Ədalətli cinsiyyətin müasir təmsilçiləri karyera zirvəsinin fəthinin həyatın demək olar ki ən mühüm nailiyyət olduğunu düşünməyə məcbur olurlar. Bu "uzun məsafə qaçan" kimi bir qadın qazanmaq lazımdır, əksinə "rahat deyil" kimi hiss edəcək. Əlbəttə ki, bu, evin qapıçı statusunu qurban verməyə qərar verən, qələbələr və karyera nailiyyətləri dünyasına gedən yalnız xanımların nizamnaməsidir. Bu gün biz qadınların kariyerizmini psixologiya baxımından spekulyasiya etmək qərarına gəldik, kariyerimizi marafon irqi ilə müqayisə etdik. Sonda, bu müqayisədə təsadüfi deyildir, çünki romantik-alman qrupunun bütün dillərində "çalışan" və "karyera" anlayışı eyni sözlə ifadə olunur.
Daxil etmə
Karyera çəkən qadın bir qadının zülümüylə eynidır: şərti olaraq özünə təhlükə yarayan və ətraf mühit qüsursuz bir hərəkət edən obyekt. O, dünən bir gün əvvəl görüləcək işlər üçün təxirə salmağa hazır deyil və bu səbəbdən, işdə işdə oturub, qələmə aldığı növbəti iş gününün başlanğıcına yaxındır, hər şey eyni dəqiqliklə təkrarlana bilər.
Yaxşı bir boss ilə, bir qayda olaraq, onlar zəif, ağıllı və soyuqqanlı bir insana şərik olurlar. Bütün bu möhtəşəm keyfiyyətlər tamamilə qadın davranışı ilə çox az ümumi var: spontan, gözlənilməz, duygusal. Bir qadının istəkli səylər nəticəsində özünü ideal bir müdirə öyrədikdə, o, qadın prinsipini yalnız özünə boğur. Yalnız bu proses çox tez-tez yolun ortasında qalır və yarım dilənçi yarım qadının təsviri çıxır.
Qadınlar tez-tez ətrafında baş verən hər şeyin "kimi deyil" kimi prinsipi ilə "lazımsız - lazımsız" ideyalarını dayandırmağa çalışırlar. Qadın komandaları həmişə pet-lovers, həm də dediklər, podsizhivaniya, unmotivated promosyonlar və işdən azad olunur. Xidmətçinin işi gəlir və ya biznes fəaliyyəti reytinqi baxımından bu qədər zərərlidir və əlbəttə ki, ürək və temperament diktə edir. Nəhayət, qadın başçı uşaqlara bənzərləri tabeçilikdə müalicə etmək məcburiyyətindədir.
Ailənin evinə nə qalır? Problemin öz şəxsi həyatında olması qadınların bosslarına demək deyil ki, bunun üçün şəxsi psixoloq var. Bir qayda olaraq, belə bir qadının ikinci yarısı çox yorğun bir adam olmalıdır. Ailənin hazırlanması, yuyulması və təmizlənməsi üçün kifayət qədər vaxtın çatışmazlığı problemi olduqca kəskindir. Əlbəttə ki, ev təsərrüfatlarının etibarlı avadanlıqları və əlavə ödəniş üçün məsuliyyətli ev sahibi var. Çünki karyerasiyadakı axşam odur ki, seçici istehsal yığıncağına çevrilir: telefonda (həm evdə, həm də mobil ilə birlikdə) problemlər özləri ilə müzakirə olunur və həyatı həyat yoldaşı tərəfindən "canlı" olur, bəzən də yer üzündə baş verən mövzular barədə danışmaq üçün dəqiqələr yoxdur. Yatağa gəldikdə, bu qadınlar çox vaxt öz paranoyasını çəkirlər - "hörmət etməzlər, qiymətləndirmirlər, qazarlar" - bu "üçüncü tərəfdaş" cinsi pozğunluq vermir.
Günlər? Bir qayda olaraq, onlar "səviyyəsinin artırılması" da davamlı peşmançılıq içindədirlər: şəxsi böyümə təlimləri, seminarlar, kurslar ... Bəziləri hələ yaxşı bir rəqəmə sahib qadınlar deyərək, sürüşkən bir kariyer nərdivasına dırmaşmaq daha asan olduğunu söyləyərək, idman zalı iştirak etməyə çalışırlar.
Bəzən ubiznes xanım ər, bir müddətdən sonra tamamilə istirahət etməyə başlayır və bir şəkildə pul qazanmaq arzusunu itirir. Əlbəttə, bu tipik bir vəziyyət deyil, istisna isə düzəldilmədi. Analıq problemi bir qadın kariyeristinin dünyagörüşündə başqa bir sualtı daşdır.
Niyə bu atlamalar?
Hər kəs bilir ki, güclü cinsin nümayəndəsi xanımın heyran olması üçün əsasən karyera və ya pul qazanır. Qadın kariyerizminin ənənəvi izahı kişilərdən asılıdır. Bəli, bu gün bir adam var, amma sabah yoxdur. Belə ki, kariyerist hələ də əvvəlcə fərdi cəbhədə məğlub hazırlaşır. Başqa sözlə, kodlaşdırma.
Mükafatın ikinci tərəfi karieristin artıq bir ailə varsa. Hər birimizin məqsədi problemlərdən azad olmaqdır. Xanım iş vaxtında və iş səfərlərində aslanın payını sərf edir (vəzifə nə qədər yüksəksə, daha sıx cədvəl), yəni bunun yüz faiz səbəbi var. İstehsal sahəsində bəzi məsələlər və məsələlər bəzən daha asan həll oluna bilər. Hökumət, həyat yoldaşı və ya uşaq deyil, yəni iddia etməyəcək və mübahisə etməyəcəkdir, bütün istəklər heç bir anlaşılmazlıq olmadan yerinə yetiriləcəkdir.
Ailən qadın, anasının işini tam işə salma və yüksək maliyyə gəlirini təmin edərkən müəllimlər, xüsusi məktəblər, tərbiyəçilər və digər surətçilərə "hətta gözə vurmadan" qoyur. Yaxşı bir maaş, birbaşa faydalara əlavə olaraq, ev işlərini görməməyə və həyat yoldaşını yoxlamağa qadağan etsə, Allahın qadağan etdiyi təqdirdə, daha az pul alması üçün tam hüquq verir. Beləliklə, bütün şəxsi problemlərin kariyer yolu ilə həlli həmişə rahatdır və əks tərəfi istisna edir. Bir iş qadın daha müvəffəq olsa, o, daha savunan bir şəkildə öz ictimai baxışlarını müdafiə edir.
Xanımın özü üçün, rəhbərlik rəhbərliyi tez-tez mənfi bir sona çatır. Ən mühüm dəyərlər yaxın bir təməl insan əlaqəsidir və onlar, əfsuslar olsun, çatmaz. Qohum və dostlar bir pul maneə vasitəsi ilə ayrıldığından və tabeliyində olanlar ayrıdır. Nə deyirsinizsə, bu problem qadınların subyektivliklə birbaşa əlaqələndirir. Şübhəsiz ki, dünyada bəzən "problemli qadınlar" qrupunu əhatə edən daha zəif cinsi nümayəndələrlə görüşə bilərsiniz. Burada kariyerist olub-olmaması vacib deyil. O, bir ev xanımına çevriləcəkdir, bu uşaqlar üçün, ilk növbədə, qohumları üçün tam bir bədbəxt olacaq.
Və əksinə: həyatda həyatı boyunca bütün xüsusiyyətləri və üstünlükləri - intuisiya, çeviklik, ətrafdakı insanları çox incə şəkildə qəbul edən və daha çox, onların statusu və mövqeyinə aid olan bütün intellektual xüsusiyyətləri tətbiq edə bilən ədalətli cinsin nümayəndəsi əslində "yarışın kənarında ola bilər" hər hansı birinin, ən ağıllı insanın müvəffəqiyyəti üçün.
Və son olaraq, minlərlə il ərzində ilk dəfə olaraq, qadınlar evdən kənarda reallaşdırma imkanına malikdirlər, buna görə də daha çox itələməyəcəklər. Amma təcrübə göstərir ki, kişi süngüsü sayıları əhəmiyyətli dərəcədə böyüyür! Bu, kariyerist kişilərin əvəzinə yalnızlığı seçməsinin əsası deyildirmi?