İtalyan dilində "karier" sözü "hərəkət", "həyat yolu" deməkdir. Və bu, öz növbəsində, Latın "araba", yəni bir kariyer - bu, yalnız kariyer nərdivası vasitəsilə artım deyil, hər hansı bir inkişaf, peşə və ya digər həyat fəaliyyətində potensialın yaradılması deyil.
Beləliklə, məsələn, bir çox ölkələrdə ev xanımının karyerası barədə söhbət etmək çox xoş deyil. Nəhayət, çox sayda qadın bu yolu seçir, daim kənd təsərrüfatı bacarıqlarını artırır, öz səylərinin sərhədlərini genişləndirir və yaradıcılığı bu zahirən müntəzəm prosesə gətirir. Özlərini peşəkarlıqla həyata keçirmək üçün təhsil və imkanlar mövcud olmasına baxmayaraq, kifayət qədər razıdırlar. Və ya, məsələn, bir kuaför. Eyni yerdə, eyni kafedə və hətta biznes kartı üzərində "bərbər" sözünü "stilist" ə dəyişməyəcəkdir. Və bu gözəl bir karyera hesab edilə bilər, əgər ona belə bir iş müsbət emosiyalar verirsə və vizit kartları hər kəsə lazım deyilsə - onun sayı ürəyində yadda saxlanılır və bir-birinə gizli keçirilir. Hər ikisi də qapalı bir karyeradır. Şematik bir çox ulduzla bir ulduzla təmsil edilə bilər. Hər hansı fərdi fəaliyyətlə məşğul olan və bu fəaliyyətin özü üçün əsas maraq kəsb edənlər üçün xarakterikdir. Və burada komanda işləyən və bir hissəsi olan karyera proqramları var.
Şaquli karyera
Bu adətən karier adlandırılan bu cürdür, bu, nailiyyətlərin yeganə doğru variantı hesab olunur. Bir adam kiçik bir iş üçün şirkətə gəldi, bir az işlədi və sonra böyüməyə başladı. Birlikdə olan yaşlı - şöbə müdiri - bütün xidmət rəhbəri köməkçisi - xidmət rəhbəri ... Tez-tez o dayanmır, nə qədər mövqelər var ki, çox keçəcək. Əlbəttə ki, tez bir zamanda yuxarıya çatmaq lazım deyil (eyni zamanda, həmin anbardakı bir adam və oxşar istəklər də işləyir), lakin ümumi meyl daha da dəyişməyəcəkdir. Bu cür karyeranı quran hər kəs, sonra sadə bir işçi olma ehtimalı yoxdur. Bununla yanaşı, təcrübəli psixoloqlar və heyət rəhbərləri dərhal işdən işə qədər bu cədvəl üzrə kimin hərəkət edəcəyini anlaya bilərlər. Bir şəxs natamam ali təhsili və çox incə bir növü olsa da. Belə bir karyera bir xarakter və xüsusi ehtirasdır. Maraq, müəyyən işi etməklə yanaşı, sosial statusunuzu iş prosesində də dəyişməkdir. Diqqət edin, irəliləməyin, qurğuşun. Kollektivdəki bütün bu xüsusiyyətlər, ümumiyyətlə, xoşagəlməz keyfiyyətlər kimi düşmənçilik tonu ilə ifadə edilir. Əslində belə insanlar belə qorxmur, hətta məsuliyyəti sevirlər. Onlar özlərini qərarlar qəbul etmək istəyirlər, işdə gərginlik hissi və hətta bəzi yollarla mübarizə aparırlar. Əlbəttə ki, kişilər daha çox meylli olurlar. Və daha az təcavüzkarlıq səbəbi ilə (onların daxili işlər və uşaqlar haqqında düşünməyə ehtiyac yoxdur) az şeylər olmadığı üçün deyil. Qadınlar öz iradəsinə qarşı tez-tez bu şəkildə seçirlər (bu çıxdı), sonra kimsə artıq yaranır, imtina edir və birisi prosesə cəlb olunur.
Nə yadda saxlamaq lazımdır?
Həmişə xəyanət edənlər olacaq (bunu peşəkar vəziyyətin bir hissəsi kimi görür). Həmişə az vaxt olacaq (ciddi intizamlılıq bacarıqları tələb olunacaq). Bəlkə də, bütün maraqların işə yönəldiyi işəgölizizmin inkişafı (peşə işlərindən tam yayınma ilə düzgün tətil təşkil etmək vacibdir).
Yatay karyera
İnsan heç bir lider olmaq istəmir. Böyük və kiçik deyil. O, öz işini görməyi xoşlayır, eyni zamanda digər insanların tanınmasını hiss edir. Möhtərəm, hörmətli, dəyərli olun. Buna nail olmaq üçün eyni yerdə işləmək işləməyəcəkdir. Bu, əlbəttə ki, qiymətləndirilə bilər, amma uzun sürməyəcək. Hər kəs sadəcə onun qabiliyyətinə alışacaq və onları qəbul etməyə başlayacaq, nəticədə iş sevinc gətirməkdən çəkinər. Buna görə də, belə bir adam uzun bir yerdə otura bilməz. Hər hansı bir təşkilatda işləmək üçün gəldikdə, artıq o, burada uzun müddət işləməyəcəyini bilir. Bu şirkətdə tam potensialının artıq tükəndiyini hiss etdiyi kimi tərk edəcək. Bu tip bir çox nümayəndəsi, adları ilə bir professional kimi, ideal olmaq isterdi. Potensial işəgötürənlərdən xəbərdar olmaq üçün özlərini tapıb iş təklif etdilər. Bu cür karyera işinin tərəfdarları çox böyük olan peşələr siyahısı: hüquqşünaslar, jurnalistlər, memarlar, müəllimlər, mühasiblər, tərcüməçilər, həkimlər və s. Dikey bir karyera vəziyyətində olduğu kimi burada da böyük əhəmiyyət kəsb edən şəxsi keyfiyyətlərə sahibdirlər. Bu insanlar bir komanda işləmək istəmirlər, amma istəmirlər. Fərqli işləmək, yəni özləri üçün cavab vermək daha maraqlıdır. Bundan əlavə, onlar mizaç bir introversion var. Onlar ünsiyyətə ehtiyac duyurlar, amma onlar bunu dozası etməlidirlər, tək olmaq imkanı var.
Nə yadda saxlamaq lazımdır?
Siz həmişə öz nüfuzunuza diqqət yetirmək lazımdır, çünki bu cür karyerada şəxsi keyfiyyətlər sonuncu şeydən uzaqdır (bir yerdən ayrılmamalı, qapıya çarparaq, yalnız müsbət ayrılma - bütün telefon nömrələrinin qorunması ilə). Müsabiqəni həmişə xatırlamaq lazımdır (bilik səviyyəsini yüksəltmək, bir dərəcədə yaradıcı və tədqiqatçı olmaq, peşəkar cazibədarlığı qorumaq üçün).
Ziqzağ karyerası
Burada bir az işləmişəm. Lider oldu. Sonra həyatını dəyişməyə qərar verdi və başqa bir şəhərə getdi. O, başqa bir təhsil aldı, öz işinə başladı, yeni bir kəşf etdi. Yeni üsullarla, öyrədilmiş, yeni inkişaflarla işləmişdir. İndi orijinal yerlərə qayıtmağı planlaşdırırıq. Bir çox insanlar belə bir peşə yolu heç bir şey deyilə bilməz, amma karyera deyil. Bir insan həyatını ciddiye almır, nə istədiyini bilmir, güclü iradəli keyfiyyətləri inkişaf etdirmir. Bəli, sonda, sadəcə diqqətsiz, gələcəyi düşünmür. Hətta qohumları da bəzən seçkidə dayanmağa razıdırlar. Və əlbəttə, onlar başa düşülə bilər. Qohumların (xüsusilə valideynlər, uşaqlar, yoldaşlar) həyatında ardıcıllıq bizi sakitləşdirir, "hər şey yaxşı olacaq" hissi verir. Hər hansı bir qeyri-sabitlik narahat olur - həm şəxsi həyatda, həm də peşəkar həyatda. Bununla belə, başqa cür ola bilməyən insanlar var. Onlar yalnız kiçik dəyişikliklər, yəni zigzags lazımdır. Onların dəyəri sabitlik deyil, spontanlıq, hər şeyin ehtimalı və həmişə yenidən başlayır. Buna baxmayaraq, onlar heç bir şey istəmirlər. Əksinə, onlar çox şey istəyirlər, bəzən əksinə. Bir qadın evdə işləmək, evdə işləmək, uşaqları çiçəkləmək üçün bir ev xanımı olmaq istəyir. Mən özüm bu rolu çox sevirəm, onu parlaq şəkildə yerinə yetirir. Ancaq sonra birdən-birə restoran işi etmək fikri var və evin arxa plana girməsi maraqlıdır və uşaq baxıcısı uşaqlara dəvət olunur. Lakin sonra restoran üçün ehtiras (bəzən gəlir baxımından ən müdrik dövrdə) subsides, və qeyri-adi yeməklər kitabı azad bir fikir var. Karyera zigzağına meylli insanlar, hər bir seqmentin 7 il davam etdiyini iddia edirlər.
Nə yadda saxlamaq lazımdır?
Fondların ehtiyatına sahib olmaq lazımdır (bu insanların həyatında gözlənilməz hallar olduqca çoxdur). Həyat yoldaşınızın planları haqqında məlumatlandırmaq vacibdir (hətta professional fəaliyyət, mənfəət ailə rifahında mühüm amildir).
Karyera-ruhi xəstəliklər
Kariyerist demək olar ki, hər kəsin adını daşıyır, onların peşəkar nailiyyətləri az və ya çox fərqlənir. Bu keyfiyyət olmadan görünür və heç bir karyera yoxdur. Əslində, kariyerizm bir pozuntudur. Həm psixoloqlar, həm də o qrupun nə olduğunu bilmirdilər - hər ikisinin xüsusiyyətləri də var, çünki hörmət və ya həddən artıq hobbilərdir:
- fəaliyyət hər zaman və bütün fikirləri alır;
- motiv bu məqsədə keçiddir (karyera vacibdir, çünki insanın özünü daha yaxşı həyata keçirməsinə imkan yaradacaq, özü isə):
- Bu fəaliyyətin kənarında, kariyerist narahatdır;
- karyera artımının əhəmiyyəti o qədər böyükdür ki, həyatın digər aspektlərinin əhəmiyyəti əhəmiyyətli dərəcədə azalıb (daha maraqlı bir iş deyil, yeni bir görüş təyin etmək);
- heç bir tənqid yoxdur, bir insanın bunun nə etməsi lazım olduğuna əmin deyildir.