdir.

Sizə zövq verirsə oynayır.

Tez-tez eşitdiyiniz standartlara əsasən, ağıllı sözlərlə düşünün.

Paradoksal olaraq reaksiya verin. Həmişə "ay bir ay aydın görünür" kimi hazır cümlələrə malik ola bilərsiniz və onu uyğun olub-olmamasından asılı olmayaraq söhbətə əlavə edə bilərsiniz. Çox güman ki, düşmən bir şey anlamadığını düşünəcək və səssiz olacaq.

Sadəcə gözardı edin.

Keskinlik
Kobudluq təxribatından fərqli olaraq, həssas bir forma da yara verməyə, başqa birinə təsir edir.

"Yenidən tortdan zövq alırsınız?" - Tam bir qadına sual. "Bu səhər dırnaqları ləkə ilə örtmək üçün vaxtınız yox idi?". "Bir nəfərlik bir klub üçün qeydiyyatdan keçin, onda çox işlə məşğul olmursunuz."

Bir acıya "ağrılı nöqtələrdə" vurmaq üçün tənqid və hörmətli ifadələr gizli və əxlaqsız ifadə edilir. Quips pis və təcavüz dolayı ifadə edir. Onların qıcıqlanmasını birbaşa və uzun müddət göstərmək üçün istifadə edilməyən insanlar xəyal qırıqlığı və narazılıqla doludur, bu şəkildə narazılıqlarını göstərməyə məcbur olurlar. Ancaq deyirlər: "Mən sizin uğurunuza həsəd aparıram" deyirlər: "Müdirinizlə xüsusi əlaqələriniz var, çünki o, sizə müdiriyyətə köməkçi etdi". Çox vaxt causticism öz zəifliyi və zəiflik hissi kompensasiya etmək cəhdi.

Təcavüzlərə necə reaksiya verə bilərik
İpəkləri müəyyənləşdirin və ən dəqiq cavab verin, belə ki söhbət tacizmanı nəzərə aldığını və ya səssiz olduğunu etiraf edir: "Buna inanırsınız ..."

Anladığınıza inanmaq üçün bir səbəb varsa - yalnız o zaman! - Sizi incitdiyini izah edin.

Dərin nəfəs al və göz ardı.

Özünüzdən soruşun, həmkarının problemi nədir, çünki o, daim haqsızlıqları deyir. Belə podkoly - davranışda qeyri-adi deyil, onlar da zəiflik və gücsüzlük hissini gizləyə bilərlər. Bu qadın ya da bu adam bir dərəcədə bir təhdid və ya bir şeydə sizin üçün aşağı düşür.

İntriqlər
Psixoloqların araşdırmalarına əsasən, bütün işləyən qadınların 70% -i onların kollektivindəki qeyri-sağlam iqlimin əsas səbəbini intriqa ilə görür. İnsanların bir-birlərini işə necə təcavüz etdiyini və bir-birinə necə təsir etdiyini izah edən çox dəhşətli hekayələr eşidirik. İntiqamlarda insan münasibətlərinin kölgə tərəfləri ortaya çıxır, təəssüf ki, iş həyatında çox vaxt müşahidə olunurlar. Bir çox insanlar onlardan əziyyət çəkir və hətta ən ağır hallarda xəstə olurlar. Güclü rəqabətin, yoxsul təşkilatın, səlahiyyətlərin aydın olmayan bölünməsinin və başçı diktatorun olduğu yerdə inkişaf edirlər. İntiqamları mənəvi olaraq pisləmək və ya özümüzdən uzaqlaşdırmaq asan deyil, amma sonunda özümüzdə intriqa hazırlığımız var. Münaqişələri açıq şəkildə həll edən və fikirlərini ifadə edənlər maraqlandırmırlar. Çaşqınlıq, dəlil, şayiələr yayan və əhəmiyyətli bir şey haqqında da sükunət, maraqlı davranış yolları üçün də tətbiq olunur.

İnqilabı insanlara həvəsləndirən müxtəlif səbəblər var. Bunlardan birincisi ola bilər: əgər şöbə ağır bir atmosferə sahibdirsə və ya işin heç bir mənası yoxdursa, depressiya və narahatlıq duyğuları bir qrup işçinin öz həmkarlarının bir qurbanı kimi görəcəyini asanlıqla tapa bilər. Hiyləgər avtomatların qurbanı olmağı bacarsa, gücsüz olur. Misal üçün, o, nahardan sonra işə gəlir və şöbənin bütün əməkdaşları bir saatlıq bayramı qeyd etdilər və heç kim bu barədə xəbərdarlıq etməyib. Bu vəziyyətdə belə bir qadına bütün qüvvələr özünü almağa, təhqirlə qarşılaşmağa və münaqişəni törətmiş həmkarlarına neytrallaşdırmağa ehtiyac duyurlar.

İntiqam üçün digər səbəblər hakimiyyət və nüfuz istəyi ilə bağlı ola bilər: hakimiyyət qazanmaq, rəqabətli vəziyyətdə özünüz üçün üstünlük yaratmaq, istənilən yer başqa birinə verildikdə intiqam almaq. Əvvəldən bu cür intriqalar aşkar edilər və açıqlansalar, onlara qarşı bir şey etmək daha çox.

İntiqamlara reaksiya necədir
İntiqamlarla mübarizə aparmaq üçün ümumi qayda yoxdur. Hər vəziyyətdə vəziyyətinizə və baş verdiyinizə görə özünüz üçün qərar verməlisiniz. Rakibinizi necə qiymətləndirirsiniz vacibdir. Aşağıdakı siyahıda özünüz necə hərəkət edə biləcəyinizi və özünüzü qorumaqla bağlı təkliflər var.

Kədər, nifrət, qəzəb və qəzəb kimi hisslərinizə, sizə etibar edə biləcəyiniz insanları danışın.

Özünüzə soruşun, bunun üçün hansı keyfiyyətlərə və keyfiyyətlərə əməl etdiyiniz qurbana çevrildi. Onlara bir şey dəyişdirmək üçün bir fürsət görürsənmi?

İntiqamlara qarşı müdaxilə etmək məcburiyyətində olub olmadığına qərar verin. Bunu etmək üçün özünüzə iki sual verin: qarşıdurma üçün kifayət qədər güclü və müstəqil hiss edirəmmi? Başqasının davranışı ilə bağlı söhbətə təsir göstərmək şansını görürəmmi? Əgər belədirsə, birbaşa danışın. Bir söhbətdə, həmkarınız üçün büdrəmə blokunun nə olduğunu öyrənə bilərsiniz.

Yolunuzu tapın və müdirinizə məlumat verin. Sakit və obyektiv qalmağa çalışın.

Əgər iş şəraiti uzun müddət dəyişməsə, onda müəssisənin içində başqa bir işə getməyiniz və ya hətta şirkətdən tamamilə ayrılmanız yaxşıdır. Özünüzü qırmaq üçün özünüzü dayandırmağa məcbur etmək istəyinizə görə bu dəyər deyil.

Həyatınızın hər hansı bir çətin anında olduğu kimi, hisslərinizə güvən, öz müdrikliyinə güvən. Təcrübənizi və düşüncənizi, bəlkə də, belə vəziyyətlərdə edə biləcəyiniz ən yaxşı həll yolu sizə təklif edəcək.